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- Se han establecido procedimientos distintos: la Ley del Emprendedor distingue ahora entre dos tipos de permisos —la Tarjeta Azul de la UE y la autorización nacional para trabajadores altamente cualificados—, cada uno con sus propios criterios de elegibilidad.
- Requisitos de cualificación actualizados: los solicitantes de la Tarjeta Azul deben poseer un título universitario en la materia o 5 años de experiencia (3 años en el caso de los profesionales de las tecnologías de la información), mientras que los trabajadores de la sede central nacional deben poseer un título universitario en la materia, formación profesional o 3 años de experiencia.
- Normas de tramitación y validez: Ambos permisos son tramitados por la Unidad de Grandes Empresas, se expiden por un periodo de 3 años con renovaciones de 2 años, lo que da lugar a la residencia de larga duración tras 5 años en España.
- Novedades sobre movilidad y salarios: los titulares de la Tarjeta Azul de la UE pueden trabajar en España de forma temporal (hasta 180 días) o trasladarse de forma más permanente tras haber residido un año en otro país de la UE; los umbrales salariales se ajustarán al salario mínimo profesional de España.
Esta semana se ha publicado una modificación de la ley de extranjería española. Ahora las autorizaciones para trabajadores altamente cualificados reguladas en la Ley de Emprendedores tiene dos procesos diferentes y aquí están los cambios clave:
Autorización para trabajadores altamente cualificados titulares de una tarjeta azul UE:
- Los trabajadores necesitarán un título universitario relacionado con el puesto de trabajo o al menos 5 años de experiencia laboral relacionada.
- Para los profesionales de TI, la experiencia laboral necesaria se reduce a 3 años.
- Las Tarjetas Azules serán ahora resueltas por la Unidad de Grandes Empresas (oficina central de inmigración) en todos los escenarios, no estando ya reguladas en la ley estándar de inmigración.
Autorización para trabajadores nacionales altamente cualificados:
- Los trabajadores necesitarán un título universitario o formación profesional relacionada con el puesto de trabajo o al menos 3 años de experiencia laboral relacionada.
- Se trata de lo que hasta ahora conocíamos como permiso de trabajo y residencia para trabajadores altamente cualificados, que ya estaba regulado en esta ley y cuya tramitación corría a cargo de la Unidad de Grandes Empresas.
Asistencia para la solicitud de visado de trabajo: obtenga su permiso de trabajo.
Otros detalles importantes:
- Los salarios mínimos para solicitar esos permisos aún no se han publicado, pero el reglamento dice que estarán referenciados al salario mínimo profesional.
- El plazo legal para resolver los permisos se mantiene como estaba (20 días hábiles, con silencio positivo si no resuelven en ese tiempo).
- Los titulares de la Tarjeta Azul en otro país de la UE podrán ser destinados a una entidad española durante un máximo de 180 días sin necesidad de un permiso especial.
- Los titulares de la Tarjeta Azul que lleven más de un año en otro país de la UE podrán solicitar directamente la Tarjeta Azul en España y podrán empezar a trabajar desde el momento de la presentación del expediente.
- Ambos permisos se aprobarán inicialmente por 3 años, siendo posible renovarlos por un periodo de 2 años más, por lo que el talento podrá solicitar un permiso de residencia de larga duración una vez que lleve 5 años en España.
En general, estos cambios en la ley de inmigración española tienen como objetivo facilitar a los trabajadores altamente cualificados la obtención de permisos de trabajo en España y atraer a los mejores talentos de todo el mundo.
Preguntas frecuentes sobre los visados para trabajadores altamente cualificados en España
Bonita Boni
Bonita Boni es directora de contenidos en Jobbatical, donde se encarga de los aspectos editoriales, de marketing y de activos digitales del programa de contenidos sobre movilidad global de la empresa. Aporta más de 13 años de experiencia en edición de contenidos y marketing, con un profundo conocimiento de los activos digitales, lo que le permite definir la forma en que Jobbatical comunica los complejos procesos de inmigración a los responsables de RR. HH., a los gestores de movilidad global y a sus equipos. En su puesto, supervisa el flujo de trabajo editorial del blog de Jobbatical, las guías por países, las páginas de servicios y los recursos para empresas, contenidos que llegan a un público de recursos humanos en los más de 45 países en los que opera Jobbatical. Su trabajo garantiza que la experiencia de Jobbatical en materia de inmigración llegue a las empresas en un formato claro, estructurado y accesible a través de los motores de búsqueda.
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