Ley de Nacionalidad de Portugal de 2026: qué deben hacer ahora los empleadores brasileños

La nueva Ley de Nacionalidad de Portugal fue aprobada por el Parlamento el 1 de abril de 2026. Para las empresas con personal brasileño que trabaja en Portugal, esto no es una simple noticia de fondo, sino un acontecimiento en materia de cumplimiento normativo que exige tomar medidas en los próximos 60 días.

A continuación te explicamos exactamente qué ha cambiado, a quién afecta y qué debe hacer tu equipo de RR. HH. antes de que la ley entre en vigor.

Qué cambia realmente la Ley de Nacionalidad de abril de 2026 para los brasileños

Brasil es miembro de la CPLP, la Comunidade dos Países de Língua Portuguesa (Comunidad de Países de Lengua Portuguesa). Según la ley anterior, los ciudadanos de la CPLP podían solicitar la ciudadanía portuguesa tras cinco años de residencia legal. Con la nueva ley, ese plazo se amplía a siete años.

Para los ciudadanos que no pertenecen a la CPLP, el requisito pasa de 5 a 10 años. Los brasileños siguen gozando de preferencia dentro de la CPLP, pero el impacto práctico sigue siendo significativo: cualquier empleado brasileño que contara con obtener la ciudadanía al cumplirse los 5 años se enfrenta ahora a una prórroga de 2 años, además de un reinicio del plazo.

El reinicio del plazo: por qué es importante la norma de la «fecha de solicitud»

Una de las disposiciones más perjudiciales para los residentes brasileños es el cambio en la forma de calcular el tiempo de residencia. Según la ley revisada, el plazo de siete años comienza a contar a partir de la fecha en que se expide físicamente la tarjeta de permiso de residencia, y no a partir de la fecha en que se presentó la solicitud ante la AIMA.

Dado que la AIMA está tramitando actualmente decenas de miles de solicitudes pendientes, muchos trabajadores brasileños llevan ya entre 12 y 24 meses esperando a que se les expida su tarjeta de permiso. Según la nueva normativa, ese tiempo de espera no cuenta. Un trabajador que haya presentado su solicitud hace dos años y siga esperando su tarjeta podría, en la práctica, reiniciar el plazo para obtener la ciudadanía desde cero una vez que reciba su tarjeta.

Otros cambios importantes que afectan a los ciudadanos brasileños

¿Ya está en vigor la ley?

No, pero el plazo para actuar con arreglo a la normativa anterior está a punto de expirar. La ley fue aprobada por el Parlamento el 1 de abril de 2026 y ya se ha remitido al presidente António José Seguro para su revisión. El presidente puede promulgarla, vetarla o remitirla de nuevo al Tribunal Constitucional. Si se promulga, se espera que la ley se publique en el Boletín Oficial (Diário da República) a partir de mayo de 2026.

Es importante destacar que no se incluyeron disposiciones transitorias. A diferencia de los borradores anteriores, que proponían un período de transición para los residentes actuales, el texto definitivo aprobado entrará en vigor de forma inmediata. Los trabajadores brasileños que aún no hayan solicitado la ciudadanía estarán sujetos al nuevo plazo de siete años desde el momento en que se publique la ley.

Se prevé que las solicitudes de ciudadanía pendientes presentadas antes de la entrada en vigor de la ley se tramiten con arreglo a la normativa vigente, lo que convierte a los próximos 30-60 días en una auténtica oportunidad estratégica para los empleados que cumplan los requisitos.

Cronología de la ciudadanía portuguesa (normativa anterior frente a la Ley de Nacionalidad de abril de 2026)

La auditoría de RR. HH.: cuatro pasos que debes dar esta semana

Paso 1: Identificar a todos los empleados brasileños en Portugal

Saca tu lista actual de empleados destinados en Portugal y filtra los datos para ver solo a los ciudadanos brasileños. Para cada persona, necesitas: la fecha de su primera solicitud de permiso de residencia, la fecha de expedición del permiso de residencia (si lo ha recibido) y el estado actual de su solicitud de ciudadanía.

Utiliza la herramienta de verificación previa a la contratación de Jobbatical para Portugal para comparar rápidamente la situación actual de los visados y permisos de cada empleado con el nuevo calendario.

