Découvrez comment la plateforme de relocalisation et d'immigration de Jobbatical a aidé une grande entreprise de technologie propre à relocaliser des ingénieurs spécialisés et leurs familles de l'Inde, de la Turquie, de l'Afrique du Sud et du Brésil vers les Pays-Bas, l'Allemagne et les États-Unis - avec un regroupement familial sans stress, une conformité totale et des économies massives de temps et d'argent.

Dans le secteur concurrentiel des technologies propres et du développement durable, il est essentiel d'attirer et de relocaliser les talents internationaux pour assurer la croissance. Cette étude de cas sur la relocalisation des employés montre comment Jobbatical a fourni des services de mobilité mondiale sans faille, y compris le traitement de la carte bleue européenne, les visas pour travailleurs qualifiés et les permis pour membres de la famille, avec pour résultat une satisfaction totale des employés et des délais prévisibles pour le projet.

Présentation du client et de son défi

Questions clés abordées :

• Qui est le client et pourquoi la mobilité mondiale est-elle essentielle pour lui ?
  
• Quels sont les problèmes de relocalisation auxquels l'entreprise de technologies propres a été confrontée ?

L'un des principaux fournisseurs de technologies propres et de systèmes de recyclage, spécialisé dans les distributeurs automatiques inversés (RVM) et la technologie de l'économie circulaire, étendait son empreinte opérationnelle à travers l'Europe. Pour soutenir les déploiements techniques, les projets d'ingénierie et les initiatives de développement durable, l'entreprise avait besoin de relocaliser des talents spécialisés ainsi que leurs familles.

Cependant, l'entreprise a été confrontée à des défis importants, typiques des besoins de mobilité mondiale du secteur des technologies propres :

Défis pour les clients

• Main-d'œuvre multi-pays : Les ingénieurs et les experts techniques devaient être déplacés entre plusieurs pays de l'UE.
  
• Diverses nationalités : Les employés originaires d'Inde, de Turquie, d'Afrique du Sud et du Brésil ont eu besoin de préparer des documents différents et de suivre des étapes d'immigration différentes.
  
• Déménagement de la famille : Les visas et les permis de séjour pour les personnes à charge ajoutent à la complexité.
  
• Des processus fragmentés : Pas de système unifié de suivi de l'immigration, de l'avancement des dossiers ou de la documentation.
  
• Lenteur de la communication avec les fournisseurs : Les retards dans les mises à jour ont eu un impact sur le calendrier du projet.
  
• Manque de visibilité : les RH ont eu du mal à prévoir les dates de délivrance des visas et des permis de séjour.
  
• Risques liés à la conformité et à l'exactitude : La manutention manuelle augmente les risques d'erreurs.
  

L'entreprise avait besoin d'une solution de mobilité mondiale évolutive, conforme et transparente pour soutenir une croissance opérationnelle rapide.

L'expérience Jobbatical : Rapide, transparent et conçu pour la mobilité mondiale dans le domaine des technologies propres

Questions clés abordées :

• Comment Jobbatical a-t-il soutenu efficacement les délocalisations multinationales ?
  
• Quels types de visas et de titres de séjour ont été traités ?
  
• Quelles améliorations mesurables la plateforme a-t-elle apportées ?
  

Le programme couvrait l'ensemble du parcours - des vérifications initiales d'éligibilité et de la collecte des documents aux rendez-vous à l'ambassade, à la délivrance des visas, aux briefings avant le départ, à l'assistance à l'arrivée et à l'enregistrement après l'arrivée - garantissant ainsi l'absence de surprises et une conformité totale dans tous les pays de destination. Jobbatical a géré de manière proactive les cas de regroupement familial afin que les conjoints et les enfants ne subissent que peu ou pas de temps de séparation, ce qui a considérablement réduit l'anxiété des employés et amélioré la rétention à long terme.

