La historia de Jobbatical

Jobbatical Todo partió de una sencilla pregunta: ¿Cómo podemos replicar el éxito de Silicon Valley en cualquier parte del mundo? 

Empecé a plantearme esa pregunta durante mis carreras matutinas en Mountain View, donde asistía a la Singularity University. No tardé mucho en atar cabos: no es que la gente de Silicon Valley sea más inteligente que en cualquier otro sitio. Las personas inteligentes recorren el mundo para llegar a Silicon Valley por lo que ya hay allí. Luego crean empresas que transforman el sector y a las que cada vez más gente quiere unirse. Y así continúa el ciclo. 

Quería demostrar a estas personas que hay fundadores visionarios fuera de Silicon Valley, ciudades apasionantes en las que se pueden crear empresas increíbles. Quería demostrar que, si el conocimiento se distribuye de forma más equitativa por todo el planeta, la innovación puede surgir de cualquier parte.  

Junto con mi equipo fundador, nos propusimos inicialmente lograrlo ayudando a las personas a encontrar el trabajo de sus sueños en el extranjero. Pero luego descubrimos que el mayor problema de la contratación internacional no es la parte relacionada con los puestos de trabajo. Es el papeleo. Fue entonces cuando cambiamos nuestro enfoque hacia la reubicación y la inmigración. En esencia, nada ha cambiado: seguimos derribando fronteras cada día. Solo que ahora podemos hacerlo a gran escala, permitiendo a las empresas de todo el mundo reubicar a sus empleados internacionales con solo hacer clic en un botón.

Desde cambios de rumbo hasta pandemias, la clave para convertir algunos de nuestros mayores retos en éxitos espectaculares ha sido nuestro equipo, diverso por naturaleza desde el primer día: Jobbaticalel primer empleado de nuestra historia se mudó 6.000 millas para unirse a nosotros. Hoy en día contamos con cerca de un centenar de personas de 24 nacionalidades diferentes, que trabajan a distancia o en alguna de nuestras oficinas. En una de mis recientes reuniones con superiores de distintos niveles, uno de nuestros compañeros dijo:

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«Todavía me sorprende cómo una empresa que se encuentra tan lejo puede seguir dando la impresión de estar tan unida. Trabajando por el mismo objetivo. Es increíble».  

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A estas alturas, ya no me sorprende. Sé cómo lo hacemos. Puede que procedamos de entornos y zonas horarias diferentes, pero eso es precisamente lo que nos enriquece y nos permite unirnos como un equipo sólido. Porque la «aportación cultural» prevalece cada día sobre la «adaptación cultural». Es lo que nos hace crecer como personas y como organización. 

Y ese crecimiento es lo que nos impulsa a seguir avanzando hacia nuestra misión: hacer que mudarse a un nuevo país sea tan fácil como reservar un vuelo. Lo conseguimos digitalizando el proceso de obtención de visados y de reubicación, lo que nos permite influir positivamente en la vida de miles de personas. 

Nuestro compromiso con nuestros clientes es: puntualidad siempre, sin complicaciones. 

Mudarse a un nuevo país ya es de por sí bastante abrumador. Jobbatical elimina el estrés de la mudanza y lo sustituye por tranquilidad. Para nuestros clientes, esto también se traduce en equipos de recursos humanos menos estresados.

Y cuando este equipo haya cumplido su misión, viviremos en un mundo en el que cada persona pueda desarrollar todo su potencial en cualquier lugar y en cualquier momento, independientemente de dónde haya nacido. Es un reto ambicioso. Pero nunca he visto a este equipo rehuir ningún desafío.¡

¡Vamos! 

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