Mejora de la relación laboral en Alemania: Una guía de referencia para 2025

La ampliación de su contrato de trabajo en Alemania es imprescindible si desea seguir trabajando y estudiando legalmente en Alemania. El procedimiento varía en función del tipo de contrato, pero aquí encontrará un resumen general sobre el mismo.

Si desea iniciar el proceso de ampliación

→ Se ruega que el cambio se realice como máximo tres meses antes de la fecha de su solicitud. De este modo se dispondrá de tiempo suficiente para la tramitación y se corregirán las anomalías que se produzcan en su situación contractual o de empleo.

Dependiendo del tipo de cambio que necesite, podrá elegir entre una versión diferente o una nueva, siempre que cumpla todos los requisitos.

Consejos para mejorar la satisfacción de los trabajadores

Consulte con nosotros los requisitos en relación con la clasificación de las superficies, la posición de los asientos y la disposición de las superficies en función del tipo de superficie:

1. EU Blaue Karte (anerkannter Abschluss) zu EU Blaue Karte (anerkannter Abschluss)

Esto significa que, si se modifica su genoma, el proceso será el siguiente:

• Anerkennung des Abschlusses: Die Anerkennung oder Anabin aus dem Erstantrag ist ausreichend
• Die Beschäftigungsposition entspricht dem Abschluss: Si se trata de una modificación sustancial, ésta no afectará en absoluto al tipo de cambio. En caso de que se modifique la denominación de la profesión, se aplicará, en casos excepcionales, el artículo 18b del Código de profesiones liberales (Fachkraft).
  
• El Consejo de Supervisión ha sido renovado: el Consejo de Supervisión del primer semestre debe ser renovado.

2. EU Blaue Karte (Fachkraft/Berufseinsteiger/erfahrener IT-Experte) zu EU Blaue Karte (anerkannter Abschluss)

• Anerkennung des Abschlusses: Der Abschluss muss von der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen anerkannt werden
  
• Die Beschäftigungsposition entspricht dem Abschluss: Si se trata de una modificación sustancial, ésta no afectará en absoluto al tipo de cambio. En caso de que se modifique la denominación de la profesión, ésta podrá incluirse, en casos excepcionales, en el ámbito de aplicación del artículo 18b del Código de Trabajo (Fachkraft).
• El Consejo de Supervisión se amplía: tras la ampliación, el Consejo de Supervisión del primer semestre debe tener en cuenta el valor del Consejo de Supervisión del primer semestre.
  

3. Fachkraft (§18b AufenthG) / Erfahrene Arbeitnehmer (§19c(1)) zur Blauen Karte EU

• Anerkennung des Abschlusses: En caso de que no se produzca, deberá notificarse la decisión de la Oficina Central de Formación Independiente.
• Neue Beschäftigungsposition entspricht dem Abschluss: Der Hochschulabschluss muss der neue Beschäftigungsposition entsprechen
• Gehaltsschwelle wird erreicht: Bei Beantragung einer Verlängerung muss das Gehalt der Gehaltsschwelle des Einreichungsjahres entsprechen
  

4. IT-Spezialist ohne Abschluss (§6 Beschäftigungsverordnung) zur EU Blaue Karte

• El candidato deberá tener una experiencia profesional mínima de 3 años o más durante los últimos 7 años: Es must be vollständige Qualifikationsnachweise vorgelegt - Erfahrungsschreiben and Zertifikate

Reflexiones sobre la mejora de la relación laboral en Alemania

Si cumple estos requisitos y los acepta, podrá asegurarse un proceso de obtención de beneficios y establecer su itinerario laboral en Alemania.

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