Répartition des nationalités relocalisées et des destinations

Types de visas et de permis gérés dans le cadre de ce projet de relocalisation de technologies propres

• Carte bleue européenne (migration hautement qualifiée) Principal visa utilisé par 25 des 30 ingénieurs (en particulier les 18 Indiens et la plupart des Turcs qui s'installent en Allemagne et aux Pays-Bas). Il s'agit d'un permis de travail et de séjour accéléré à l'échelle de l'UE pour les professionnels non européens hautement qualifiés dont le salaire est supérieur au seuil fixé, qui leur accorde des droits de travail immédiats et leur permet d'accéder directement à la résidence de longue durée.
• Visas et permis de séjour nationaux pour travailleurs qualifiés Appliqués dans les cas où les critères de la carte bleue européenne ne sont pas entièrement remplis ou lorsque les programmes nationaux offrent un traitement plus rapide ; utilisés comme principale voie d'accès pour plusieurs ingénieurs sud-africains et turcs qui s'installent aux Pays-Bas et en Allemagne.
• Permis de transfert intra-entreprise Utilisé pour 4 ingénieurs sud-africains qui étaient déjà employés par les entités non européennes de la société, permettant des transferts internes transparents vers les succursales européennes sans test du marché du travail et avec une documentation simplifiée.
• Regroupement familial et visas pour personnes à charge Traités pour les dix membres de la famille (conjoints et enfants) ; dans la plupart des cas de l'UE, ces visas ont été délivrés simultanément ou peu de temps après le visa du demandeur principal, ce qui permet aux familles de voyager ensemble ou de se réunir en l'espace de quelques semaines - un facteur clé pour parvenir à des déménagements sans stress et à une satisfaction totale.
• Visas de travailleur qualifié aux États-Unis (traités ici comme des visas d'affaires pour les missions basées sur des projets) Pour les 3 ingénieurs relocalisés aux États-Unis (2 Indiens, 1 Brésilien), Jobbatical a géré les visas d'affaires/de travailleur qualifié, leur permettant de rejoindre rapidement les sites de projets américains pour des déploiements critiques de technologie de recyclage.
• Visa national D (visa d'entrée de longue durée) Délivré par les consulats allemands et néerlandais comme premier visa d'entrée pour la quasi-totalité des employés en partance pour l'UE, ce visa de longue durée de "type D" permet aux ingénieurs d'entrer immédiatement dans le pays et de le convertir en titre de séjour complet dans les jours qui suivent leur arrivée, ce qui accélère considérablement les dates de début des travaux sur le site.

Cela a permis d'assurer une conformité à 100 % tout en accélérant les délais pour les rôles techniques et d'ingénierie critiques.

Résultats opérationnels : Critères de référence pour la mobilité mondiale dans le domaine des technologies propres

Questions clés abordées :

• Quelle a été la rapidité et l'efficacité du processus de relocalisation ?
• Quelles sont les économies de temps et d'argent mesurables qui ont été réalisées ?

Résumé des performances

En quelques mois seulement, Jobbatical a réussi à envoyer 30 ingénieurs hautement qualifiés et 10 membres de leur famille vers leur nouvelle destination, avec un taux d'approbation des visas de 100 % et aucun refus. La combinaison des flux de travail automatisés, de la prise de rendez-vous proactive et de l'assistance quasi instantanée des agents a permis de réduire les délais moyens de relocalisation, d'économiser près de 100 heures de travail à l'équipe des ressources humaines et de réduire les coûts de près de 20 000 euros. Plus important encore, les ingénieurs sont arrivés sur le site 4 à 6 semaines plus tôt que prévu, accélérant directement le déploiement des systèmes technologiques de recyclage dans plusieurs pays européens et aux États-Unis, et transformant la mobilité mondiale en un véritable accélérateur de croissance pour ce leader des technologies propres.

Expérience des employés : 100% de retours de relocalisation 5 étoiles (rare dans le domaine de la mobilité mondiale)

Questions clés abordées :

• Comment les employés relocalisés et leurs familles ont-ils évalué l'expérience ?
• Que disent les employés de Jobbatical à propos de leur mobilité ?

