Cartão Azul UE 2025: Guia do Empregador para Especialistas em TI na Alemanha

À medida que a Alemanha solidifica a sua posição como um centro de inovação tecnológica, a Lei da Imigração Qualificada, implementada em fases em 18 de novembro de 2023, 1 de março de 2024 e 1 de junho de 2024, oferece aos empregadores e às equipas de RH uma forma de atrair talentos globais de TI. O Cartão Azul UE, agora disponível para especialistas em TI com três anos de experiência em vez de exigir apenas licenciaturas, representa uma oportunidade para preencher funções essenciais. Este guia fornece aos profissionais de RH e aos empregadores os pormenores necessários para apoiar as contratações de TI através do processo do Cartão Azul UE na Alemanha, abrangendo a elegibilidade, os requisitos, os passos de candidatura e muito mais.

Compreender o cartão azul alemão da UE para especialistas em TI

O Cartão Azul UE é uma autorização de trabalho e de residência para profissionais altamente qualificados de países terceiros poderem viver e trabalhar na Alemanha. No caso dos especialistas em TI, as alterações permitem aos empregadores patrocinar trabalhadores com experiência prática, eliminando o requisito da licenciatura. Esta alteração está em consonância com o objetivo da Alemanha de resolver o problema da escassez de competências em TI, oferecendo à sua empresa uma forma direta de integrar os melhores talentos.

O "Blaue Karte EU für IT-Fachkräfte Visum", como é chamado em alemão, oferece benefícios como um salário competitivo para especialistas em TI na Alemanha, um caminho para a residência de longa duração e opções de reagrupamento familiar. Por conseguinte, é uma opção atractiva para os profissionais de TI que procuram oportunidades na Alemanha.

Elegibilidade para o visto de especialista em TI na Alemanha: o que os empregadores precisam de confirmar

Enquanto empregador ou profissional de RH, tem de verificar se os seus empregados de TI cumprem estes critérios do Cartão Azul:

• Elegibilidade com base na experiência: Os trabalhadores precisam de ter, pelo menos, três anos de experiência comprovada em TI nos últimos sete anos. Os trabalhadores com dois anos podem, em vez disso, qualificar-se para uma autorização profissional regular.
• Oferta de emprego: A sua empresa deve apresentar uma oferta de emprego ou um contrato vinculativo na Alemanha.
• Requisito salarial para o cartão azul na Alemanha: A função deve oferecer um salário anual bruto mínimo de cartão azul de € 43,759.80 a partir de 2025. Este é um detalhe para os empregadores estruturarem ofertas competitivas. Isso também define o limite salarial do cartão azul da Alemanha em 2025 para especialistas em TI.

Estas regras alargam a sua reserva de talentos, tornando a Alemanha um destino para o recrutamento de TI.

Requisitos que os empregadores devem facilitar 

Para patrocinar um especialista em TI para obter o cartão azul UE, os empregadores têm de garantir que estes requisitos são cumpridos:

• Experiência profissional: Os trabalhadores devem fornecer referências ou registos que comprovem três anos de trabalho em TI. Os RH podem ajudar na análise e validação dos mesmos.
• Cumprir o limiar salarial do especialista em TI: O salário tem de ser igual ou superior a 43 759,80 euros para cumprir as regras do cartão azul para profissões em falta, como as TI.
• Relevância da função: A função deve estar de acordo com os conhecimentos de TI do empregado. Os empregadores devem garantir que as descrições das funções reflectem este aspeto.
• Seguro de saúde: Coordenar com os empregados a obtenção de um seguro de saúde válido (público/privado ou seguro de viagem temporário até ao início do emprego).
• Não é necessário diploma: Para as funções de TI, a experiência é aceite em vez da educação formal, simplificando os critérios de contratação.

