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Lorsque le titre du diplôme de licence d’un candidat ne correspond pas exactement à la fiche Anabin, le service des ressources humaines doit clarifier les détails du programme ou demander une reconnaissance ZAB afin de s’assurer de l’éligibilité à la Carte bleue européenne. Une mise en conformité précoce permet de gagner plusieurs semaines dans la procédure de visa.
Un employé est titulaire d'une licence en physique, mais la base de données Anabin répertorie une entrée similaire comme "Bachelor of Science in Physics / Electro-Optic Engineering" (licence en physique / génie électro-optique). Ce diplôme peut-il être accepté dans le cadre de la procédure d'obtention d'un visa allemand ?
Si la mention figurant sur la liste Anabin diffère du titre du diplôme ou fait référence à une autre université, une reconnaissance par le ZAB est généralement requise. Les services des ressources humaines doivent vérifier si le cursus « Ingénierie électro-optique » faisait partie du programme d’études de l’employé. Si ce n’est pas le cas, il est recommandé de lancer la procédure d’évaluation par le ZAB.
Pour les demandes de Carte bleue européenne, il est possible de présenter une évaluation ZAB dans la catégorie « Carte bleue européenne » afin de réduire le délai de traitement (environ 2 à 3 semaines). Bien que la KMK reçoive le contrat de travail, elle vérifie rarement de manière approfondie l'adéquation entre le diplôme et le poste ; par conséquent, le fait de déposer la demande dans la catégorie « Carte bleue européenne » ne présente aucun risque et peut accélérer l'obtention d'une réponse.
Évaluation de la reconnaissance des diplômes dans le cadre de la « Carte bleue européenne »
Reconnaissance du diplôme de licence en sciences (physique) aux fins de la Carte bleue européenne
Contexte et historique – Le défi
Un responsable des ressources humaines se trouve confronté à une situation d’incertitude lorsqu’un diplôme de physique détenu par un candidat est répertorié dans Anabin sous la mention « Physique / Génie électro-optique ». Étant donné que les mentions figurant dans la base de données varient selon les disciplines et, éventuellement, selon l’établissement qui a délivré le diplôme, il est difficile de savoir si ce diplôme est automatiquement accepté ou s’il nécessite une reconnaissance supplémentaire.
JobbaticalApproche / Réglementation applicable
Conformément à la réglementation allemande, les diplômes étrangers doivent correspondre aux informations figurant dans la base de données Anabin pour que leur titulaire puisse prétendre à la Carte bleue européenne. Si ce n'est pas le cas, le service des ressources humaines doit conseiller au candidat d'obtenir une reconnaissance auprès du ZAB (Office central pour la reconnaissance des diplômes étrangers). La vérification par le ZAB dans le cadre de la Carte bleue européenne peut réduire le délai de traitement à 2 à 3 semaines, contre jusqu'à trois mois dans le cadre d'une évaluation standard.
Le résultat
Dans ce cas précis, l’équipe des ressources humaines a évalué le contenu du diplôme avec le salarié. L’ingénierie électro-optique ne figurant pas au programme d’études, elle a soumis le diplôme à la reconnaissance ZAB dans le cadre de la procédure de la « Carte bleue européenne ». Le diplôme a été reconnu, ce qui a permis au processus de demande de visa de se dérouler sans encombre. Même si le poste ne correspond pas entièrement au diplôme, il n’y a généralement aucun inconvénient à déposer la demande ZAB au titre de la « Carte bleue européenne » afin d’accélérer le traitement du dossier.
Étapes pour les employeurs ou les talents
- Vérifiez si le titre du diplôme et le nom de l'université qui l'a délivré correspondent exactement à ceux figurant dans la fiche Anabin.
- Si ce n'est pas le cas, demandez la reconnaissance du statut ZAB dans le cadre de la catégorie « Carte bleue européenne ».
- Fournir à KMK/ZAB le contrat de travail et les justificatifs de l'employé.
- Suivre les délais de traitement (2 à 3 semaines pour la catégorie « Carte bleue »).
Principaux enseignements
- Les inadéquations de niveau de diplôme dans Anabin nécessitent une évaluation ZAB.
- Une demande déposée dans le cadre de la catégorie « Carte bleue européenne » peut réduire considérablement les délais de traitement.
- Les titres qui ne correspondent pas ne présentent aucun risque si la documentation est complète.
- Les équipes des ressources humaines devraient s'assurer dès le début de l'orientation du programme d'études.
- Des vérifications effectuées à l'avance permettent d'éviter les retards dans l'obtention du visa.
FAQ : Reconnaissance des diplômes et procédure relative à la « carte bleue européenne »
Cela couvre les cas d'utilisation suivants :
- Comment le service des ressources humaines peut-il vérifier si un diplôme étranger en physique, dont la dénomination diffère dans la base de données Anabin, est éligible pour la Carte bleue européenne ?
- Que doivent faire les employeurs si l'intitulé du diplôme d'un salarié diffère de celui figurant dans la base de données Anabin ?
- Dans quels cas la reconnaissance ZAB des diplômes étrangers est-elle requise lors d'une demande de visa en Allemagne ?
- Un candidat peut-il déposer une demande de ZAB dans le cadre de la catégorie « Carte bleue européenne » même si son diplôme ne correspond pas entièrement au poste qu'il occupe ?
- Combien de temps dure la procédure de reconnaissance ZAB pour les demandeurs de la Carte bleue européenne par rapport à la procédure standard ?
- Une divergence entre les intitulés des programmes d'études figurant dans Anabin signifie-t-elle automatiquement que le diplôme n'est pas reconnu ?
- Comment les équipes RH peuvent-elles accompagner les salariés lorsque leur diplôme étranger correspond partiellement aux listes de l'Anabin ?
- Quel est l'impact de la divergence entre les intitulés de diplôme sur le traitement des demandes de visa allemand et sur l'éligibilité à celui-ci ?
- Le fait de déposer des demandes de ZAB dans le cadre de la catégorie « Carte bleue européenne » peut-il permettre de réduire les délais de traitement ?
- Comment la KMK évalue-t-elle l'adéquation entre les diplômes et les emplois lorsqu'elle examine les demandes de reconnaissance ?
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