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Conjoint indien d'un citoyen portugais : droits en matière d'emploi en Allemagne

Comprendre les droits en matière de mobilité au sein de l'UE et les options en matière de titre de séjour pour les membres de la famille non ressortissants de l'UE de citoyens de l'UE qui s'installent dans l'espace Schengen.
Dernière mise à jour
13 février 2026
Répondu par :
Carolin Urich
Carolin Urich est responsable de la mobilité internationale chez Jobbatical, où elle est spécialisée dans l’immigration d’entreprise en Allemagne et les visas de travail parrainés par l’employeur. Titulaire d’un Master of Science en action humanitaire de l’University College Dublin, elle apporte 10 ans d’expérience dans le domaine de l’immigration, acquise notamment au cours de ses fonctions précédentes chez Fragomen et Caritas. Elle conseille les équipes des ressources humaines et de mobilité internationale sur la Carte bleue européenne (Blaue Karte EU), les visas pour travailleurs qualifiés au titre de l’article 18b de l’AufenthG, la Chancenkarte (Carte d’opportunité), la procédure accélérée (Beschleunigtes Fachkräfteverfahren), les transferts intra-entreprises et les renouvellements de titres de séjour dans le cadre de la loi sur l’immigration des travailleurs qualifiés (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Elle a accompagné plus de 1 500 délocalisations vers l’Allemagne et publie régulièrement des conseils pratiques à l’intention des employeurs sur les procédures de la Bundesagentur für Arbeit et de l’Ausländerbehörde, les réformes de la Carte bleue européenne et l’évolution du cadre réglementaire allemand en matière de main-d’œuvre qualifiée.
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Un salarié indien résidant en Espagne au titre d'un titre de regroupement familial (en tant que conjoint d'un citoyen portugais) s'installe en Allemagne. Ce cas met en évidence la distinction entre les droits à la libre circulation prévus par le droit de l'Union européenne et les règles allemandes en matière de titres de séjour applicables aux membres de la famille ressortissants de pays tiers.

L'épouse indienne d'un citoyen portugais est titulaire d'un titre de séjour espagnol au titre du regroupement familial. Si le couple s'installe en Allemagne et qu'elle devient la principale source de revenus, bénéficie-t-elle du droit à la libre circulation et peut-elle travailler immédiatement ?

Oui, la conjointe indienne bénéficie de la liberté de circulation en tant que membre de la famille d’un citoyen de l’Union européenne (son conjoint portugais). Elle peut entrer en Allemagne sans visa et demander une « Aufenthaltskarte für Familienangehörige eines Unionsbürgers » auprès du service des étrangers local. Cette carte de séjour lui confère immédiatement le droit de travailler. Bien qu’elle ne puisse pas travailler avant d’ avoir reçu cette carte, la procédure de demande en Allemagne, notamment grâce à une pré-autorisation, peut s’avérer plus rapide qu’une demande effectuée depuis l’Espagne, compte tenu notamment des délais de traitement dans des villes comme Munich. L’enregistrement de la résidence est obligatoire, et le conjoint citoyen de l’Union européenne doit se présenter au rendez-vous.

Par rapport à un permis de travail classique, la procédure applicable aux membres de la famille de ressortissants de l'UE est généralement plus rapide et ne nécessite pas d'évaluation des besoins du marché du travail.

Droits en matière de libre circulation

Aspect Détails
Origine Pays Inde
Pays de destination Allemagne
Type de service Carte de séjour pour les membres de la famille d'un ressortissant de l'UE (Aufenthaltskarte)
Fondement juridique de l'autorisation Libre circulation (directive européenne 2004/38/CE)
Obligation de visa Ce n'est pas obligatoire en cas de déménagement au sein de l'UE ; cela est toutefois recommandé si les services locaux de l'immigration sont lents.
Chronologie 2 à 6 semaines après le rendez-vous, selon la ville
Lieu de l'application Service local des étrangers (Ausländerbehörde) en Allemagne
Documents essentiels requis Acte de mariage, passeports, attestation d'inscription sur la liste d'enregistrement (Anmeldung), assurance maladie, justificatif de ressources financières
Complexité Moyen – en fonction de la charge de travail du service local de l'immigration
Principaux défis Retards de traitement au niveau local, présence du conjoint de l'UE lors du dépôt de la demande, restrictions concernant le début de l'activité professionnelle avant la délivrance de la carte
Frais de traitement Entre 50 et 110 euros selon le lieu
Conditions d'admissibilité à l'emploi Autorisé après la délivrance d'une « Aufenthaltskarte » ou d'une « Fiktionsbescheinigung » provisoire
Autre option Demande de visa allemand pré-approuvé depuis l'Espagne
Modules de la plate-forme utilisés Suivi des visas, gestion des documents, alertes de conformité, tableau de bord RH
Référence réglementaire Directive européenne 2004/38/CE, loi allemande sur la libre circulation (FreizügG/UE)
Mesures attendues de la part de l'employeur Fournir les documents nécessaires au déménagement, faciliter l'enregistrement de l'adresse et suivre la délivrance des autorisations afin de garantir que tout soit prêt pour l'intégration