Documentos que os RH devem ajudar a preparar 

As equipas de RH e os empregadores desempenham um papel na recolha e verificação destes documentos:

• Passaporte válido: Assegurar que o passaporte do empregado está atualizado.
• Contrato de trabalho/oferta: Fornecer um contrato assinado com indicação do salário (pelo menos 43 759,80 euros) e da função.
• Prova de experiência: Recolha referências ou certificados de funcionários que comprovem três ou mais anos de trabalho em TI. Os RH podem normalizar os modelos para garantir a consistência.
• Prova de seguro de saúde: Ajudar na inscrição ou fornecer orientação sobre a cobertura temporária.
• Formulário de candidatura: Ajudar os empregados a preencher o formulário de visto nacional para especialistas em TI na Alemanha (por exemplo, VIDEX).
• Fotografias biométricas: Aconselhamento sobre as normas alemãs em matéria de fotografias para vistos.
• Facultativo: A prova de língua alemã não é obrigatória, mas pode ser um bónus para uma futura residência. Os empregadores podem recomendar apoio linguístico.

Assegurar que as traduções são certificadas se os documentos não estiverem em inglês ou alemão.

Processo de candidatura: papel dos empregadores e dos RH 

Os empregadores e os RH podem tornar o processo do Cartão Azul UE direto para as contratações de TI com estes passos:

• Oferecer um emprego qualificado: Criar uma função de TI que cumpra o limiar salarial do cartão azul de 43 759,80 euros.
• Ajudar com os documentos: Ajudar os empregados a reunir a documentação, especialmente o contrato de trabalho e o comprovativo de experiência.
• Guia de pedido de visto: Encaminhar os trabalhadores para a embaixada ou consulado alemão local através do Portal dos Serviços Consulares do Ministério Federal dos Negócios Estrangeiros. Os empregadores podem fornecer uma carta de apoio, se necessário.
• Facilitar as marcações: Aconselhar os empregados a marcarem as consultas na embaixada com antecedência e a prepararem-se para a recolha de dados biométricos.
• Apoiar a entrada: Após a emissão do visto de entrada (visto nacional D), coordenar os prazos de viagem e de integração.
• Registo local: Lembrar aos contratados que devem registar-se no Meldebehörde no prazo de duas semanas após a chegada. Os RH podem fornecer contactos locais.
• Finalização do Cartão Azul: Encaminhar os trabalhadores para o Ausländerbehörde local para obterem o cartão azul. Os empregadores podem contactar o gabinete para acelerar o processo.

Onde requerer o Cartão Azul UE para especialistas em TI

• Fora da Alemanha: Os trabalhadores devem dirigir-se à embaixada ou ao consulado alemão do seu país. Para encontrar locais, consulte a lista de missões do Ministério Federal dos Negócios Estrangeiros alemão. Os RH podem partilhar ligações para o VIDEX para formulários em linha.
• Na Alemanha: Para os trabalhadores que já se encontram na Alemanha (por exemplo, com um visto de procura de emprego), dirija-os ao Ausländerbehörde (Gabinete de Estrangeiros) local. Utilize o BAMF Office Finder ou sites da cidade como o Berlin Immigration Office.

Detalhes da marcação para a coordenação do empregador

• Embaixada/Consulado: Os empregados fazem a marcação em linha ou por telefone. Os empregadores devem alertar para os potenciais tempos de espera e encorajar a marcação antecipada.
• Ausländerbehörde: Após a chegada, os RH podem ajudar a garantir marcações no escritório local, assegurando que os empregados trazem todos os documentos para a biometria.

Prorrogação do Cartão Azul UE para especialistas em TI na Alemanha

A renovação do cartão azul UE antes de expirar é importante para manter o estatuto legal e o emprego na Alemanha.

Elegibilidade para a prorrogação

Para prolongar um Cartão Azul UE como especialista em TI na Alemanha, é necessário

• Ser titular de um cartão azul UE válido ou prestes a expirar.
• Ter um contrato de trabalho contínuo ou uma oferta de emprego na Alemanha que exija conhecimentos de informática.
• Cumprir o limiar salarial mínimo do cartão azul alemão aplicável aos especialistas em TI.
• Manter uma cobertura de seguro de saúde válida.
• Ter um passaporte válido com uma validade mínima de três meses para além da estadia prevista.
• Residir legalmente na Alemanha e possuir um comprovativo de residência (Anmeldung).

Documentos necessários para a prorrogação

Para renovar um cartão azul UE, prepare estes documentos:

• Passaporte válido (emitido nos últimos 10 anos, válido por pelo menos três meses para além da estadia).
• Cartão azul UE atual.
• Fotografia biométrica recente para passaporte.
• Prova de contrato de trabalho contínuo ou oferta de emprego que satisfaça os requisitos salariais.
• Declaração de emprego, assinada pela entidade patronal.
• Prova de cobertura de seguro de saúde.
• Comprovativo de registo de residência na Alemanha (Anmeldung).

