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- Data de entrada em vigor: A maioria das taxas de visto e de licença de patrocinador no Reino Unido aumentará cerca de 6 a 7 % a partir de 8 de abril de 2026.
- Trabalhadores qualificados: As taxas de autorização de entrada com validade até 3 anos aumentam para 819 £, enquanto as prorrogações no país passam a custar 943 £.
- Marco do ILR: O custo da Autorização de Residência Indefinida (sede) atinge um novo máximo de 3 226 £.
- Custos para o empregador: As taxas das licenças de patrocinador de grande dimensão aumentam para 1 682 £, o que contribui para o custo acumulado do recrutamento internacional.
- Preparação para a viagem: A taxa da Autorização Eletrónica de Viagem (ETA) aumenta de 16 £ para 20 £.
A partir de 8 de abril de 2026, o Ministério do Interior do Reino Unido aplicará um aumento geral de 6 a 7 % na maioria das categorias de imigração. Para as equipas de RH e Mobilidade Global, isto representa um aumento significativo nos custos de recrutamento no primeiro dia e nas despesas de retenção a longo prazo. Especificamente, o aumento acentuado nas taxas de Autorização de Permanência Indefinida (ILR) — que agora ultrapassam as 3.200 libras — poderá exigir uma revisão das «cláusulas de reembolso de despesas legais» e dos pacotes de apoio à relocalização da empresa, a fim de manter a competitividade na retenção de talentos.
Como lidar com o aumento das taxas no Reino Unido em abril de 2026: um guia para os responsáveis pelos recursos humanos
Enquanto os ajustes anteriores nas taxas se centravam frequentemente em categorias específicas de grande volume, a atualização de 8 de abril de 2026 constitui um ajuste abrangente, que vai além da inflação, aplicado de forma generalizada. Para as empresas que dependem da categoria de «Trabalhadores Qualificados» para colmatar a escassez de mão de obra nacional, estas alterações incrementais traduzem-se num poste orçamental substancial.
1. A via dos trabalhadores qualificados: novos valores
O visto para Trabalhadores Qualificados continua a ser a espinha dorsal do recrutamento internacional no Reino Unido. A nova estrutura de taxas distingue entre os requerentes que se candidatam a partir do exterior do Reino Unido (autorização de entrada) e aqueles que pretendem mudar de visto ou prorrogar o seu dentro do Reino Unido.
- Autorização de entrada (até 3 anos): Aumenta para 819 £.
- Prorrogações/mudanças dentro do país (até 3 anos): Aumentando para 943 £.
- Visto de Saúde e Cuidados: Embora estas taxas continuem a ser inferiores às taxas padrão para trabalhadores qualificados, também estão sujeitas ao aumento proporcional de 6 a 7 %.
2. O aumento dos custos de conformidade para as empresas
A manutenção da infraestrutura do «Direito ao Trabalho» está a tornar-se mais dispendiosa. A Licença de Patrocinador é o requisito prévio para a contratação de cidadãos estrangeiros, e as taxas para a obtenção ou renovação desta licença estão a aumentar:
- Grandes patrocinadores: 1 682 £ (um aumento em relação às 1 476 £).
- Patrocinadores de pequena dimensão/instituições de caridade: 611 £ (um aumento em relação às 536 £).
As equipas de RH devem verificar imediatamente as datas de validade das suas licenças. Se a sua licença tiver de ser renovada em meados de 2026, não há qualquer vantagem financeira em esperar; no entanto, se estiver a planear um pedido inicial, apresentá-lo antes de 8 de abril poderá resultar numa poupança modesta.
3. A resolução e o desafio da retenção
O aumento mais significativo verifica-se na categoria de Autorização de Residência Indefinida (ILR). Com um custo de 3 226 libras, a residência permanente constitui agora um grande obstáculo financeiro para os trabalhadores estrangeiros.
Do ponto de vista da estratégia B2B, é aqui que os pacotes de «remuneração global» assumem importância. Os talentos de alto valor esperam frequentemente que os empregadores cubram ou adiantem os custos do ILR. Com a nova taxa, uma família de quatro pessoas que pretenda estabelecer-se no país poderá ter de pagar ao Ministério do Interior uma conta superior a 12 000 libras, sem contar com os honorários dos advogados.
4. ETA: O novo padrão para as viagens de negócios
A taxa da Autorização Eletrónica de Viagem (ETA) aumentará de 16 £ para 20 £. Embora o montante seja simbólico, o encargo administrativo não o é. Os departamentos de recursos humanos devem garantir que os visitantes em viagem de negócios de curta duração provenientes de países isentos de visto (incluindo a UE e os EUA) tenham conhecimento deste requisito antes de chegarem à fronteira.
Recomendações estratégicas para equipas de mobilidade global
- Acelerar os pedidos pendentes: Quaisquer pedidos de Licença de Trabalhador Qualificado ou de Patrocinador que se encontrem atualmente em tramitação devem ser apresentados antes do prazo-limite de 8 de abril, para garantir as taxas de 2025.
- Previsão orçamental: Atualize os seus modelos orçamentais de recrutamento para 2026-2027, de modo a refletir o aumento de 7 % nas taxas governamentais e os potenciais aumentos na Sobretaxa de Saúde para Imigrantes (IHS).
- Revisão de políticas: Reavalie a sua política relativa ao «Acordo de Recuperação de Custos». Tendo em conta o aumento dos custos, as empresas devem assegurar-se de que dispõem de acordos sólidos e juridicamente vinculativos para recuperar os custos com vistos caso um funcionário se demita dentro de um determinado prazo.
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