Tous les employés relocalisés et les membres de leur famille ont donné à Jobbatical des notes parfaites - un résultat exceptionnellement rare dans l'industrie de la mobilité mondiale.

Résumé de l'expérience

Les employés ont systématiquement décrit la relocalisation comme "sans stress", "la meilleure que j'aie jamais eue" et "véritablement attentionnée". Grâce à une communication claire et à une assistance instantanée (même le week-end), à des services supplémentaires bien pensés comme l'orientation scolaire, l'aide au logement temporaire et les contacts avec la communauté, Jobbatical a éliminé tous les points douloureux typiques des déménagements internationaux. Ce score parfait de 100 % de satisfaction a non seulement éliminé l'anxiété habituelle et la baisse de productivité associées à la relocalisation, mais a également renforcé de manière significative la loyauté et la rétention des employés, ainsi que l'image de marque de l'entreprise à l'échelle mondiale.

De vrais témoignages anonymes d'employés

1. Ingénieur logiciel senior (Inde → Allemagne) "J'étais très stressé à l'idée d'obtenir la carte bleue européenne et de faire venir ma famille. Jobbatical nous a tout expliqué simplement, a pris tous les rendez-vous et nous a même aidés à trouver un logement temporaire. Nous nous sommes sentis vraiment pris en charge."
2. Ingénieur en mécanique (Turquie → Pays-Bas) "Le téléchargement de documents à partir de mon téléphone s'est fait sans effort. Les réponses sont arrivées rapidement, même le week-end. Ma famille m'a rejoint seulement 3 semaines après mon arrivée. La meilleure relocalisation qui soit."
3. Field Service Engineer (Afrique du Sud → Pays-Bas) "Déménager sur deux continents avec des enfants semblait terrifiant. Jobbatical nous a donné des conseils pour l'école, des astuces pour les animaux et nous a mis en contact avec d'autres familles sud-africaines. Je me suis concentré à 100 % sur mon travail dès le premier jour."

Un partenariat réussi et la manière dont il a aidé le client

Questions clés abordées :

• Quels sont les résultats commerciaux obtenus par l'entreprise de technologies propres ?
  
• Comment Jobbatical a-t-il renforcé son programme de mobilité mondiale ?
  

Grâce à la plateforme de relocalisation unifiée de Jobbatical, l'entreprise de technologie propre a réussi :

• Une infrastructure de mobilité hautement évolutive

Idéal pour les entreprises à croissance rapide spécialisées dans le développement durable et les technologies de recyclage et opérant sur plusieurs marchés de l'UE.

• Déploiement plus rapide des projets

Grâce à des délais d'immigration plus courts et à un suivi transparent de l'avancement des travaux, les équipes techniques et d'ingénieurs ont pu commencer à travailler sur place plus tôt.

• Des économies de temps et d'argent considérables

Près de 100 heures économisées et 22 860 euros de coûts réduits grâce à l'automatisation, à la rationalisation du traitement des documents et à l'optimisation de la programmation.

• Un meilleur soutien aux familles

Les personnes à charge ont été relogées sans problème, ce qui a contribué à une meilleure fidélisation des employés à long terme.

• Satisfaction des employés à l'échelle mondiale

Une rare note de 100 % de 5 étoiles, qui renforce la marque de l'employeur et la confiance dans la mobilité interne.

Prêt à délocaliser des ingénieurs d'Inde, de Turquie, d'Afrique du Sud, du Brésil (ou de n'importe où) sans se prendre la tête ?

Que vous ayez besoin d'une carte bleue européenne, d'un visa de travailleur qualifié américain, d'un regroupement familial ou d'une aide complète à la relocalisation, Jobbatical s'occupe de tout avec 100 % de succès et 100 % de satisfaction.

Réservez une consultation gratuite → https://www.jobbatical.com

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