Ultrapassar a escassez de talentos: a mobilidade dos trabalhadores como fator de mudança

No atual mercado de trabalho ferozmente competitivo, muitas indústrias debatem-se com um desafio persistente - a escassez de talentos. Encontrar trabalhadores qualificados é agora um obstáculo para muitas empresas em todo o mundo, com a procura a ultrapassar significativamente a oferta, especialmente para as profissões digitais em constante evolução.

De acordo com um estudo de grande escala realizado pela SD Worx, 43% dos empregadores europeus afirmam estar a ter dificuldades em atrair trabalhadores. Juntamente com a dificuldade em reter os trabalhadores existentes, 49% das empresas não conseguem efetuar o trabalho necessário devido à falta de pessoal. 

Um outro estudo do ManPower Group mostra que, em 2023, quase 4 em cada 5 empregadores em todo o mundo referem ter dificuldade em encontrar os talentos qualificados de que necessitam - o número mais elevado dos últimos 17 anos. 

Esta escassez de trabalhadores qualificados representa um dilema, mas também pode ser vista como uma oportunidade para as empresas reimaginarem os processos tradicionais. Uma resposta poderosa à escassez de talentos é a mobilidade e a deslocalização dos trabalhadores. 

Contratação internacional: resposta à escassez de talentos

Atualmente, o mundo está interligado: o talento qualificado não tem fronteiras geográficas. Com a escassez de talentos locais, as empresas inovadoras estão a aventurar-se para além dos mercados locais saturados e a procurar no estrangeiro os profissionais qualificados de que necessitam. 

De acordo com o ManPower Group, 55% dos empregadores estão abertos à contratação internacional, sendo que 13% pretendem contratar mais talentos estrangeiros, particularmente nos sectores de TI e Serviços de Comunicações. A adoção da contratação internacional significa que as empresas têm acesso a um conjunto global de talentos, repleto de profissionais experientes e qualificados, e aos benefícios únicos que daí advêm.

Os trabalhadores internacionais trazem frequentemente para a mesa um conjunto de competências diferentes e experiências únicas. Reunir talentos de diferentes países, origens e culturas significa injetar nas equipas uma diversidade de perspectivas. Neste sentido, a contratação global pode ajudar as empresas a incentivar a criatividade, a inovação e a resolução de problemas, aumentando a produtividade.

Como pode atrair e reter os melhores talentos através da flexibilidade do trabalho remoto

À medida que o trabalho remoto se torna mais comum (e expetável), os colaboradores procuram cada vez mais flexibilidade no local onde vivem e trabalham. Para as empresas, isto representa uma oportunidade de aceder a um maior número de talentos e de criar equipas mais fortes e diversificadas. No entanto, a gestão de colaboradores internacionais acarreta desafios: gestão de vistos, autorizações de trabalho, legislação laboral local e cumprimento dos salários.

Ao combinar serviços de relocation com soluções de Employer of Record (EOR), as empresas podem apoiar funcionários remotos de forma legal e eficiente. Essa abordagem simplifica a contratação global e permite que as empresas atraiam e retenham os talentos de que precisam com mais facilidade.

Porque é que deve combinar a Mobilidade Global e os Serviços EOR?

• Atrair e reter os melhores talentos - Oferecer opções de relocalização e de trabalho remoto torna a sua empresa mais atractiva para os profissionais que valorizam a flexibilidade.
• Garantir a conformidade - Os serviços EOR lidam com as leis trabalhistas locais, enquanto os serviços de realocação gerenciam a imigração, reduzindo os riscos legais.
• Melhorar a experiência dos colaboradores - Os colaboradores podem trabalhar a partir de diferentes locais com confiança, sabendo que têm o apoio certo para vistos, deslocalização e folhas de pagamento.
• Escalar com facilidade - Aumente a força de trabalho remota da sua empresa sem os desafios de criar novas entidades legais em cada país.

Ao integrar soluções de mobilidade global com serviços EOR, a sua empresa pode oferecer aos funcionários a flexibilidade de trabalhar a partir de diferentes locais, mantendo a conformidade e reduzindo os encargos administrativos.

Contratação a nível mundial com o Jobbatical

A adoção da mobilidade dos trabalhadores e da contratação internacional é uma estratégia importante, quer seja para fazer face à escassez de talentos ou para alcançar o crescimento da empresa a uma escala global. 

Na Jobbatical, entendemos que contratar globalmente não é um processo simples. Envolve a navegação em mercados de trabalho estrangeiros e a compreensão de nuances culturais e leis de imigração complexas. É precisamente por isso que fornecemos soluções completas, desde serviços de imigração a apoio à instalação, tornando a relocalização tão fácil como reservar um voo. Tanto a equipa de RH como os talentos podem ter a certeza de que terão assistência especializada em todas as fases do processo de mobilidade, garantindo uma experiência sem stress. 

Fale com um dos nossos especialistas para saber como pode facilmente aceder a talentos globais. Solicite uma demonstração gratuita e obtenha um pacote personalizado, adaptado às necessidades da sua empresa. 

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