Droits au travail des conjoints non ressortissants de l'UE au titre de la libre circulation

Contexte et historique – Le défi

Un collaborateur indien d’une entreprise, marié à une ressortissante portugaise, souhaitait quitter l’Espagne pour s’installer en Allemagne. La question centrale était de savoir si ce collaborateur pouvait s’installer et travailler en vertu de la libre circulation au sein de l’UE ou s’il devait d’abord demander un visa allemand.

L'approche de Jobbatical / Réglementation applicable

En vertu de la directive européenne 2004/38/CE, les membres de la famille des citoyens de l'Union européenne bénéficient de la liberté de circulation dans tous les États membres de l'UE. Toutefois, en Allemagne, un conjoint non ressortissant de l'UE doit demander une « Aufenthaltskarte » (carte de séjour pour les membres de la famille des citoyens de l'UE) auprès de l'« Ausländerbehörde » locale après avoir déclaré son adresse en Allemagne (« Anmeldung ») et fourni des justificatifs attestant de ses ressources financières, de son mariage et de son assurance maladie.

Le résultat

Le conjoint indien est autorisé à entrer en Allemagne sans visa via l'Espagne, mais ne peut pas commencer à travailler tant que la carte de séjour (Aufenthaltskarte) ne lui a pas été délivrée. Les délais de traitement des demandes varient selon les villes : à Berlin, elles sont généralement traitées plus rapidement, tandis qu'à Munich, les délais d'attente peuvent être plus longs. Par ailleurs, le fait de demander directement un visa allemand avec une autorisation préalable délivrée en Espagne peut accélérer la procédure si les services locaux de l'immigration sont surchargés.

Étapes pour les employeurs ou les talents

  • Enregistrez l'adresse allemande du salarié (Anmeldung) dans les 14 jours suivant son arrivée.
  • Prenez rendez-vous auprès de l'Ausländerbehörde et remettez tous les documents requis (passeport, certificat de mariage, attestation d'assurance maladie, justificatif de ressources).
  • Le conjoint se présente en personne au rendez-vous ; ses données biométriques sont enregistrées.
  • Le délai de traitement de la carte de séjour varie généralement entre 2 et 6 semaines‍
  • L'emploi peut débuter dès la délivrance de la carte de séjour ou de l'autorisation de travail provisoire (Fiktionsbescheinigung).

Principaux enseignements

  • Les membres de la famille de citoyens de l'UE qui ne sont pas ressortissants de l'UE bénéficient de droits en matière de mobilité, mais doivent être en possession d'un titre de séjour local.
  • Les délais de traitement varient considérablement d'une région à l'autre : les agences de Berlin sont plus rapides que celles de Munich.
  • Les autorisations préalables ou les demandes de visa avant l'arrivée peuvent permettre de gagner un temps considérable dans le cadre d'un projet de relocation.

Veillez toujours à ce que l'enregistrement de votre adresse et votre couverture d'assurance soient en règle avant le rendez-vous.

Clause de non-responsabilité
Les règles en matière d'immigration changent assez fréquemment ; veuillez vous renseigner auprès de sources officielles ou nous contacter pour obtenir les dernières informations avant de prendre une décision.

Des services d'immigration à grande échelle auxquels font confiance les entreprises mondiales

Chez Jobbatical, nous avons géré plus de 15 000 relocalisations, aidant les équipes RH à automatiser les processus de visa et à garantir la conformité. Ces cas d'utilisation illustrent des scénarios courants, de la mobilité des talents technologiques aux transferts de familles de cadres, avec des indicateurs clés tels que le gain de temps de 50 % sur les demandes.

