Alemania: Opciones y requisitos de visado

Alemania ofrece una variedad de opciones de visado para personas que desean trabajar, estudiar o reunirse con familiares. Comprender estas opciones ayuda a los empleadores, los responsables de recursos humanos y los profesionales de la movilidad a gestionar los traslados internacionales de forma más eficiente. Esta guía ofrece una visión general actualizada de los principales tipos de visado en Alemania y sus requisitos a partir de 2026.

Tarjeta azul UE

La tarjeta azul de la UE está diseñada para ciudadanos no comunitarios altamente cualificados que desean trabajar en Alemania. Para poder optar a ella, los solicitantes deben poseer un título universitario reconocido (o experiencia/formación equivalente en TI) y una oferta de trabajo que cumpla unos requisitos salariales específicos.

Requisitos:

• Titulación: Título universitario alemán o extranjero reconocido en Alemania.
• Oferta de empleo: Contrato de trabajo vinculante u oferta de empleo relacionada con la titulación.
• Umbral salarial: un salario bruto mínimo anual de al menos 50 700 € (a partir de 2026). Para las profesiones con escasez de mano de obra, se puede aplicar un salario inferior de 45 934,20 € (a partir de 2026) si lo aprueba la Agencia Federal de Empleo. El mismo umbral inferior se aplica a los nuevos participantes en el mercado laboral: los extranjeros que hayan completado sus estudios universitarios en los últimos tres años pueden obtener una tarjeta azul de la UE si su trabajo en Alemania está remunerado con al menos 45 934,20 €.

Ocupaciones destacadas con escasez:

• Directores de fabricación, minería, construcción y distribución
• Gestores de servicios TIC
• Gestores de servicios profesionales (guarderías, sanidad, educación, etc.)
• Profesionales médicos (médicos, veterinarios, dentistas, farmacéuticos)
• Profesionales STEM/MINT (profesionales de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas)
• Profesores y educadores

Tarjeta Azul de la UE para profesionales de TI:

Los profesionales de TI sin titulación oficial pueden obtener una tarjeta azul de la UE si tienen una oferta de trabajo en Alemania, un salario bruto mínimo de 45 934,20 € y al menos tres años de experiencia relevante.

Las ventajas de la Tarjeta Azul UE:

• Procesamiento y reconocimiento más rápidos
• Permiso de establecimiento tras 27 meses con un nivel de alemán A1 (o 21 meses si el solicitante tiene un nivel de alemán B1)
• Transición relativamente sencilla a la tarjeta azul en cualquier otro país de la UE
• Simplificación del proceso de cambio de empresa para los titulares de una tarjeta azul con un título reconocido
• Reunificación más fácil con los miembros de la familia

Visado de trabajo para profesionales cualificados

Estevisado es para aquellas personas que hayan completado una formación profesional o estudios superiores fuera de Alemania y deseen trabajar en ocupaciones cualificadas.

Requisitos:

• Titulación: La titulación extranjera debe estar reconocida en Alemania o considerarse equivalente a un título alemán. Para las profesiones reguladas (por ejemplo, sanidad), se requiere una licencia para ejercer.
• Oferta de empleo: Los solicitantes deben contar con una oferta de empleo concreta de un empleador alemán. El empleo debe considerarse cualificado, lo que generalmente requiere un título universitario o una formación profesional equivalente.
• Duración del empleo: Los permisos de residencia suelen expedirse por un período de dos a cuatro años.

Para los solicitantes mayores de 45 años, el empleador debe ofrecer un salario bruto anual de al menos 53 130 € (actualizado con respecto a los niveles anteriores, en consonancia con los umbrales de pensión) o una prueba de que dispone de prestaciones de pensión suficientes.

Visado para trabajadores con experiencia profesional

Paraprofesionales con experiencia que posean una cualificación profesional o un título de educación superior que no cumpla los requisitos para su reconocimiento oficial en Alemania.

Requisitos:

• Titulación: Título de formación profesional o superior con al menos dos años de formación.
• Experiencia: Al menos dos años de experiencia profesional relevante en los últimos cinco años que debe estar relacionada con la profesión que el solicitante quiere ejercer en Alemania.
• Oferta de empleo: Una oferta de empleo en una profesión no regulada con un salario bruto anual de al menos 43 470 € (actualizado para 2026). Para las personas mayores de 45 años, pueden aplicarse umbrales más altos (por ejemplo, alineados con 53 130 € o su equivalente).
• Aprobación: El empleo debe ser aprobado por la Agencia Federal de Empleo, que evaluará si las condiciones de empleo, como el salario y las horas de trabajo, se corresponden con las de los empleados domésticos.

Visado para trabajar en el marco de una asociación de reconocimiento‍

Este visado permite a las personas trabajar en Alemania mientras completan el proceso de reconocimiento de sus cualificaciones.

