Demande de permis de séjour à Munich | §19c & §26 Local Hire Guide

Demande de permis de séjour pour travailleurs locaux conformément à l'article 19c Abs. 26 BeschV à Munich

Les employeurs munichois sont confrontés à une incertitude croissante lorsqu'ils demandent des permis de séjour en vertu de certaines sections du règlement allemand sur l'emploi (BeschV). Voici ce que les équipes RH doivent savoir sur l'utilisation du formulaire en ligne pour le "permis d'embauche locale du meilleur ami" (§26).

Dernière mise à jour

7 avril 2026

Répondu par :

Carolin Urich

Carolin Urich est responsable de la mobilité internationale chez Jobbatical, où elle est spécialisée dans l’immigration d’entreprise en Allemagne et les visas de travail parrainés par l’employeur. Titulaire d’un Master of Science en action humanitaire de l’University College Dublin, elle apporte 10 ans d’expérience dans le domaine de l’immigration, acquise notamment au cours de ses fonctions précédentes chez Fragomen et Caritas. Elle conseille les équipes des ressources humaines et de mobilité internationale sur la Carte bleue européenne (Blaue Karte EU), les visas pour travailleurs qualifiés au titre de l’article 18b de l’AufenthG, la Chancenkarte (Carte d’opportunité), la procédure accélérée (Beschleunigtes Fachkräfteverfahren), les transferts intra-entreprises et les renouvellements de titres de séjour dans le cadre de la loi sur l’immigration des travailleurs qualifiés (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Elle a accompagné plus de 1 500 délocalisations vers l’Allemagne et publie régulièrement des conseils pratiques à l’intention des employeurs sur les procédures de la Bundesagentur für Arbeit et de l’Ausländerbehörde, les réformes de la Carte bleue européenne et l’évolution du cadre réglementaire allemand en matière de main-d’œuvre qualifiée.

La procédure d'obtention d'un permis de séjour à Munich pour les employés locaux peut prêter à confusion, en particulier lorsqu'il s'agit de faire la distinction entre les dispositions du §19c(6) et du §26 BeschV. Cet article explique cette distinction, précise quel formulaire en ligne s'applique et souligne les critères d'éligibilité que les employeurs doivent vérifier avant de soumettre leur demande.

Un responsable des ressources humaines demande si le formulaire en ligne du §19c Abs. 6 BeschV peut être utilisé pour demander un permis de séjour pour embauche locale au titre de l'article 19c Abs. 26 BeschV à Munich.

Après examen, le formulaire lié au §19c Abs. 6 BeschV ne correspond techniquement pas exactement au §26 BeschV, mais dans la pratique, il semble adapté aux demandes d'embauche locale. Si l'employé remplit les deux critères - être titulaire d'un diplôme reconnu dans son pays d'origine et avoir au moins deux ans d'expérience pertinente au cours des cinq dernières années - la demande peut être traitée. Tous les documents justificatifs doivent être regroupés sous Einkommensnachweise

Résumé : Permis de séjour pour l'embauche locale

Aspect	Détails
Origine Pays	Inde
Pays de destination	Allemagne
Type de service	Permis de séjour pour embauche locale (§19c Abs. 26 BeschV)
Chronologie	6-10 semaines
Complexité	Moyen
Principaux défis	Choisir le bon formulaire en ligne entre le §19c Abs. 6 BeschV et §26, assurer la reconnaissance du diplôme, vérifier l'expérience professionnelle et consolider toutes les preuves sous Einkommensnachweise.
Modules de la plate-forme utilisés	Validation des documents, suivi des permis de séjour, tableau de bord de la conformité des RH

Guide de demande de permis de travail à Munich

Contexte et historique

En Allemagne, les permis de travail pour l'embauche locale au titre de l'article 26 sont destinés aux ressortissants étrangers déjà intégrés sur le marché du travail national et possédant les qualifications requises. Toutefois, les systèmes en ligne de Munich classent principalement les demandes au titre de l'article 19c(6) BeschV - un article plus couramment utilisé pour les permis de travail généraux. Ce chevauchement a conduit de nombreux employeurs à se demander si le même formulaire en ligne peut être utilisé pour demander les deux types de permis de séjour.

Le défi

Les équipes RH qui gèrent les recrutements internationaux à Munich constatent souvent des incohérences entre les définitions juridiques et les parcours de candidature en ligne. L'absence d'un formulaire numérique dédié aux candidatures §26 oblige les employeurs à interpréter les formulaires disponibles et à s'assurer qu'ils respectent le cadre juridique approprié.

Règlement applicable / Explication détaillée

Bien que le formulaire en ligne de Munich cité en référence spécifie le §19c(6) BeschV, il peut néanmoins être utilisé pour des cas qui s'alignent sur le §26, à condition que les critères d'éligibilité soient remplis. Pour être éligible au titre de l'article 26, l'employé doit apporter les preuves suivantes

Au moins deux ans d'expérience professionnelle pertinente au cours des cinq dernières années.
Un diplôme universitaire reconnu dans leur pays d'origine.

Les employeurs doivent s'assurer que les documents soumis appuient clairement ces critères afin d'éviter les retards ou les rejets.

Étapes pour les employeurs ou les talents

Pour les employeurs :

Vérifier les qualifications académiques du candidat par le biais de plateformes de reconnaissance officielles.
Justifier de deux années d'expérience professionnelle qualifiée.
Soumettre la demande en ligne au titre de l'article 19c(6) en utilisant le formulaire numérique de Munich, en notant dans la correspondance que le cas correspond à l'éligibilité au titre de l'article 26.

