Ley de Nacionalidad de Portugal de 2026: qué deben hacer ahora los equipos de RR. HH. que cuentan con personal brasileño

La Ley de Nacionalidad revisada de Portugal ya no está pendiente. Se publicó en el Diário da República el 18 de mayo de 2026 y entró en vigor el 19 de mayo de 2026. Para las empresas que contratan a profesionales brasileños en Portugal, el plazo para adaptarse a la normativa ha finalizado, pero las decisiones que tomen en las próximas semanas siguen siendo muy importantes.

A continuación te explicamos exactamente qué ha cambiado, a quién afecta y qué debe hacer tu equipo ahora mismo.

Qué cambia realmente la nueva ley para los brasileños

Brasil es miembro de la CPLP, la Comunidade dos Países de Língua Portuguesa (Comunidad de Países de Lengua Portuguesa). Según la antigua ley, los ciudadanos de la CPLP podían solicitar la nacionalidad portuguesa tras cinco años de residencia legal. Ahora, ese plazo mínimo es de siete años.

Para los ciudadanos que no pertenecen a la CPLP, el plazo pasa de 5 a 10 años. Los brasileños siguen disfrutando de una ventaja gracias a la CPLP, pero la diferencia real con respecto a lo que los empleados tenían previsto sigue siendo de dos años completos.

El reinicio del reloj: la norma que pilla desprevenidos a la mayoría de los equipos

El cambio que más afecta a la práctica es la nueva forma de calcular el tiempo de residencia. Según el artículo 6 revisado, el plazo de siete años comienza a contar a partir de la fecha de expedición física de la tarjeta de permiso de residencia, y no a partir de la fecha en que se presentó la solicitud ante la AIMA.

Dado que la AIMA ha estado tramitando un gran volumen de solicitudes a lo largo de 2025 y 2026, muchos trabajadores brasileños llevan ya entre 12 y 24 meses esperando su tarjeta. Según la nueva normativa, ese tiempo de espera no cuenta. Un trabajador que haya presentado su solicitud hace dos años y siga esperando su tarjeta de permiso podría, en la práctica, reiniciar el plazo para obtener la ciudadanía desde cero una vez que reciba la tarjeta.

Hay una excepción importante: si un empleado ya había presentado una solicitud de ciudadanía antes del 19 de mayo de 2026, su caso se evaluará con arreglo a la norma anterior de los cinco años. Las solicitudes pendientes están protegidas.

Nuevos requisitos más allá de la duración de la residencia

La ley también introduce nuevos requisitos de naturalización que entrarán en vigor el 19 de mayo de 2026:

• Certificado de portugués de nivel A2: se requiere el certificado CAPLE o un curso de PLA de 150 horas impartido por una institución acreditada. Nota: el hecho de ser hablante nativo de portugués de Brasil no exime automáticamente al solicitante; el requisito es el dominio del portugués europeo de nivel A2, evaluado según los criterios de CAPLE.
• Evaluación de conocimientos cívicos e históricos: una nueva prueba que abarca las instituciones democráticas, la historia y los derechos cívicos de Portugal. Se espera que las normas de aplicación y el formato se den a conocer en los meses posteriores a la promulgación.
• Verificación más rigurosa de los antecedentes penales: las condenas de tres o más años ahora influyen en la elegibilidad.

En el caso de los empleados con permisos de trabajo patrocinados por la empresa, conviene señalar estos requisitos con antelación, sobre todo el certificado de idioma, que requiere una preparación previa.

¿Está en vigor la ley? Sí — A partir del 19 de mayo de 2026

La ley fue aprobada por el Parlamento el 1 de abril de 2026, promulgada por el presidente António José Seguro el 3 de mayo de 2026, publicada en el Diário da República el 18 de mayo de 2026 y entró en vigor el 19 de mayo de 2026.

No se incluyeron disposiciones transitorias para los empleados que aún no hubieran presentado una solicitud de ciudadanía. Si la solicitud de un empleado brasileño no se presentó antes del 19 de mayo, el nuevo plazo de siete años se aplica a partir del momento en que se expidió su permiso de residencia.

El único grupo protegido: los empleados que ya habían presentado una solicitud de ciudadanía antes de que entrara en vigor la ley. Esos casos se tramitan con arreglo a la antigua norma de los cinco años.

Cronología de la ciudadanía portuguesa: antiguas normas frente a la nueva ley

La siguiente tabla resume los cambios más importantes de un vistazo:

La auditoría de RR. HH.: cuatro pasos que hay que dar ahora mismo

Paso 1: Identificar a todos los empleados brasileños en Portugal

Saca la lista de tu plantilla portuguesa y filtra los empleados de nacionalidad brasileña. Para cada persona, recopila:

• Fecha de la primera solicitud de permiso de residencia
• Fecha de expedición de la tarjeta de permiso de residencia (si se ha recibido)
• Estado actual de la solicitud de ciudadanía

Utiliza la herramienta de verificación previa a la contratación de Jobbatical para Portugal para comparar rápidamente la situación de los permisos de cada empleado con el calendario actualizado.