Avantages de la plate-forme

  • Visibilité totale via notre plateforme de suivi des visas et des renouvellements.
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  • Automatisation personnalisée des évaluations et de la gestion des documents.

Foire aux questions : droits professionnels du conjoint non ressortissant de l'UE

Le conjoint d'un citoyen de l'Union européenne peut-il travailler dès son arrivée en Allemagne ?

Uniquement après avoir reçu la « Aufenthaltskarte » ou l'attestation provisoire (« Fiktionsbescheinigung ») confirmant le droit de travailler.

Combien de temps faut-il pour que la demande d'Aufenthaltskarte soit traitée ?

En général, entre 2 et 6 semaines, en fonction de la charge de travail du service de l'immigration de la ville.

Faut-il un nouveau visa pour déménager d'Espagne en Allemagne ?

En général, non, mais faire une demande de visa allemand depuis l'Espagne avec l'accord préalable de l'employeur peut être plus rapide si les services locaux ont du retard dans le traitement des dossiers.

Et si le conjoint ressortissant de l'UE n'a pas encore déménagé ?

La demande de titre de séjour en Allemagne peut être reportée jusqu’à ce que le conjoint ressortissant de l’UE soit physiquement présent, car une preuve d’accompagnement ou de résidence est requise.

Cela couvre les cas d'utilisation suivants :

  1. Un conjoint non ressortissant de l'UE, titulaire d'un titre de séjour espagnol au titre du regroupement familial, peut-il s'installer en Allemagne sans avoir besoin d'un visa ?

  2. Le conjoint indien d'un citoyen portugais bénéficie-t-il du droit à la libre circulation lorsqu'il déménage d'Espagne en Allemagne ?

  3. De quel titre de séjour un membre de la famille d'un citoyen de l'UE, ressortissant d'un pays hors UE, a-t-il besoin pour vivre et travailler en Allemagne ?

  4. Le conjoint indien d'un ressortissant portugais peut-il commencer à travailler en Allemagne avant d'avoir obtenu une « Aufenthaltskarte » ?

  5. Combien de temps faut-il pour obtenir une « Aufenthaltskarte » en Allemagne pour les membres de la famille ressortissants de l'UE ?

  6. Les membres de la famille de citoyens de l'UE qui ne sont pas ressortissants de l'UE doivent-ils demander un visa allemand depuis l'étranger ou après leur arrivée via l'Espagne ?

  7. Quelles sont les démarches à effectuer pour s'enregistrer et demander une « Aufenthaltskarte » en Allemagne après avoir déménagé depuis un autre pays de l'UE ?

  8. L'enregistrement de l'adresse (Anmeldung) est-il obligatoire pour les conjoints non ressortissants de l'UE qui s'installent en Allemagne en vertu de la réglementation européenne en matière de droit de la famille ?

  9. En quoi la durée de traitement de la carte de séjour varie-t-elle entre des villes allemandes telles que Berlin et Munich ?

  10. Quels sont les documents requis pour qu'un conjoint non ressortissant de l'UE puisse demander une carte de séjour allemande (Aufenthaltskarte) ?
Révisé par :
Margalida
Margalida Valls Ferrer, titulaire d’un doctorat (publiée sous le nom de Margalida), est responsable de l’équipe de mobilité internationale chez Jobbatical, où elle dirige les opérations de gestion des dossiers et de mobilité pour l’Allemagne. Polyglotte parlant couramment l’anglais, l’allemand, le catalan, l’espagnol, le français et l’italien, elle apporte son expérience acquise dans la traduction et la localisation chez Experteer, en tant que chargée de cours à l’Universitat de Barcelona et à l’Universitat Pompeu Fabra, ainsi que dans la gestion de projets à Barcelone. Son domaine d’expertise couvre la Carte bleue européenne (Blaue Karte EU), les visas pour travailleurs qualifiés, les autorisations de regroupement familial, les certificats provisoires (Fiktionsbescheinigung), les renouvellements de titres de séjour, l’Anmeldung, ainsi que les voies les plus rapides vers la résidence permanente et la nationalité dans le cadre des réformes allemandes de 2026. Avec plus de 200 dossiers notés cinq étoiles et plus de 2 500 implantations accompagnées, elle publie des guides sur le parcours de fidélisation des talents en Allemagne, du permis de travail à la résidence permanente et à la nationalité.
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