Visto de trabalhador qualificado do Reino Unido para 2025: Limiares salariais mais elevados

O salário mínimo exigido para a maioria dos requerentes do visto de Trabalhador Qualificado aumentou significativamente para £ 41.700 (ou o salário médio da profissão, o que for maior), marcando um aumento significativo em relação aos níveis anteriores, como £ 26.200, e refletindo o alinhamento com a mediana dos rendimentos no Reino Unido para funções qualificadas.
Limites com desconto aplicam-se em casos específicos: titulares de doutorado (especialmente relacionados a STEM) e cargos na Lista de Salários de Imigração (ISL) ou para novos entrantes geralmente exigem cerca de £ 33.400 a £ 37.500, com o desconto anterior de 20% para profissões em falta totalmente removido e substituído por listas específicas.
Essas atualizações priorizam cargos mais qualificados e com salários mais altos, baseando a elegibilidade nos salários médios e nos requisitos de nível de pós-graduação (RQF 6+), tornando mais difícil para os candidatos em setores como tecnologia, saúde e engenharia se qualificarem sem garantir um salário acima da média.
Os empregadores enfrentam desafios crescentes, incluindo orçamentos salariais mais elevados, custos de patrocínio mais altos e dificuldades em preencher vagas de nível médio ou com salários mais baixos em meio à escassez de mão de obra qualificada — embora a parceria com especialistas em mobilidade global (como a Jobbatical) possa ajudar a refinar as estratégias de contratação e patrocínio para atrair talentos internacionais de forma eficaz.

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As alterações introduzidas em meados de 2025 permanecem em vigor em 2026, representando uma das mudanças mais substanciais dos últimos anos:

A maioria dos requerentes de visto de trabalhador qualificado deve agora cumprir um salário mínimo de £ 41.700 (ou a «taxa vigente» da profissão, o que for maior), acima do limite anterior de £ 38.700 que se aplicou brevemente após as alterações de janeiro de 2025.
Os candidatos com um doutorado relevante enfrentam um limite mínimo de £ 37.500 (não STEM, 90% da taxa vigente) ou £ 33.400 (doutorados relacionados a STEM, alinhados com taxas com desconto), refletindo os requisitos atualizados.
Os empregos na Lista de Salários de Imigração (ISL) ou funções para novos entrantes geralmente exigem um salário de £ 33.400 (com a estrutura de desconto anterior de 20% ajustada e sem desconto separado para profissões em falta, como antes; observe que a ISL substituiu as listas anteriores de profissões em falta, com uma Lista Temporária de Profissões em Falta para certas funções abaixo do nível de graduação em casos limitados).

Esses limites atualizados baseiam-se nos salários médios dos dados recentes da Pesquisa Anual de Horas e Rendimentos (ASHE) e na ênfase do governo em cargos de nível superior (Nível 6 do RQF). Limites mais baixos podem ser aplicados em casos transitórios específicos (por exemplo, prorrogações para certificados anteriores a 2025 ou certas funções na área da saúde/cuidados), mas os novos pedidos e a maioria dos casos seguem os padrões mais elevados. Isto torna a qualificação mais difícil em setores como tecnologia, saúde e engenharia, a menos que sejam garantidas ofertas com salários mais elevados.

Como esses limites afetarão os empregadores em 2026?

Para os empregadores do Reino Unido, os requisitos salariais elevados (atualmente em £ 41.700 no mínimo geral, mais a conformidade com as taxas vigentes) exigem mais ajustes orçamentários e custos de patrocínio mais altos, especialmente em setores importantes como tecnologia, saúde e engenharia.

Embora isso reduza o número de candidatos elegíveis, direciona a contratação para talentos de alto nível e com salários mais elevados e apoia o objetivo de contribuições fiscais líquidas positivas dos migrantes. No entanto, agrava as dificuldades em preencher vagas em meio à escassez contínua de trabalhadores, especialmente quando os salários não se alinham com os novos pisos ou quando as profissões foram removidas da elegibilidade.

A colaboração com especialistas em mobilidade global, como a Jobbatical, pode fornecer informações e soluções valiosas para se adaptar a essas mudanças contínuas de forma eficaz. Fale com a nossa equipa para continuar a atrair os talentos globais necessários para o crescimento do seu negócio.

Perguntas frequentes (FAQ)

Qual é o limite salarial mínimo geral para o visto de Trabalhador Qualificado em 2026?

Em 2026, o limite mínimo geral do salário para o visto de Trabalhador Qualificado continua sendo £ 41.700 por ano, ou a “taxa vigente” total para a ocupação específica — o que for maior. Os empregadores devem garantir que tanto o salário anual quanto a taxa específica da ocupação sejam atendidos ao emitir um Certificado de Patrocínio.

A partir de quando os limites salariais atuais serão obrigatórios em 2026?

Os limites salariais atuais aplicam-se a todos os Certificados de Patrocínio emitidos a partir de 2026 e continuam a reger novos pedidos, prorrogações e a maioria das mudanças dentro do país sob a rota de Trabalhadores Qualificados.

Qual é o requisito mínimo de remuneração por hora previsto nas regras para trabalhadores qualificados de 2026?

Os candidatos devem cumprir um salário mínimo universal de pelo menos £ 17,13 por hora em 2026, além de satisfazer os requisitos de salário anual e taxa vigente para a sua profissão.

As rotas salariais com desconto ainda estarão disponíveis em 2026?

Sim. Os limites reduzidos continuam a aplicar-se em 2026 para categorias específicas, tais como «Novos Entrantes» (cerca de £ 33.400), titulares de doutoramento não STEM (cerca de £ 37.500) e funções listadas na Lista de Salários de Imigração (ISL), que também beneficiam do valor de referência mais baixo de £ 33.400, desde que todos os outros critérios de elegibilidade sejam cumpridos.

Como as regras de 2026 afetam os trabalhadores qualificados que solicitam a autorização de permanência indefinida (ILR)?

Para candidaturas ao ILR em 2026, os candidatos devem atingir o valor mais alto entre o limite geral de estabelecimento (£ 41.700) ou a taxa atualizada para a sua profissão. Os descontos salariais para iniciantes ou «novos entrantes» não podem ser usados na fase de estabelecimento, portanto, os salários geralmente precisam ser revistos e aumentados antes de se candidatar à residência permanente.