Paso 2: Segmentar por requisitos de ciudadanía

Divide a tus empleados brasileños en tres grupos y aplica medidas diferentes para cada uno:

• Solicitudes presentadas antes del 19 de mayo de 2026: los casos de estos empleados están amparados por la norma de los cinco años. Asegúrese de que quede constancia de la fecha y hora de presentación.
• Reúnen los requisitos pero aún no han presentado la solicitud (más de 5 años de residencia): El plazo previsto en la normativa anterior ya ha vencido. Estos empleados deberán cumplir el requisito de los 7 años. Es recomendable realizar un análisis jurídico para evaluar si aún es posible presentar una solicitud con carácter preventivo.
• Fase inicial (menos de 5 años): Estos empleados se encuentran ahora en un proceso de 7 años desde la expedición de la tarjeta de permiso. Actualicen su planificación a largo plazo y prepárense para los nuevos requisitos de examen de ciudadanía y de idioma.

Paso 3: Agilizar las citas de AIMA para los permisos pendientes

Para los trabajadores brasileños que aún están a la espera de su tarjeta de permiso de residencia, conseguir que se les expida dicha tarjeta es ahora una prioridad urgente en materia de cumplimiento normativo. El plazo para la obtención de la ciudadanía no puede comenzar a correr hasta que se haya expedido físicamente la tarjeta.

Para obtener orientación sobre el proceso actual de la AIMA y los requisitos del portal en línea, consulte la Guía de renovación del permiso de residencia en Portugal de Jobbatical y la Guía de recursos humanos sobre permisos de residencia de la AIMA para 2026.

Ten en cuenta que AIMA ya no acepta solicitudes incompletas: toda la documentación debe estar en regla en el momento de la presentación. Consulta la guía de Jobbatical sobre las nuevas normas de Portugal relativas a la presentación de solicitudes completas para saber qué significa esto en la práctica.

Paso 4: Revisar los plazos para la reunificación familiar

La nueva ley aumenta de un año a dos años el período mínimo de residencia que debe cumplir un empleado antes de poder patrocinar a sus familiares a cargo. Es necesario informar y asesorar adecuadamente a los empleados brasileños que lleven entre 12 y 24 meses de residencia legal y que tuvieran previsto solicitar la reagrupación familiar.

Para obtener información detallada sobre los requisitos de reagrupación familiar en Portugal, consulta la guía de Jobbatical sobre el visado de reagrupación familiar en Portugal.

Qué significa esto para tu estrategia de talento a largo plazo

El riesgo de pérdida de clientes es real

Para muchos profesionales brasileños, el camino hacia la obtención de la ciudadanía portuguesa —y, por ende, de la UE— era fundamental para su planificación personal y profesional. Una prórroga de dos años no es una simple formalidad administrativa. Retrasa la libertad de movimiento en el mercado laboral de la UE, afecta a la posibilidad de acceder a una hipoteca y, en algunos casos, influye en la decisión sobre dónde establecerse a largo plazo.

Las empresas que comuniquen los cambios de forma proactiva, apoyen a los empleados en la planificación de los plazos y les ayuden a sufragar los gastos legales obtendrán una ventaja cuantificable en materia de retención. Las que guarden silencio perderán talento en favor de las empresas que sí lo hagan.

Los nuevos participantes se enfrentan a un proceso de admisión diferente

La nueva ley también endurece los requisitos para que los brasileños puedan obtener la residencia. Los ciudadanos de la CPLP ya no pueden convertir sus visados de turista o de estancia corta en permisos de residencia, sino que deben llegar a Brasil con el visado adecuado. Esto hace que las vías de patrocinio por parte de la empresa sean más importantes que nunca para los nuevos empleados.

Para las empresas que contratan personal en Brasil, la guía de Jobbatical sobre la contratación de trabajadores brasileños en Portugal ofrece una visión completa de las vías de acceso al mercado laboral, los niveles salariales de referencia de la CPLP y las obligaciones legales en 2026.

La Tarjeta Azul de la UE es ahora una de las vías más sólidas para la residencia a largo plazo

Para los trabajadores brasileños altamente cualificados que cuentan con permisos de trabajo patrocinados por sus empresas, la Tarjeta Azul de la UE en Portugal ofrece una vía clara y conforme a la normativa para obtener la ciudadanía en un plazo de siete años, según la nueva normativa, con unos umbrales salariales que parten de 21 030 € anuales para la mayoría de las profesiones. La Tarjeta Azul también permite la reagrupación familiar y garantiza los derechos de movilidad dentro de la UE, lo que la convierte en la opción más sólida para las empresas que buscan retener a largo plazo a los profesionales brasileños de alto nivel.

Para obtener una visión más amplia de todas las opciones de permisos de trabajo en Portugal, además de la Tarjeta Azul, consulta la Guía de RR. HH. sobre permisos de trabajo en Portugal 2026 de Jobbatical.

Para conocer el marco específico de contratación de la CPLP, que abarca a todas las nacionalidades de habla portuguesa, excepto Brasil, consulta la guía «Permisos de trabajo de la CPLP 2026» de Jobbatical.

Fuentes oficiales

• Parlamento portugués (Assembleia da República): www.parlamento.pt
• AIMA (Agencia para la Integración, la Migración y el Asilo): www.aima.gov.pt
• Diario de la República (boletín oficial, publicación de leyes): dre.pt

Aviso legal
: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; le recomendamos que consulte fuentes oficiales o se ponga en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.