Entendendo o Cartão TIC da Alemanha: Um Guia para Profissionais de RH (2026)

O que é o cartão TIC da Alemanha?

• O Cartão ICT é uma autorização de residência temporária para funcionários não pertencentes à UE transferidos dentro da mesma empresa ou grupo empresarial para uma filial alemã. Aplica-se a três funções: Manager (gestores), Spezialisten (especialistas) e Auszubildende (estagiários). De acordo com a BAMF, os gerentes dirigem operações ou departamentos, os especialistas possuem conhecimentos especializados raros e os estagiários são graduados em programas de formação supervisionados. A autorização é válida por até três anos para gerentes e especialistas e por um ano para estagiários, garantindo a conformidade com as normas trabalhistas alemãs e apoiando a mobilidade dentro da empresa. Para o RH, dominar esta autorização é essencial para a conformidade legal e a realocação eficiente.

Critérios de elegibilidade para o ICT Card Germany

Para poderem beneficiar do ICT Card, os trabalhadores devem satisfazer os seguintes critérios

• Duração do emprego: Empregado pela empresa (fora da UE) durante, pelo menos, seis meses antes da transferência, tal como confirmado pelas FAQ da BAMF.
• Função: Atribuído como gestor, especialista ou estagiário na sucursal alemã, com funções claramente definidas (por exemplo, os especialistas precisam de conhecimentos críticos para a empresa).
• Filiação da empresa: A transferência deve ser efectuada dentro da mesma empresa ou grupo de empresas(Unternehmensgruppe).
• Duração: A afetação deve ser superior a 90 dias e não pode exceder três anos (ou um ano para os estagiários).
• Padrões salariais: A remuneração e as condições devem corresponder às de funcionários alemães comparáveis (vergleichbare deutsche Arbeitnehmer), de acordo com a legislação laboral alemã. Embora o Cartão ICT não tenha um limite salarial mínimo fixo, a paridade deve ter em conta os ajustamentos de 2026 aos limites máximos das contribuições para a segurança social, que influenciam indiretamente os cálculos de referência para as autorizações de residência.

Cidadãos de países como o Reino Unido, Austrália, Canadá, Japão e Estados Unidos podem entrar na Alemanha sem visto por 90 dias e solicitar outras autorizações de residência após a chegada. No entanto, para transferências intraempresariais que excedam 90 dias, normalmente é necessário o Cartão ICT, a menos que se aplique uma autorização diferente (por exemplo, Cartão Azul da UE, com os seus limites salariais atualizados para 2026 de € 50.700 em geral e € 45.934 para profissões em falta). Verifique as regras específicas de cada país no site do Ministério Federal das Relações Exteriores.

Processo de candidatura ao cartão TIC

Oriente o seu empregado através destes passos:

1. Pré-aprovação (opcional): Coordene com a Agência Federal de Emprego (Bundesagentur für Arbeit) para obter a pré-aprovação (Vorabzustimmung). Embora opcional, isso pode agilizar o processamento.
2. Pedido de visto: O funcionário solicita um visto D nacional na embaixada ou consulado alemão no seu país de origem, fazendo a reserva através do portal de vistos do Ministério Federal das Relações Exteriores.
3. Chegada à Alemanha: No prazo de duas semanas após a chegada, devem registar a sua residência (Anmeldung) na Meldebehörde local (os detalhes variam consoante o município; consulte o portal oficial da Alemanha).
4. Autorização de residência: solicite o cartão ICT no escritório local de imigração (Ausländerbehörde) dentro de três meses após a chegada. Agende com antecedência através do localizador de escritórios do BAMF.

Para obter informações detalhadas, visite Make it in Germany.

Requisitos e documentos necessários

Preparar estes documentos para uma candidatura bem sucedida, de acordo com as orientações da BAMF:

• Passaporte válido: Emitido nos últimos 10 anos, com pelo menos duas páginas em branco.
• Formulário de inscrição: Formulário VIDEX preenchido e assinado duas vezes (disponível na VIDEX).
• Fotografias de passaporte: Duas fotografias biométricas, tiradas nos últimos seis meses.
• Contrato de trabalho: válido durante, pelo menos, seis meses antes da transferência, com indicação pormenorizada da função, duração e salário.
• Carta de atribuição: Especifica a descrição das funções, o local de trabalho, o horário de trabalho e o salário na Alemanha (a BAMF observa que isto deve refletir o objetivo da transferência dentro da empresa).
• Seguro de saúde: Prova de cobertura equivalente ao seguro de saúde público alemão(gesetzliche Krankenversicherung), com franquias razoáveis e sem limite de idade.
• Qualificações: Cópias das credenciais académicas ou profissionais relevantes (por exemplo, diploma para estagiários, prova de especialização para especialistas).
• Pré-aprovação (se aplicável): Da Agência Federal de Emprego.

