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Sinopsis: Normativa de inmigración de España de 2026
Las nuevas leyes de inmigración de España simplifican los requisitos para obtener permisos de trabajo, reducen la burocracia y facilitan a las empresas un acceso más rápido al talento internacional. Los últimos cambios en la política de visados española y la normativa de 2026 incluyen:
- Vías de reubicación empresarial: La supresión de la «Golden Visa» inmobiliaria en abril de 2025 ha hecho que las empresas centren su atención en los permisos para profesionales altamente cualificados y en los visados para nómadas digitales.
- Umbral salarial para la Tarjeta Azul de la UE en 2026: España exige un salario anual estándar de 41.356,36 € para la Tarjeta Azul de la UE, mientras que los ingresos mínimos para el visado de nómada digital se han actualizado al 200 % del SMI.
- Ampliación del plazo de entrada a 365 días: Los titulares de un visado español aprobado disponen ahora de hasta 365 días para entrar en el país, lo que facilita considerablemente la movilidad internacional y la logística de la reubicación.
- Mayor duración de los permisos de trabajo: Los permisos de trabajo iniciales tienen una vigencia de un año y pueden renovarse hasta un máximo de cuatro años, y las tarjetas de residencia de larga duración españolas para trabajadores mayores de 30 años tienen ahora una validez de 10 años.
- Ampliación de la mano de obra nacional: Una extraordinaria ventana de legalización en 2026 y las normas sobre visados de estudiante, que permiten trabajar hasta 30 horas semanales, amplían la oferta de mano de obra local.
- Normativa sobre reunificación familiar: Los empleados expatriados trasladados a otro lugar de destino ya pueden traer consigo a sus hijos a cargo hasta los 26 años, lo que favorece la retención de talento a largo plazo.
A finales de 2024, España aprobó importantes modificaciones al Reglamento sobre los derechos de los extranjeros (Real Decreto 1155/2024), que entraron en vigor el 20 de mayo de 2025. Estos cambios llevan ya varios meses en vigor y han simplificado el sistema de inmigración español.
Este artículo resume los principales cambios que se están produciendo a raíz de la reforma de 2025, que siguen siendo de gran relevancia para los empresarios, así como las repercusiones de la regularización de 2026 y la sentencia del Tribunal Supremo que deroga la norma de los seis meses de ausencia.
Resumen rápido de las novedades en materia de inmigración en España
- Proceso de contratación más sencillo: La simplificación de los trámites de visado y la reducción de la burocracia siguen agilizando la incorporación de talento internacional a España.
- Retención de empleados: unos permisos de mayor duración y una reunificación familiar más sencilla contribuyen a retener a los trabajadores cualificados y a aumentar su satisfacción.
- Mayor libertad para viajar: Los titulares de permisos temporales pueden ahora pasar más de seis meses en el extranjero sin perder automáticamente su estatus, lo que facilita los destinos prolongados en el extranjero y las rotaciones en el país de origen.
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Para consultar la lista completa de los tipos de permisos españoles a los que se aplican estos cambios: Opciones de visado para España: una guía completa para empresas
Comprueba si un puesto concreto, un salario y una nacionalidad cumplen los requisitos establecidos en la normativa de 2026 antes de presentar la solicitud: Herramienta de verificación de requisitos para el permiso de trabajo y residencia en España
Principales cambios en la normativa de inmigración de España (2025-2026)
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Cómo se tramitan las solicitudes de la Tarjeta Azul de la UE a través de la vía rápida de la UGE-CE: Servicio de la Tarjeta Azul de la UE en España
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Cronología de las novedades sobre inmigración en España en 2026
Esta es la sección que hay que consultar antes de cualquier reunión informativa interna. Se actualiza mensualmente.
Background on the Startup Act (Ley 28/2022) entry above and how employers use it today: Spain Startup Act employer guide
In 2026, a modification to the Entrepreneur's Law split highly qualified authorisations into two separate procedures the EU Blue Card and the national highly qualified permit each with its own qualification criteria, both routed through the UGE-CE. See the Spain EU Blue Card guide vs HQP for the full route comparison.
