Servicio de cambio de empresa en el Reino Unido para responsables de RR. HH. | Gestionado íntegramente por Jobbatical

¿Vas a ascender, trasladar o cambiar de puesto a tu trabajador patrocinado? La vía de cambio de empleo para trabajadores cualificados es tu salvavidas en materia de cumplimiento normativo

¿En qué consiste el cambio de empleo para un trabajador cualificado en el Reino Unido?

Un cambio de empleo o de empleador para un trabajador cualificado es una solicitud formal que debe presentarse ante el Ministerio del Interior siempre que un empleado patrocinado pase a desempeñar un nuevo código SOC, cambie de empleador o asuma un puesto que difiera sustancialmente del especificado en su certificado de patrocinio. Según el apéndice relativo a los trabajadores cualificados, el trabajador no debe comenzar a desempeñar el nuevo puesto hasta que se le haya concedido el permiso, incluso cuando el patrocinador siga siendo el mismo.

Por qué las empresas del Reino Unido utilizan Jobbatical para el cambio de empleo de los trabajadores cualificados

• Elimina el riesgo normativo de que un trabajador comience a desempeñar un nuevo puesto antes de obtener la autorización del Ministerio del Interior, lo que protege su licencia de patrocinador frente a una rebaja de categoría, suspensión o revocación.
• Garantiza que el nuevo Certificado de Patrocinio, el código SOC y el salario se ajusten plenamente al umbral salarial de 41 700 £ o más establecido en el Apéndice de Trabajadores Cualificados de 2026 antes de que se asigne cualquier Certificado de Patrocinio.
• Ofrece informes completos del sistema de gestión de patrocinadores, asistencia en la comprobación del derecho a trabajar y evaluación de la tasa de inmigración por cualificación (incluidos los casos exentos de dicha tasa).

Problemas habituales de cumplimiento normativo relacionados con el cambio de empleo de los trabajadores cualificados en el Reino Unido

Desde las reformas relativas a los trabajadores cualificados de abril de 2024 y julio de 2025, las evaluaciones de cambio de empleo se han vuelto considerablemente más técnicas. Los umbrales salariales, los requisitos de codificación SOC y las disposiciones transitorias están interrelacionados, y cometer un error al aplicarlos puede costarte la licencia de patrocinador.

• Asignación incorrecta del código SOC: los equipos de RR. HH. clasifican erróneamente un puesto al que se ha ascendido bajo el código de ocupación original, lo que activa una alerta de incumplimiento durante una visita del UKVI.
• Inicio prematuro del empleo: los empleadores permiten que el trabajador comience a desempeñar su nuevo puesto antes de que el Ministerio del Interior haya concedido la autorización, lo que constituye un incumplimiento grave y habitual de las obligaciones del patrocinador.
• Errores en los requisitos salariales: Las solicitudes de cambio de empleo deben cumplir los requisitos salariales vigentes en la fecha de la nueva solicitud, y no los que se aplicaban al visado original.
• Confusión en torno a la obligación de pagar el ISC: los empresarios no evalúan correctamente si les corresponde el «Immigration Skills Charge» (ISC) o solicitan una exención del ISC a la que no tienen derecho
• Lagunas en la verificación del derecho al trabajo: los patrocinadores no realizan una nueva verificación digital del derecho al trabajo antes de que comience la nueva relación laboral