Requisitos de manutención e ingresos para los visados suecos de reagrupación familiar: Lo que los RRHH deben saber

Requisitos de ingresos y manutención para los visados suecos de reagrupación familiar

Suecia exige que los patrocinadores (empleados que se trasladan con sus familias) demuestren que pueden mantener económicamente a las personas a su cargo sin depender de ayudas públicas.

• Para 2025, los patrocinadores deben demostrar que les quedan ingresos después del alquiler:
  • 6.186 SEK por adulto solo
  • 10 219 SEK para cónyuges o parejas de hecho
  • De 3.306 a 5.290 SEK por niño, según el tramo de edad (de 0 a más de 15 años)

Consejo de RRHH: Verifique los contratos salariales de los empleados y calcule cuidadosamente los ingresos disponibles tras el alquiler para cumplir estos puntos de referencia.

Criterios de alojamiento para la reagrupación familiar

Es imprescindible disponer de una vivienda adecuada para que se apruebe el visado familiar.

• La vivienda debe alojar a toda la familia durante al menos un año por delante.
• Expectativas mínimas: Para dos adultos, una vivienda con al menos una habitación + cocina; se necesitan habitaciones adicionales para los niños (por ejemplo, 2 adultos + 2 niños requieren al menos dos habitaciones + cocina).
• La vivienda puede ser alquilada o en propiedad; los subarriendos requieren la aprobación del propietario. El alojamiento en casa de otras personas o en casa de los padres no es admisible: Ayude a los empleados que se trasladan a conseguir contratos de alquiler que confirmen explícitamente la idoneidad del alojamiento para el proceso de inmigración.

Consejos prácticos de RRHH para facilitar la presentación de candidaturas

• Verificación previa del cumplimiento de los requisitos financieros: Utilice los datos de las nóminas y los contratos de vivienda para preevaluar la elegibilidad antes de presentar la solicitud.
• Eduque a los empleados sobre la documentación: Asegúrate de que entienden la traducción, las copias compulsadas y las pruebas exigidas (por ejemplo, extractos bancarios, contratos de alquiler).
• Coordine los plazos: Inicie pronto los trámites del visado familiar junto con los de los visados de los empleados para evitar cuellos de botella.
• Utilice el apoyo de expertos: La plataforma de Jobbatical ofrece servicios de auditoría y claridad sobre los umbrales financieros para evitar errores y acelerar las aprobaciones.
• Mantener la comunicación: Mantenga informados a los empleados sobre los requisitos y los avances para reducir el estrés y las preguntas.Conclusión

Ayudar a los empleados a trasladar a sus familias a Suecia significa dominar los criterios de manutención y alojamiento. Verificando cuidadosamente los umbrales de ingresos, asegurando un alojamiento adecuado y utilizando la orientación experta de Jobbatical, los profesionales de RRHH pueden agilizar los visados de reagrupación familiar al tiempo que reducen los retrasos y los riesgos de cumplimiento. Esto crea una transición más suave que mantiene a los empleados -y a sus familias- felices y productivos en su nuevo hogar.

Conclusión

Ayudar a los empleados a trasladar a sus familias a Suecia significa dominar los criterios de manutención y alojamiento. Verificando cuidadosamente los umbrales de ingresos, asegurando un alojamiento adecuado y utilizando la orientación experta de Jobbatical, los profesionales de RRHH pueden agilizar los visados de reagrupación familiar al tiempo que reducen los retrasos y los riesgos de cumplimiento. Esto crea una transición más suave que mantiene a los empleados -y a sus familias- felices y productivos en su nuevo hogar.

‍