El umbral salarial para obtener un permiso de trabajo en Suecia sube a 33 390 coronas suecas: qué debe hacer ahora el departamento de RR. HH.

Suecia va a elevar el umbral salarial para la obtención de permisos de trabajo a 33 390 coronas suecas al mes, con efecto a partir del 1 de junio de 2026. Para los equipos de recursos humanos que gestionan contrataciones internacionales en Suecia, se trata de un plazo de cumplimiento obligatorio, no de una simple recomendación. Toda renovación de permiso de trabajo o nueva solicitud presentada a partir de esa fecha deberá cumplir con el nuevo mínimo, so pena de ser denegada.

El aumento de aproximadamente un 12,5 % con respecto a los 29 680 SEK mensuales actuales supone el incremento más significativo de los últimos años. A continuación, te ofrecemos toda la información que los equipos de movilidad internacional y de recursos humanos deben conocer antes de que venza el plazo.

Qué está cambiando y por qué

El salario mínimo exigido para obtener un permiso de trabajo en Suecia está vinculado al salario medio nacional. El nuevo umbral de 33 390 coronas suecas al mes representa el 90 % del salario medio actualizado de Suecia, en consonancia con el marco revisado de paridad salarial de la UE. La Agencia Sueca de Migración reajusta periódicamente esta cifra para garantizar que los trabajadores extranjeros reciban una remuneración comparable a la de los empleados suecos que desempeñan funciones equivalentes.

El mínimo anterior de 29 680 coronas suecas al mes lleva vigente ya algún tiempo. El próximo aumento no es meramente incremental, sino que refleja un reajuste significativo de lo que Suecia considera un salario de referencia justo y competitivo para el talento contratado a nivel internacional.

Umbral salarial para el permiso de trabajo en Suecia: antes y después

¿A quién afecta?

El nuevo umbral se aplica, en términos generales, a los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE o al EEE que soliciten o renueven un permiso de trabajo sueco. Esto incluye a los trabajadores cualificados patrocinados por empleadores suecos de diversos sectores, como la tecnología, la ingeniería, las ciencias de la vida, las finanzas y otros.

Los empleados que actualmente cuentan con permisos vigentes no se ven afectados de forma inmediata. Sin embargo, el tiempo corre: cualquier solicitud de renovación presentada a partir del 1 de junio de 2026 deberá demostrar que el salario del empleado alcanza los 33 390 SEK al mes. Los equipos de RR. HH. cuyas renovaciones estén previstas para el tercer o cuarto trimestre de 2026 deben proceder ya a los ajustes salariales correspondientes.

El riesgo de incumplimiento normativo que la mayoría de los empleadores pasan por alto

Es necesario cumplir el nuevo umbral en el momento de la renovación, pero eso por sí solo no basta. La Agencia Sueca de Migración lleva a cabo comprobaciones de cumplimiento salarial retrospectivas como parte del proceso de revisión de la renovación.

Esto significa que, si el salario de un empleado ha caído por debajo del umbral exigido en algún momento durante el período de vigencia de su permiso anterior —ya sea por una congelación salarial, una reestructuración o un descuido administrativo—, la solicitud de renovación podría ser denegada, incluso aunque el salario actual cumpla los requisitos.

Esto supone un riesgo sistémico para los empleadores que no hayan llevado a cabo un control en tiempo real de las nóminas en relación con los límites de inmigración. Un solo mes de pago insuficiente, oculto entre los registros históricos, puede frustrar una renovación que, de otro modo, sería sencilla.

Medidas inmediatas para los equipos de RR. HH. y de movilidad internacional

Dado que se acerca la fecha límite del 1 de junio, los equipos de RR. HH. deberían tomar las siguientes medidas de inmediato:

1. Revisa tu plantilla con permiso de trabajo sueco. Identifica a todos los empleados que tengan un permiso de trabajo sueco y compara su salario actual con los 33 390 SEK mensuales. Marca a todos los empleados que ganen menos del nuevo umbral.

2. Revise los registros históricos de nóminas. En el caso de los empleados cuya renovación vence en 2026, compruebe que su salario haya cumplido de forma constante el umbral aplicable a lo largo de su actual período de permiso. Identifique y documente cualquier discrepancia.

3. Revisar los presupuestos de remuneración del tercer y cuarto trimestre. En el caso de los puestos cuyo salario actual sea inferior a 33 390 SEK al mes, iniciar revisiones salariales y obtener la aprobación del presupuesto. Tener en cuenta el impacto total en los costes anuales: un aumento de 3710 SEK al mes supone 44 520 SEK al año por cada empleado afectado.

4. Da prioridad a las renovaciones con los plazos más cercanos. Los permisos que vencen entre junio y diciembre de 2026 presentan el mayor riesgo de incumplimiento. Remite estos casos inmediatamente a tu equipo de apoyo en materia de inmigración o a tu asesor jurídico.

5. Actualiza tus plantillas de ofertas de empleo. Las ofertas de empleo para puestos en Suecia deben reflejar el salario mínimo actualizado a partir de hoy. Evita incorporar a nuevos empleados patrocinados con salarios que requieran un ajuste inmediato.

Impacto en los costes anuales según el número de empleados afectados

El umbral salarial para obtener un permiso de trabajo en Suecia aumentará de 29 680 SEK a 33 390 SEK a partir de junio de 2026

Cómo encaja esto en la orientación general de Suecia en materia de inmigración

En los últimos años, Suecia ha ido endureciendo progresivamente su marco normativo en materia de migración laboral, dando prioridad a la adecuación salarial y a la protección de los trabajadores. La actualización de los umbrales prevista para junio de 2026 sigue esta línea, lo que sitúa a Suecia en consonancia con el objetivo declarado de la UE de garantizar que no se utilice a los trabajadores migrantes para rebajar los niveles salariales nacionales.

Para los empleadores, esto marca una clara línea de actuación: los márgenes de cumplimiento se reducirán, no se ampliarán. Basarse en los umbrales mínimos tal cual, sin prever un margen para aumentos periódicos, es un enfoque reactivo —y arriesgado— de la planificación de la plantilla.

Cómo te ayuda Jobbatical a mantenerte a la vanguardia

Gestionar el cumplimiento normativo en materia salarial en una plantilla internacional distribuida es una tarea compleja. La plataforma de movilidad global de Jobbatical ofrece a los equipos de RR. HH. visibilidad en tiempo real de todos los permisos de trabajo activos, alertas automáticas cuando los salarios de los empleados se acercan a los límites establecidos y asesoramiento especializado en materia de inmigración en los mercados europeos, incluida Suecia.

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Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.