O Governo britânico vai aumentar as taxas de imigração até 20%

O Governo britânico revelou recentemente alterações significativas aos custos da imigração, em consequência de ajustamentos orçamentais que afectam várias categorias de vistos. Para as empresas em fase de arranque que procuram jovens talentos e recém-licenciados, estas alterações poderão ter um impacto substancial nas decisões de recrutamento.

Visão geral

A última atualização do governo do Reino Unido revela que as taxas dos vistos de trabalho e de visita aumentarão cerca de 15%, enquanto os vistos de estudo, os certificados de patrocínio, a instalação, a cidadania, a autorização de entrada, a licença de permanência e os vistos prioritários sofrerão um aumento ainda mais significativo, de pelo menos 20%. Estas reformas deverão exercer uma influência notável nas empresas que pretendem atrair talentos internacionais.

Um desenvolvimento importante é a uniformização dos encargos para estudantes e estrangeiros que utilizam o serviço de vistos prioritários. Esta equiparação significa que, independentemente de os requerentes residirem dentro ou fora do Reino Unido, os seus custos serão idênticos, influenciando as considerações orçamentais das empresas que procuram profissionais qualificados em todo o mundo.

Além disso, os requerentes de vistos serão confrontados com um ajustamento das sobretaxas de saúde da imigração. A taxa será fixada em £1.035 por ano para o visto. No entanto, os estudantes, incluindo os que se candidatam através dos programas de mobilidade juvenil do país e as pessoas com menos de 18 anos, beneficiarão de uma taxa reduzida de £776. Esta discrepância nos pagamentos da sobretaxa de saúde pode ter um impacto significativo nas decisões de recrutamento de startups, particularmente para jovens talentos e recém-licenciados.
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Quais são as alterações?

Embora o principal objetivo destes aumentos de taxas seja financiar parcialmente os aumentos salariais do sector público, a consequência não intencional pode colocar desafios aos empresários que tentam resolver a persistente escassez de competências em disciplinas tecnológicas cruciais.

As vagas de tecnologia no Reino Unido estão aumentando, especialmente em funções de engenharia, apresentando um desafio significativo para startups que buscam preencher essas posições críticas. Os dados do Jobbatical de maio de 2022 a maio de 2023 revelaram que impressionantes 29% de todas as funções para as quais as empresas realocaram pessoal estavam relacionadas à engenharia, ressaltando a necessidade urgente do país de funcionários qualificados em tecnologia.

Escassez de competências e distribuição global de talentos

A complexidade da situação é ainda acentuada por relatórios recentes do Office for National Statistics (ONS) e da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE), que indicam uma atual escassez de competências e uma distribuição desigual de talentos a nível mundial. As empresas em fase de arranque estão a competir com empresas e indústrias de maior dimensão por um conjunto limitado de profissionais competentes, o que intensifica o processo de recrutamento.

Impacto na aquisição de talentos em empresas em fase de arranque

À medida que o Reino Unido reforça a regulamentação em matéria de imigração e aumenta os custos, as empresas em fase de arranque podem deparar-se com desafios adicionais para atrair pessoal de topo do estrangeiro. A sobretaxa adicional de saúde para a imigração pode criar obstáculos financeiros no processo de relocalização, desencorajando potencialmente os potenciais candidatos de procurarem oportunidades no Reino Unido. Para as empresas em fase de arranque que já se debatem com recursos limitados, o aumento das taxas de relocalização pode impedir a sua capacidade de competir no mercado de talentos.

O Jobbatical pode ajudar

Em meio ao aumento dos custos de realocação e à escassez de mão de obra, as empresas podem contar com a plataforma da Jobbatical para agilizar a imigração e a aquisição de vistos. Ao simplificar os aspectos burocráticos do processo, a nossa tecnologia poupa tempo e reduz o stress dos empresários e das suas equipas de RH que enfrentam mudanças contínuas.

Em conclusão, à medida que o governo do Reino Unido se prepara para aumentar as taxas de imigração, as startups devem adaptar proativamente suas estratégias de aquisição de talentos para navegar no cenário em evolução. A plataforma inovadora da Jobbatical apresenta um recurso valioso para as empresas que pretendem atrair talentos globais e criar uma força de trabalho diversificada e qualificada que impulsione a inovação e o sucesso no ecossistema de startups em constante mudança.