OneFootball: hacer que las opiniones de los talentos pasen de ser "negativas" a ser "una gran experiencia"

OneFootball, con sede en Alemania, tiene la misión de "acercar los aficionados al fútbol y el fútbol a los aficionados". La aplicación global conecta a los aficionados al fútbol con las últimas noticias sobre sus equipos favoritos, resultados en directo, estadísticas y mucho más. En 2022, OneFootball contrató a unas 200 personas, el 40% de las cuales eran talentos internacionales que necesitaban visado. 

Un apoyo "increíble" tanto para los recién contratados como para el equipo

«La colaboración con Jobbatical ha simplificado la movilidad de los empleados en OneFootball, tanto en los casos de nuevas reubicaciones como en los de prórrogas», explica Aura Cruz, responsable de Operaciones de Personal.

Y lo que es más importante, esta colaboración ha mejorado considerablemente la experiencia de reubicación de los profesionales de OneFootball: «Anteriormente, recibíamos algunos comentarios negativos de los profesionales, que afirmaban no sentirse apoyados, especialmente al inicio de su proceso de reubicación». Con Jobbatical, los empleados de la empresa tienen garantizado un apoyo personalizado, desde una llamada de presentación hasta el asesoramiento de expertos y el apoyo en cada paso de su proceso de reubicación.  

Aura afirma que trabajar con Jobbatical ha sido una «experiencia fantástica», no solo para los talentos de OneFootball, sino también para sus representantes y responsables de selección de personal, y destaca la comunicación constante con el equipo de Jobbatical : «Teníamos reuniones semanales y la información era muy clara; siempre estaba bien preparada». Cruz menciona un caso especialmente complejo en el Reino Unido, que requirió «mucho apoyo y reacciones rápidas por ambas partes», y destaca la flexibilidad del equipo de Jobbaticala la hora de comunicarse a través de Slack: «Ha sido increíble». 

Plataforma para ahorrar tiempo

El equipo de OneFootball no solo valora el «toque personal» y la cercanía que ofrecen los expertos de Jobbatical a lo largo de todo el proceso de movilidad, sino que también considera que la propia plataforma ha aportado mejoras significativas. Aura explica que, anteriormente, mantener informadas a las distintas partes implicadas sobre el estado de los casos de reubicación era una tarea muy manual: «Siempre tenía que pensar en cómo informarles, cuál era el estado del proceso y qué preguntas podrían plantearme». Jobbatical ha demostrado ser una herramienta muy útil para mantener a todo el mundo informado y al día, desde los responsables directos hasta los responsables de selección de personal y el departamento de Operaciones de Personal. Aura destaca la integración de los recordatorios por correo electrónico con la aplicación, lo que garantiza que no se pasen por alto las notificaciones importantes y proporciona un registro de las comunicaciones de fácil acceso.

Una solución muy valiosa y rentable

En general, Aura considera que Jobbatical es una solución muy ventajosa y rentable que cobra especial relevancia a la hora de contratar talento procedente de países no pertenecientes a la UE: «Cuando sabes que, al año, vas a contratar al menos a cinco personas, el servicio de Jobbaticalya merece realmente la pena. Estamos trayendo a mucha gente de la India o de Macedonia, donde realmente confiamos en Jobbatical», y «sin duda recomendaría» Jobbatical a otras empresas.