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Actualización de 2026: España elimina la norma de los seis meses de ausencia
El Tribunal Supremo de España ha anulado la norma que cancelaba automáticamente un permiso de residencia temporal cuando su titular pasaba más de seis meses consecutivos (183 días) fuera de España en un periodo de 12 meses. Confirmada mediante sentencias del Tribunal Supremo recogidas en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en 2026, la decisión sostiene que tal limitación a la libre circulación no puede imponerse únicamente por vía reglamentaria, por lo que las oficinas de inmigración ya no pueden revocar un permiso ni denegar su renovación basándose exclusivamente en el tiempo pasado en el extranjero.
- A quién afecta: A unos 1,5 millones de ciudadanos de países no pertenecientes a la UE con permisos temporales, entre los que se incluyen los nómadas digitales, los estudiantes, los beneficiarios de la reagrupación familiar y los titulares de permisos estándar de trabajo y residencia.
- Revisión caso por caso: Las oficinas de extranjería deben evaluar ahora cada ausencia de forma individual y no pueden denegar una renovación basándose únicamente en los días pasados fuera de España, siempre que se sigan cumpliendo los criterios habituales (ingresos, seguro y ausencia de antecedentes penales).
- Vía de reincorporación: Los trabajadores cuyos permisos hayan sido revocados en años anteriores por motivos de ausencia pueden presentar un recurso y solicitar la reincorporación, siempre que demuestren que mantienen vínculos continuados con España.
- De aplicación automática: no se requiere ningún trámite ni pago adicional; el cambio se aplica automáticamente.
Cómo se evalúan, caso por caso, los períodos de estancia en el extranjero a efectos de la elegibilidad para la residencia permanente: residencia permanente en España, traslado al extranjero y ausencias
Aspectos que el departamento de RR. HH. aún debe tener en cuenta:
- El «reloj de la residencia permanente »: Las ausencias siguen contabilizándose a efectos de los límites máximos de ausencia que se aplican durante el primer periodo de cinco años para poder optar a la residencia de larga duración y a la ciudadanía. Sigue llevando un control de los días de viaje para planificar a largo plazo.
- Posible reintroducción: Dado que la norma fue derogada por haber sido promulgada de forma irregular y no por razones de fondo, el Parlamento podría reintroducir más adelante un límite similar mediante una ley de rango superior.
- Aplicación desigual: A principios de 2026, algunas oficinas seguían solicitando justificantes de las ausencias en el momento de la renovación. Documenta la continuidad salarial y los pagos de la Seguridad Social para evitar problemas en el momento de la renovación.
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Descubre cómo funcionan el plazo de cinco años y los límites de ausencia en nuestra guía sobre el proceso de residencia permanente en España.
Qué se necesita para tramitar la renovación y cómo evitar retrasos cuando Extranjería solicita documentación adicional: renovación del permiso de residencia en España
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Regularización extraordinaria de 2026 en España: lista de comprobación y guía de cumplimiento para empresas
- El plazo reducido: El plazo de presentación de solicitudes está abierto exclusivamente del 16 de abril al 30 de junio de 2026. Las empresas disponen de un tiempo muy limitado para ayudar a los candidatos que cumplan los requisitos o a los trabajadores informales actuales a regularizar su situación.
- Derechos laborales provisionales inmediatos: Una vez presentada la solicitud y aceptada para su tramitación por parte de las autoridades (normalmente en un plazo de 15 días), se concede al solicitante una autorización laboral provisional inmediata mientras se examina el expediente. Esto permite a las empresas incorporarlo a su plantilla sin tener que esperar meses a la decisión definitiva.
- Papel de apoyo de la empresa: Aunque la solicitud la presenta el propio solicitante, las empresas desempeñan un papel fundamental. Presentar una oferta de trabajo formal, un contrato o documentación que acredite un empleo anterior es una de las principales formas en que un candidato puede demostrar su elegibilidad para la vía laboral de esta regularización.
- Detalles del permiso: Los solicitantes adultos cuya solicitud sea aceptada recibirán un permiso de residencia y trabajo de un año de duración (válido para cualquier sector en toda España). Los hijos menores a cargo incluidos en la solicitud recibirán un permiso de cinco años. Transcurrido el primer año, el trabajador deberá pasar al proceso estándar de renovación del permiso de trabajo.