Os documentos adicionais podem ser solicitados pelo Serviço de Estrangeiros local (Ausländerbehörde).

Processo de extensão

1. Marcar uma consulta: Em Berlim, as marcações são feitas online através do sítio Web oficial do Gabinete de Estrangeiros. Devido à procura, as marcações podem ser limitadas, pelo que se aconselha uma verificação frequente. Noutras cidades alemãs, as marcações são frequentemente feitas contactando o Serviço de Estrangeiros local por correio eletrónico ou telefone, idealmente três a cinco meses antes do termo do prazo.
2. Preparar os documentos: Reunir todos os documentos necessários em originais e cópias, de acordo com a lista de controlo.
3. Comparecer à consulta: Chegar com 15 a 20 minutos de antecedência. Apresentar os documentos, os dados biométricos e pagar a taxa de prorrogação. O processo demora normalmente cerca de uma hora e meia.
4. Receber confirmação: Receberá uma carta de confirmação indicando que o seu pedido de prorrogação está a ser processado. Esta carta funciona como uma autorização de residência temporária até três meses, enquanto aguarda o novo cartão.
5. Aguardar processamento: O tempo de processamento pode ir até 90 dias, de acordo com os regulamentos europeus.
6. Receber o novo cartão azul UE: O cartão renovado é normalmente válido por um período máximo de quatro anos ou pela duração do seu contrato de trabalho mais três meses, consoante o que for mais curto.

Onde solicitar a prorrogação

Pedir a prorrogação no Serviço de Estrangeiros (Ausländerbehörde) da sua cidade de residência na Alemanha. Os primeiros pedidos de cartão azul provenientes do estrangeiro são efectuados através da embaixada ou do consulado alemão e do Portal dos Serviços Consulares, mas as prorrogações são tratadas localmente.

Níveis salariais para especialistas em TI e o Cartão Azul na Alemanha

O limiar salarial do cartão azul para os especialistas em TI é de 43 759,80 euros brutos anuais para 2025. Este valor é inferior à norma de 48 300 euros aplicável a outras profissões, reflectindo o estatuto de escassez das TI. As entidades patronais devem garantir que os salários fixos correspondem a este valor; os bónus não contam para o mínimo. Este valor está diretamente relacionado com o salário do especialista em TI e com o requisito salarial para a obtenção do cartão azul na Alemanha.

Tempo de processamento e taxas para o visto de especialista em TI na Alemanha e tempo de processamento de extensão: planeamento do empregador

• Processamento do visto: A aprovação da embaixada demora quatro a seis semanas. Os empregadores devem incluir este facto nos prazos de integração. Podem ocorrer atrasos se a Agência Federal de Emprego analisar o contrato.
• Emissão do cartão azul: O Ausländerbehörde emite o cartão em três a quatro semanas (máximo de 90 dias). Os RH podem acompanhar a evolução do processo junto do serviço.

Taxas para o pedido de Cartão Azul UE Especialista em TI

• Visto de entrada: 75 euros, pagos na embaixada ou no consulado durante a marcação da entrevista.
• Cartão Azul UE: 100 euros para a primeira emissão (até um ano) ou para períodos mais longos; as renovações custam 93 a 96 euros. Estas taxas são pagas no Serviço de Imigração (Ausländerbehörde).

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Pontos-chave para o especialista em TI com cartão azul UE (Descarregar)

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Conclusão

Para os empregadores e profissionais de RH, o Cartão Azul UE é uma ferramenta estratégica para recrutar especialistas em TI com mais de 3 anos de experiência. Ao oferecer um salário superior a 43 759,80 euros e ao orientar os trabalhadores através das candidaturas à embaixada e ao Serviço de Estrangeiros e Fronteiras (Ausländerbehörde), a sua empresa pode explorar o talento tecnológico global. Aproveite esta oportunidade para criar uma força de trabalho qualificada na Alemanha - comece por elaborar ofertas compatíveis e apoiar as contratações em todas as fases do processo! Saiba mais na nossa visão global dos tipos de cartão azul UE.