Paso 2: Segmentar por nacionalidad y plazo de admisión

Divide a tus empleados brasileños en tres grupos:

• Ya pueden solicitarla: personas con más de cinco años de residencia legal y un permiso de residencia válido; estos empleados deben presentar sus solicitudes de ciudadanía de inmediato, antes de que se promulgue la nueva ley.
• En situación de riesgo (3-5 años): los empleados que se acercan a los 5 años y tenían previsto presentar la solicitud en breve; su plazo podría reiniciarse si la norma sobre la fecha de expedición del permiso se aplica a su expediente.
• Fase inicial (menos de 3 años): Estos empleados estarán sujetos al requisito completo de 7 años; actualicen su planificación a largo plazo en consecuencia.

Paso 3: Dar prioridad a las citas con la AIMA para los permisos pendientes

Para los trabajadores brasileños que aún están a la espera de su tarjeta de residencia, acelerar la cita con la AIMA es ahora una cuestión de cumplimiento normativo urgente, y no un mero trámite administrativo. Cuanto antes se expida la tarjeta, antes comenzará a correr el plazo, ya sea bajo el régimen anterior o el nuevo.

Para obtener información sobre el proceso actual de renovación de la AIMA y los requisitos del portal en línea, consulta la Guía de renovación del permiso de residencia en Portugal de Jobbatical.

Paso 4: Revisar los plazos para la reunificación familiar

El nuevo requisito de residencia mínima de dos años para la reagrupación familiar afectará a los trabajadores brasileños que tenían previsto traer a sus familiares a cargo tras su primer año en Portugal. Se recomienda a los trabajadores con una residencia legal de entre 12 y 24 meses que presenten sus solicitudes de reagrupación familiar ahora mismo, si cumplen los requisitos según la normativa vigente.

Para obtener información detallada sobre el nuevo marco de reagrupación familiar, consulta la Guía de reagrupación familiar en Portugal de Jobbatical.

Qué significa esto para tu estrategia de talento a largo plazo

El riesgo de pérdida de clientes es real

Para muchos profesionales brasileños, el camino hacia la ciudadanía portuguesa (y, por ende, de la UE) era un elemento fundamental de su planificación personal y profesional. Una prórroga de dos años en ese plazo no es algo baladí: retrasa el acceso a la libertad de movimiento en el mercado laboral de la UE, afecta a la posibilidad de obtener una hipoteca y, en algunos casos, cambia por completo las decisiones sobre la planificación familiar.

Las empresas que apoyen de forma proactiva a sus empleados brasileños durante esta transición —mediante una comunicación clara sobre los plazos, asistencia en las auditorías de inmigración y ayuda económica para sufragar los gastos legales— obtendrán ventajas cuantificables en materia de retención del personal frente a aquellas que dejen que los empleados afronten los cambios por su cuenta.

Los nuevos participantes se enfrentan a un cálculo diferente

Para los profesionales brasileños que estén considerando trasladarse a Portugal a partir de 2026, la nueva normativa también afecta a la vía de entrada inicial. Los ciudadanos de la CPLP ya no podrán convertir los visados de turista o de corta duración en permisos de residencia, sino que deberán llegar desde Brasil con el visado adecuado. Esto hace que la vía patrocinada por el empleador a través del visado D3 (para profesionales altamente cualificados) o de la Tarjeta Azul de la UE sea más importante que nunca como principal vía conforme a la normativa.

Las empresas que deseen contratar personal de Brasil pueden ponerse en contacto con el equipo de Jobbatical para obtener la «Guía para la contratación de trabajadores brasileños en Portugal», en la que se detalla el panorama completo de las vías disponibles, los niveles salariales de referencia de la CPLP y las obligaciones legales.

Para los trabajadores con permisos de trabajo patrocinados por la empresa que desean establecerse a largo plazo, la vía de la Tarjeta Azul de la UE en Portugal —que ofrece un itinerario definido de siete años hacia la ciudadanía para los nacionales de la CPLP— es ahora una de las opciones más estructuradas disponibles.

Fuentes oficiales

• Parlamento portugués (Assembleia da República): www.parlamento.pt
• AIMA (Agencia para la Integración, la Migración y el Asilo): www.aima.gov.pt
• Ley de Nacionalidad de Portugal (Ley n.º 37/81, en su versión modificada): dre.pt

Aviso legal
: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; le recomendamos que consulte fuentes oficiales o se ponga en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.