- Advertencia sobre el cumplimiento normativo: Dado que este proceso incorpora a muchos trabajadores informales al sistema, se recomienda encarecidamente a los equipos de recursos humanos que revisen la documentación de su plantilla. Se prevén retrasos en la tramitación de los procedimientos habituales de inmigración durante el segundo trimestre de 2026, debido al enorme volumen de estas solicitudes, que saturarán las oficinas gubernamentales.
Volumen de solicitudes y limitaciones del mercado laboral, y su implicación para la contratación internacional: regularización de los trabajadores en España en 2026
Plazos de tramitación actuales en los consulados y en Extranjería, ciudad por ciudad, para planificar con vistas a la saturación prevista para el segundo trimestre: plazos de tramitación de los expedientes pendientes en los consulados de España
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¿Cuáles son los beneficios para los empleadores en 2026?
- Procedimientos simplificados para la obtención de visados: la reducción de la burocracia agiliza la contratación y la reubicación.
- Permisos de trabajo más largos: las renovaciones de cuatro años proporcionan estabilidad en la planificación.
- Contratación flexible: Diversas vías y opciones de movilidad en la UE.
- Reunificación familiar: mejora la satisfacción y la retención de los empleados.
- Estudiantes trabajadores: un colectivo de trabajadores a tiempo parcial en torno al cual merece la pena estructurar trayectorias profesionales, ya que los estudiantes que solo cursan estudios de idiomas ya no pueden obtener directamente un permiso de trabajo.
- Mayor movilidad para los trabajadores de la UE: Van Der Elst apoya a las multinacionales.
- Flexibilidad de viaje para los empleados destinados en el extranjero: Los empleados con permiso de residencia español pueden aceptar proyectos prolongados en el extranjero sin poner en riesgo su situación de residencia, lo que elimina la necesidad de planificar viajes de emergencia en función de los antiguos plazos de seis meses.
- Orientación salarial definitiva: los umbrales de la Tarjeta Azul de la UE publicados para 2026 permiten a las empresas de selección de personal anunciar salarios que cumplan con la normativa desde el primer día.
- Plazo de margen para la reubicación: El nuevo plazo de 365 días para la obtención del visado elimina la necesidad de reservar vuelos de emergencia y permite una incorporación de los empleados fluida y sin estrés.
- Estrategias claras de Pivot: La desaparición definitiva de la «Golden Visa» aporta seguridad normativa, lo que permite a los equipos jurídicos estandarizar los procedimientos en torno a las vías HQP y DNV para los traslados de ejecutivos.
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La vía de los profesionales altamente cualificados (HQP) que las empresas están adoptando de forma generalizada tras la «Golden Visa», y los tres errores que retrasan estos trámites: Visado HQP en España — 3 errores críticos
Conclusión
La normativa española en materia de inmigración ya se aplica plenamente y la regularización extraordinaria de 2026 sigue aumentando el atractivo del país a la hora de contratar talento internacional. La simplificación de los trámites, la ampliación de la duración de los permisos, el apoyo a las familias y las nuevas vías de acceso al mercado laboral ayudan a las empresas a contratar y retener personal de forma eficaz.
Explicación paso a paso de lo que implica patrocinar un visado de trabajo en España desde el punto de vista del empresario: Guía para el empresario sobre el patrocinio de visados de trabajo en España
Preguntas frecuentes sobre la normativa de inmigración en España
Ana Elisa
Ana Elisa es experta en movilidad global en Jobbatical, especializada en inmigración corporativa española y en la gestión integral de traslados de empleados a España. Bilingüe en español e inglés, gestiona todo el ciclo de vida de los expedientes para los equipos de RR. HH., desde la evaluación inicial de elegibilidad hasta la solicitud de visados, la tramitación del TIE y el NIE, y la gestión de casos complejos ante las autoridades españolas. Su ámbito de actuación abarca el visado de profesional altamente cualificado y la Tarjeta Azul de la UE, los permisos de trabajo y residencia tramitados a través de la Unidad de Grandes Empresas (UGE) y las oficinas provinciales de Extranjería, el empadronamiento, las renovaciones de permisos de residencia y los cambios de estatus. Con más de 800 casos con una valoración de cinco estrellas y más de 1.700 traslados gestionados, publica regularmente guías para empresas sobre la Tarjeta Azul de la UE en España, las reformas de «España Digital 2026», los procedimientos regionales para la obtención del NIE y la vía de acceso a la ciudadanía prevista en la Ley de Memoria Democrática.
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