Requisitos:

• Titulación: Título de educación superior o cualificación profesional de otro país. La titulación debe estar reconocida por el gobierno del país de origen.
• Oferta de trabajo: Una oferta de trabajo concreta de un empleador alemán. El empleo debe ser cualificado y, si se trabaja en profesiones reguladas, se permite un papel temporal como asistente hasta que se consiga el pleno reconocimiento.
• Acuerdo de asociación para el reconocimiento: Un acuerdo por escrito con el empleador para que el procedimiento de reconocimiento se complete durante el empleo. Este acuerdo puede incluirse en el contrato de trabajo.
• Competencia lingüística: Conocimientos de alemán de nivel A2 o superior.

Visado para formación profesional‍

Este visado permite a los solicitantes seguir una formación profesional en Alemania, ya sea a través de un programa escolar o en una empresa.

Requisitos:

• Puesto de formación: Prueba de un puesto de formación confirmado en Alemania, ya sea a través de un programa escolar o en la empresa.
• Conocimientos lingüísticos: Normalmente se exigen conocimientos de alemán de nivel B1, a menos que el centro de formación haya evaluado los conocimientos lingüísticos o se haya realizado un curso preparatorio.
• Medios económicos: Prueba de la capacidad económica para cubrir los gastos de manutención, con requisitos ajustados a los estándares actuales (por ejemplo, importes mensuales para acreditar los fondos disponibles).

Visado de estudiante‍

El visado de estudiante permite permanecer en Alemania con fines educativos. Se expide inicialmente por un máximo de dos años, con posibilidad de prórroga. Durante sus estudios, los solicitantes pueden aceptar trabajos de estudiante a tiempo parcial y trabajar hasta 140 días completos o 280 medios días al año, o hasta 20 horas semanales.

Requisitos:

• Admisión: Se requiere la aceptación en una institución de educación superior reconocida por el Estado en Alemania.
• Medios financieros: Prueba de fondos suficientes mediante una cuenta bancaria bloqueada (mínimo de 11 904 € al año / 992 € al mes a partir de 2026), una beca o una declaración de compromiso.
• Conocimientos lingüísticos: Algunos programas pueden exigir conocimientos de alemán de nivel B2.

Opciones posteriores a la graduación:

• Permiso de residencia para solicitantes de empleo: Después de graduarse, las personas pueden solicitar un permiso de residencia para buscar empleo. Este permiso permite hasta 18 meses para encontrar un trabajo adecuado. Si se consigue un empleo y se cumplen todos los requisitos, el permiso puede convertirse en permiso de residencia por motivos laborales.
• Permiso de residencia por trabajo: si se obtiene una oferta de trabajo tras la graduación, el permiso de estudiante se puede convertir directamente en un permiso de trabajo. El permiso de trabajo se expide por dos años, con posibilidad de prórroga, y también puede cubrir el trabajo por cuenta propia si se cumplen los requisitos.

Otros visados

Visados temporales de trabajo:

• Permiso de asignación para mejores amigos: para empleados que son ciudadanos de países como Estados Unidos, Canadá o Japón, asignados a Alemania por su empresa en virtud de acuerdos especiales.
• Tarjeta ICT: Para transferencias dentro de empresas multinacionales.
• Intercambio de personal: Para empleados que participan en programas de intercambio entre empresas.
• Visado de instalación: Para trabajadores que participan en proyectos de instalación.

Visados de reagrupación familiar:

• Reunificación familiar para cónyuges e hijos: permite a los familiares de residentes legales o ciudadanos (es decir, nacionales de terceros países) reunirse con ellos en Alemania.
• Cónyuge de ciudadano alemán: Disposiciones simplificadas para que los cónyuges de ciudadanos alemanes puedan reunirse con ellos en Alemania.
• Hijos de ciudadanos alemanes: Para que los hijos de ciudadanos alemanes puedan reunirse con sus padres.
• Familiar de ciudadano de la UE: Permite a los familiares de ciudadanos de la UE reunirse con ellos en Alemania.

Permisos de residencia permanente:

Se trata de permisos de residencia de duración indefinida que permiten a los nacionales de terceros países obtener la condición de residentes de larga duración, ya sea en Alemania o en los países de la Unión Europea.

• Permiso de residencia alemán: permite a los nacionales de terceros países permanecer en Alemania de forma permanente, siempre que hayan cotizado de forma obligatoria o voluntaria al régimen de pensiones obligatorio durante al menos 36 meses. Se aplican condiciones más favorables a determinados grupos de personas; por ejemplo, los titulares de la tarjeta azul de la UE pueden solicitarlo tras 21 meses de cotización al régimen obligatorio de pensiones si pueden demostrar un conocimiento del alemán de nivel B1 del MCER, o tras 27 meses con un conocimiento del alemán de nivel A1. Los titulares pueden residir en Alemania y trabajar sin restricciones.
• Permiso de residencia ilimitado de la UE: comparable al permiso de establecimiento, permite la migración y facilita las condiciones para obtener un permiso de residencia en casi todos los países de la UE.

Esta entrada del blog tiene fines meramente informativos. El visado o permiso adecuado para cada persona se determinará en función de sus circunstancias específicas y de los criterios de elegibilidad, que pueden cambiar cada año (por ejemplo, los umbrales salariales vinculados a los límites máximos del seguro de pensiones). Consulte siempre fuentes oficiales como Make it in Germany o el Ministerio Federal de Asuntos Exteriores para obtener la información más reciente.

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