A Ausländerbehörde pode solicitar documentos adicionais, por isso mantenha os originais à mão. Consulte o guia de autorização de residência da BAMF para obter mais informações.

Onde se inscrever e informações sobre a nomeação

• Fora da Alemanha: Comece pela embaixada ou consulado alemão no país de origem do funcionário. Encontre e marque consultas através do localizador do Ministério Federal das Relações Exteriores.
• Na Alemanha: Inscreva-se na Ausländerbehörde local após a chegada. Entre em contacto imediatamente através do localizador de escritórios da BAMF, pois os tempos de espera variam de acordo com a cidade (por exemplo, Berlim vs. Munique).

Dica de RH: Forneça aos funcionários uma lista de verificação e os contactos das embaixadas do Ministério Federal das Relações Exteriores para simplificar o processo.

Níveis salariais para titulares de cartões TIC

Não há um salário mínimo fixo, mas a remuneração deve estar alinhada com os padrões alemães para funções semelhantes, a fim de cumprir as leis trabalhistas e evitar prejudicar os trabalhadores locais, conforme as perguntas frequentes do BAMF. Observe que, embora as TIC continuem isentas de limites absolutos, os aumentos de 2026 nos limites da segurança social (por exemplo, para o seguro de pensão) podem elevar os parâmetros de paridade efetivos — verifique os dados do setor em Make it in Germany.

Tempo de processamento e taxas

• Tempo de processamento: O processo de obtenção do visto e do cartão ICT demora normalmente 4 a 10 semanas a partir da data de apresentação. A pré-aprovação pode encurtar este período para apenas 10 dias, embora possam ocorrer atrasos se os documentos estiverem incompletos.
• Taxas: A taxa do visto continua a ser de 75 € (pagável em moeda local, mais eventuais taxas de serviço), e a taxa da autorização do Cartão ICT é de 100 €. Não foram feitos ajustes em 2026; confirme as taxas atuais junto do Ministério Federal dos Negócios Estrangeiros ou do BAMF.

Informações adicionais importantes

• Mobilidade: O Cartão ICT permite trabalho de curta duração (até 90 dias em 180 dias) noutros países da UE sem necessidade de autorização separada. Estadias mais longas requerem um Cartão ICT Móvel, de acordo com as perguntas frequentes do BAMF (ver regras de mobilidade do BAMF).
• Período de reflexão: Depois de expirado o prazo de validade (três anos para gestores/especialistas, um ano para estagiários), é necessário um período de seis meses antes de voltar a candidatar-se, tal como previsto na diretiva da UE.
• Reunificação familiar: Os dependentes (cônjuge, filhos menores) podem juntar-se se cumprirem condições como espaço habitacional e rendimentos suficientes; inclua os seus documentos no pedido inicial de visto, de acordo com as diretrizes do Ministério Federal dos Negócios Estrangeiros. O BAMF confirma que os dependentes obtêm autorizações equivalentes com a mesma duração.
• Conformidade após a chegada: Os funcionários devem registar-se na Meldebehörde dentro de duas semanas (consulte o portal oficial da Alemanha) e obter um seguro de saúde (Krankenversicherung) após a chegada.

Porque é que os RH se devem preocupar com o cartão TIC

O Cartão ICT simplifica a mobilidade global de talentos, garantindo a conformidade com as leis de imigração alemãs (Aufenthaltsrecht). É um recurso estratégico para a mobilização de pessoal-chave sem realocação permanente ou contratos locais, especialmente em meio às regras mais rígidas de 2026 para outros vistos de trabalho qualificado, como o Cartão Azul da UE. Colabore com a sua equipa jurídica ou de realocação para gerenciar esse processo de forma eficaz. Para obter mais suporte, explore o BAMF.

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