Permiso de trabajador fronterizo del Reino Unido: gestión del cumplimiento normativo por parte del empleador a cargo de Jobbatical

¿Contratas a trabajadores europeos en el Reino Unido? El permiso para trabajadores fronterizos y el cumplimiento de la normativa sobre el derecho al trabajo constituyen tu base jurídica

¿Qué es el permiso de trabajador fronterizo del Reino Unido?

El permiso de trabajador fronterizo del Reino Unido es una vía de regularización para los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza que trabajaban en el Reino Unido antes del 31 de diciembre de 2020 y residían principalmente fuera del país, lo que les permite seguir trabajando en el Reino Unido sin necesidad de trasladarse. Para los equipos de recursos humanos, este permiso se suma a las comprobaciones digitales del derecho a trabajar, la verificación del código compartido del Programa de Regularización de la UE y las obligaciones relacionadas con la licencia de patrocinador, como parte del marco general de cumplimiento de la normativa de inmigración del Reino Unido.

Permiso de trabajo para trabajadores fronterizos y ventajas para los empleadores en materia de cumplimiento de la normativa laboral

• Permite que los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza que trabajan en el país puedan seguir trabajando legalmente, mediante comprobaciones digitales del código de acceso que cumplen con los requisitos del Ministerio del Interior
• Protege a su empresa de sanciones civiles de hasta 45 000 £ por trabajador gracias al cumplimiento de la exención legal
• Jobbatical gestiona las solicitudes de permisos, las renovaciones, los registros de auditoría y las comprobaciones de los empleadores en el marco del Programa de Residencia de la UE, todo en un solo lugar

Problemas habituales en materia de recursos humanos relacionados con el derecho al trabajo en el Reino Unido y el cumplimiento de la normativa sobre trabajadores fronterizos

La gestión de los controles digitales del derecho al trabajo, la verificación del código de identificación y el riesgo de sanciones administrativas en una plantilla compuesta tanto por trabajadores de la UE como de fuera de la UE puede resultar abrumadora incluso para equipos de RR. HH. y de movilidad internacional con amplia experiencia.

• Confusión sobre el código de referencia: los equipos de RR. HH. no saben con certeza cómo llevar a cabo una verificación digital del derecho al trabajo que cumpla con la normativa para los titulares de un permiso de trabajador fronterizo frente a los titulares del Régimen de Residencia de la UE
• Riesgo de sanciones administrativas: el incumplimiento de la obligación de realizar las comprobaciones prescritas antes del inicio de la relación laboral elimina la exención legal; las multas ascienden ahora a 45 000 £ por trabajador (2026)
• Riesgo para la licencia de patrocinador: las irregularidades en materia de permiso de trabajo detectadas durante las inspecciones de cumplimiento del UKVI pueden dar lugar a la suspensión o revocación de la licencia de patrocinador
• Lagunas en el seguimiento de las renovaciones: los permisos para trabajadores fronterizos caducan a los 5 años y, al no haber ningún recordatorio automático por parte del Ministerio del Interior, los equipos de RR. HH. pierden los plazos de renovación
• Ampliación de las obligaciones: a partir del 1 de octubre de 2026, está previsto que los controles del derecho al trabajo se extiendan a los contratistas, los trabajadores con contratos de cero horas y los trabajadores de plataformas, lo que supondrá un nuevo reto en materia de cumplimiento normativo para muchas empresas