Guía de recursos humanos para contratar y trasladar empleados a Arabia Saudí

A medida que la economía de Arabia Saudí continúa diversificándose bajo la Visión 2030, las empresas de todos los sectores -desde la energía y la construcción hasta las finanzas y la tecnología- están contratando talento internacional para apoyar su crecimiento. Para los profesionales de RRHH, la gestión de la inmigración y la reubicación en Arabia Saudí significa navegar por los procedimientos gubernamentales, el cumplimiento legal y las expectativas de los empleados.

Esta guía le guiará a través de lo que todo equipo de RRHH necesita saber sobre la contratación, reubicación y apoyo a los empleados globales en Arabia Saudí (KSA) - y cómo reducir el trabajo manual y el riesgo de cumplimiento utilizando socios expertos como Jobbatical.

1. Comprender el panorama jurídico: Sistema patrocinado por el empleador

Arabia Saudí utiliza un sistema de inmigración basado en el patrocinio, en el que sólo los empleadores pueden patrocinar a trabajadores extranjeros. Todo extranjero necesita un:

• Visado de trabajo (a través del MHRSD + MOFA)
  
• Iqama (permiso de residencia) en un plazo de 90 días desde la llegada.
  
• Visado opcional para cónyuges e hijos a cargo
  

Para trabajar legalmente, abrir cuentas bancarias o alquilar una vivienda, los empleados deben ser titulares de una Iqama válida, todo ello coordinado y renovado por el empleador mediante Muqeem o Absher.

2. Planificar la logística del traslado

Trasladar a un empleado (o a su familia) a KSA implica algo más que un visado. Los equipos de RRHH deben coordinarse:

3. Puntos débiles comunes de RRHH y solución

Cómo Jobbatical ayuda a los equipos de RRHH a contratar y reubicar empleados en Arabia Saudí

Jobbatical es un proveedor líder de inmigración empresarial que combina verdaderos expertos en inmigración con tecnología inteligente, ayudando a los equipos de RR.HH. a trasladar talento por todo el mundo -incluida Arabia Saudí- de forma fácil, rápida y conforme a las normas.

Por qué los equipos de RRHH eligen Jobbatical:

🛠️ Flujos de trabajo tecnológicos: Automatiza la recopilación de documentos, sigue el progreso de los casos y permite la visibilidad tanto para RRHH como para los empleados
📊 Transparencia total: Obtén actualizaciones de estado en tiempo real, fechas estimadas de finalización y alertas de problemas
👩‍⚖️ Expertos en inmigración en cada caso: Consultores especializados que conocen el contexto de tu empresa y a tus empleados
🌍 Apoyo para la reubicación familiar: Alojamiento, escolarización y visados para dependientes gestionados por especialistas
🧾 Cumplimiento en cada fase: Garantizar la alineación con las cuotas de Nitaqat, la validez de los visados y las renovaciones de Iqama.

Tanto si está contratando a un ejecutivo clave como si está ampliando un equipo de ingenieros, Jobbatical reduce la carga de trabajo de RRHH, mejora la experiencia de incorporación y garantiza que siempre esté cubierto legalmente.

Conclusiones: Escala con confianza en KSA

El dinámico mercado de Arabia Saudí ofrece un enorme potencial para los equipos globales, pero el éxito comienza con una planificación inteligente de la inmigración y una ejecución fiable.
Al combinar conocimientos jurídicos, herramientas automatizadas y asistencia global para la reubicación, los equipos de RR. HH. pueden facilitar todos los trámites tanto para la empresa como para el empleado.

Descargo de responsabilidad:

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.