Guía de recursos humanos para contratar y trasladar empleados a Arabia Saudí

A medida que la economía de Arabia Saudí continúa diversificándose bajo la Visión 2030, las empresas de todos los sectores -desde la energía y la construcción hasta las finanzas y la tecnología- están contratando talento internacional para apoyar su crecimiento. Para los profesionales de RRHH, la gestión de la inmigración y la reubicación en Arabia Saudí significa navegar por los procedimientos gubernamentales, el cumplimiento legal y las expectativas de los empleados.

Esta guía le guiará a través de lo que todo equipo de RRHH necesita saber sobre la contratación, reubicación y apoyo a los empleados globales en Arabia Saudí (KSA) - y cómo reducir el trabajo manual y el riesgo de cumplimiento utilizando socios expertos como Jobbatical.

1. Comprender el panorama jurídico: Sistema patrocinado por el empleador

Arabia Saudí utiliza un sistema de inmigración basado en el patrocinio, en el que sólo los empleadores pueden patrocinar a trabajadores extranjeros. Todo extranjero necesita un:

• Visado de trabajo (a través de MHRSD + MOFA)
  
  
• Iqama (permiso de residencia) en los 90 días siguientes a la llegada
  
  
• Visado opcional para cónyuges e hijos
  
  

Para trabajar legalmente, abrir cuentas bancarias o alquilar una vivienda, los empleados deben ser titulares de una Iqama válida, todo ello coordinado y renovado por el empleador mediante Muqeem o Absher.

2. Planificar la logística del traslado

Trasladar a un empleado (o a su familia) a KSA implica algo más que un visado. Los equipos de RRHH deben coordinarse:

3. Puntos débiles comunes de RRHH y solución

Cómo Jobbatical ayuda a los equipos de RRHH a contratar y reubicar empleados en Arabia Saudí

Jobbatical es un proveedor líder de inmigración empresarial que combina verdaderos expertos en inmigración con tecnología inteligente, ayudando a los equipos de RR.HH. a trasladar talento por todo el mundo -incluida Arabia Saudí- de forma fácil, rápida y conforme a las normas.

Por qué los equipos de RRHH eligen Jobbatical:

🛠️ Flujos de trabajo tecnológicos: Automatiza la recopilación de documentos, sigue el progreso de los casos y permite la visibilidad tanto para RRHH como para los empleados
📊 Transparencia total: Obtén actualizaciones de estado en tiempo real, fechas estimadas de finalización y alertas de problemas
👩‍⚖️ Expertos en inmigración en cada caso: Consultores especializados que conocen el contexto de tu empresa y a tus empleados
🌍 Apoyo para la reubicación familiar: Alojamiento, escolarización y visados para dependientes gestionados por especialistas
🧾 Cumplimiento en cada fase: Garantizar la alineación con las cuotas de Nitaqat, la validez de los visados y las renovaciones de Iqama.

Tanto si está contratando a un ejecutivo clave como si está ampliando un equipo de ingenieros, Jobbatical reduce la carga de trabajo de RRHH, mejora la experiencia de incorporación y garantiza que siempre esté cubierto legalmente.

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Reflexiones finales: Escalar con confianza en KSA

El dinámico mercado de Arabia Saudí ofrece un enorme potencial a los equipos internacionales, pero el éxito empieza por una planificación inteligente de la inmigración y una ejecución fiable.

Mediante la combinación de conocimientos jurídicos, herramientas automatizadas y asistencia global en materia de reubicación, los equipos de RR.HH. pueden hacer que cada traslado resulte más sencillo tanto para la empresa como para el empleado.

Hable con Jobbatical para simplificar sus operaciones de inmigración y reubicación en Arabia Saudí y otros países.

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