Derogación de la nacionalidad alemana por la vía rápida: Lo que deben saber los equipos de RRHH y Movilidad Global

Alemania derogó su vía rápida de obtención de la nacionalidad, que permitía la naturalización a los tres años a partir del 30 de octubre de 2025. Este cambio solo afecta a un reducido grupo de unos pocos cientos de solicitantes; la vía estándar de ciudadanía de cinco años se mantiene sin cambios, y la doble nacionalidad sigue estando totalmente permitida. Para los equipos de RRHH que gestionan las rotaciones de expatriados y los programas de movilidad global, esta actualización no supone ningún cambio en los procesos o plazos de los visados de trabajo, lo que garantiza que Alemania siga siendo un destino de reubicación competitivo.

Antecedentes: La vía rápida para obtener la nacionalidad alemana y su derogación

En 2024, Alemania introdujo una opción de ciudadanía por la vía rápida dirigida a inmigrantes altamente cualificados, acortando el requisito de residencia para la ciudadanía de cinco a tres años. Esta vía acelerada exigía que los solicitantes cumplieran estrictas normas de integración y lingüísticas, pero solo fue utilizada por un número limitado de personas, estimado en unos pocos centenares. El 30 de octubre de 2025, el gobierno alemán derogó oficialmente este programa, cerrando la opción de vía rápida para futuras solicitudes.

El cambio refleja una decisión política de simplificar las normas de naturalización preservando al mismo tiempo las vías básicas. Es importante señalar que las solicitudes presentadas por la vía rápida antes de la derogación seguirán tramitándose con arreglo a las antiguas normas, lo que minimizará los trastornos.

Datos clave que los equipos de RRHH deben conocer

• El requisito estándar de 5 años de residencia para solicitar la nacionalidad alemana sigue siendo la vía principal y sin cambios.
• La política de doble nacionalidad sigue permitiendo a los inmigrantes conservar su nacionalidad de origen junto con la alemana.
• Esta derogación NO afecta a las aprobaciones de visados de trabajo, renovaciones o plazos de rotación de expatriados en Alemania.
• Sólo un segmento muy pequeño de los casos de inmigración cumplían los requisitos o utilizaban la vía rápida.
• Los responsables de RRHH deben actualizar en consecuencia la orientación interna y la comunicación a los empleados.

Implicaciones para las rotaciones de expatriados y la planificación de la movilidad

Para los equipos de movilidad global y RRHH, la principal conclusión es la estabilidad y continuidad de los procesos de autorización de trabajo, independientemente de este cambio en la política de ciudadanía. Los permisos de trabajo, los programas de tarjeta azul y los permisos de residencia siguen los plazos establecidos, independientemente de los calendarios de naturalización.

Dado el escaso impacto, los planes de movilidad de talentos que se basan en ubicaciones alemanas siguen siendo competitivos y atractivos. La vía estándar de naturalización sigue siendo una opción a largo plazo, complementada por la aceptación de la doble nacionalidad por parte de Alemania, que facilita la retención de profesionales internacionales.

Visión general del calendario: Programa de Ciudadanía Acelerada

• Principios de 2024: Introducción de una vía rápida (3 años) para atraer a los mejores talentos.
• 2024-30 de octubre de 2025: Programa activo; aceptación limitada (~cientos).
• 30 de octubre de 2025: Derogación del programa acelerado. Último día para presentar solicitudes en virtud de este programa.
• A partir del 1 de noviembre de 2025 (incluido todo el año 2026): Solo estará disponible la vía de naturalización de 5 años.

Mensajes estratégicos para los equipos de RRHH y Movilidad Global

Cuando comparta estas actualizaciones con las partes interesadas internas o con los empleados que se trasladan, haga hincapié en lo siguiente:

• La derogación sólo afecta a un pequeño grupo y deja el panorama alemán de la inmigración y la naturalización fundamentalmente sin cambios.
• Los derechos de trabajo y residencia siguen rigiéndose por la normativa vigente en materia de visados, que no se ve afectada por esta derogación.
• Alemania sigue siendo uno de los principales destinos para el talento cualificado, con sólidos marcos de movilidad y opciones de doble nacionalidad.

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