Pour les talents :

Préparer les documents pertinents tels que les certificats de diplôme et les dossiers d'emploi.
Confirmer que l'expérience professionnelle correspond à l'emploi proposé en Allemagne.

Principaux enseignements

La version numérique de Munich mentionne formellement l'article 19c(6), mais constitue actuellement une voie viable pour les permis d'embauche locale au titre de l'article 26.
Une documentation claire démontrant l'expérience et l'équivalence des qualifications est essentielle.
Une coordination étroite entre l'équipe des ressources humaines et le bureau local de l'immigration augmente les chances de réussite.

Clause de non-responsabilité

Les règles en matière d'immigration changent assez fréquemment ; veuillez vous renseigner auprès de sources officielles ou nous contacter pour obtenir les dernières informations avant de prendre une décision.

Des services d'immigration à grande échelle auxquels font confiance les entreprises mondiales

Chez Jobbatical, nous avons géré plus de 15 000 relocalisations, aidant les équipes RH à automatiser les processus de visa et à garantir la conformité. Ces cas d'utilisation illustrent des scénarios courants, de la mobilité des talents technologiques aux transferts de familles de cadres, avec des indicateurs clés tels que le gain de temps de 50 % sur les demandes.

Avantages de la plate-forme

Visibilité totale via notre plateforme de suivi des visas et des renouvellements.
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FAQs : Demande de permis de résidence pour les travailleurs locaux

Qui peut prétendre au permis de séjour §19c Abs. 26 BeschV ?

Cette voie s'applique aux professionnels étrangers titulaires d'un diplôme reconnu dans leur pays d'origine et justifiant d'au moins deux ans d'expérience professionnelle pertinente au cours des cinq dernières années.

Les RH peuvent-elles utiliser le même formulaire en ligne que le §19c Abs. 6 BeschV ?

Oui. À Munich, le même formulaire est généralement accepté pour les deux catégories, mais le demandeur doit préciser le type de permis souhaité (§19c Abs. 26 BeschV) dans les notes de soumission.

Où les pièces justificatives doivent-elles être téléchargées ?

Toutes les preuves requises, y compris la reconnaissance du diplôme et la vérification de l'emploi, doivent être téléchargées sous Einkommensnachweise dans le formulaire en ligne.

Combien de temps dure généralement le traitement d'une demande à Munich ?

Les délais de traitement varient en fonction de la charge de travail, mais sont généralement compris entre six et dix semaines après le dépôt d'une demande complète.

Le demandeur peut-il commencer à travailler avant de recevoir son permis de séjour ?

Non. Le talent doit attendre que le permis de travail et de séjour soit officiellement délivré, sauf autorisation expresse du bureau local de l'immigration.

Cela couvre les cas d'utilisation suivants :

Quelle est la différence entre le §19c Abs. 6 du BeschV et le §19c Abs. 26 BeschV ?
Quels sont les documents à fournir dans le cadre de l'Einkommensnachweise lors d'une demande de permis de séjour à Munich ?
Un employé étranger doit-il être titulaire d'un diplôme reconnu pour obtenir un permis d'embauche locale en Allemagne ?
Comment les RH peuvent-ils vérifier si le diplôme du pays d'origine d'un employé est reconnu pour les permis §19c ?
Quelles sont les exigences en matière d'expérience professionnelle applicables à la catégorie §19c Abs. 26 BeschV ?
Les recruteurs internationaux à Munich peuvent-ils demander en ligne le permis de séjour pour les recruteurs locaux ?
Combien de temps dure habituellement le traitement d'une demande au titre de l'article 19c Abs. 26 BeschV à Munich ?
Quelles sont les étapes à suivre par les RH lors de la soumission d'un permis d'embauche locale via le portail d'immigration de Munich ?
Un demandeur peut-il commencer à travailler avant que le permis de séjour §19c Abs. 26 du BeschV ?
Comment les équipes RH en Allemagne peuvent-elles demander un permis de séjour pour embauche locale au titre de l'article 19c Abs. 26 BeschV à Munich ?

Révisé par :

Margalida

Margalida Valls Ferrer, titulaire d’un doctorat (publiée sous le nom de Margalida), est responsable de l’équipe de mobilité internationale chez Jobbatical, où elle dirige les opérations de gestion des dossiers et de mobilité pour l’Allemagne. Polyglotte parlant couramment l’anglais, l’allemand, le catalan, l’espagnol, le français et l’italien, elle apporte son expérience acquise dans la traduction et la localisation chez Experteer, en tant que chargée de cours à l’Universitat de Barcelona et à l’Universitat Pompeu Fabra, ainsi que dans la gestion de projets à Barcelone. Son domaine d’expertise couvre la Carte bleue européenne (Blaue Karte EU), les visas pour travailleurs qualifiés, les autorisations de regroupement familial, les certificats provisoires (Fiktionsbescheinigung), les renouvellements de titres de séjour, l’Anmeldung, ainsi que les voies les plus rapides vers la résidence permanente et la nationalité dans le cadre des réformes allemandes de 2026. Avec plus de 200 dossiers notés cinq étoiles et plus de 2 500 implantations accompagnées, elle publie des guides sur le parcours de fidélisation des talents en Allemagne, du permis de travail à la résidence permanente et à la nationalité.