Évolution de la marque Jobbatical : une meilleure expérience de relocation pour 2026

La relocalisation des salariés continue de changer la donne - et d'avoir l'air bien dans sa peau

De temps en temps, une grande nouvelle vient changer la vie et faire date. Aujourd'hui... n'est pas un de ces jours. Aujourd'hui, nous sommes juste là pour vous dire que Jobbatical a un nouveau site web.

Il s'agit d'une mise à jour nécessaire pour refléter le chemin parcouru au cours de la quasi-décennie d'existence de Jobbatical.

Après deux années particulièrement mouvementées, post-pivot et post-pandémie, il était temps de dépoussiérer le vieux livre de la marque et d'en rafraîchir l'aspect.

"Jetez un coup d'œil sur le nouveau site web et venez chercher votre démo.

Outre son aspect esthétique, cette refonte du site web est une réaffirmation de notre engagement à rendre la relocalisation des employés aussi facile que la réservation d'un vol. En moyenne, Jobbatical permet aux entreprises de relocaliser leurs employés deux fois plus rapidement. Notre plateforme automatise les parties les plus laborieuses du processus de relocalisation, éliminant ainsi une grande partie du travail manuel en échange d'une vue d'ensemble de tout ce qui se passe avec vos employés relocalisés.

Cette combinaison de technologie et d'expertise humaine rend la relocation sur Jobbatical beaucoup moins stressante que la norme. Une expérience simplifiée, sans drame, si fiable qu'elle en devient presque ennuyeuse. Jobbatical est également quatre fois moins cher que les fournisseurs de services de relocalisation traditionnels.

C'est ainsi qu'en 2022, Jobbatical a permis à ses clients d'économiser 15 664 heures, soit 9 heures par jour et par dossier. Pensez à tout ce que vous pourriez faire avec 9 heures par jour - vous pourriez presque déposer une demande complète de permis de séjour !

Mais si vous voulez être plus intelligent dans la relocalisation de vos employés (ou si vous êtes un membre potentiel d'une équipe, ou simplement à la recherche de ressources sur la mobilité mondiale et la relocalisation des employés), jetez un coup d'œil sur le nouveau site web et venez chercher votre démo.

Lampe Maria Magdaleena

Maria Magdaleena Lamp, surnommée « Lampy » au sein de Jobbatical, a occupé les fonctions de stratège de contenu et de rédactrice chez Jobbatical pendant les premières années de croissance de la plateforme. Forte de plus de dix ans d’expérience en gestion de contenu et en rédaction, elle a contribué à façonner la voix publique de l’entreprise. Installée à Tallinn après avoir mené une vie de nomade à Londres et à Bruxelles, elle a rejoint Jobbatical dès ses débuts, d’abord en tant que freelance à temps partiel, avant d’évoluer vers un poste de rédactrice à temps plein au cours de ses cinq années au sein de l’entreprise. Sous sa signature, Jobbatical a publié de nombreux articles sur la mobilité internationale, la politique relative aux nomades numériques (notamment des études d’enquête qui ont contribué à l’élaboration du visa pour nomades numériques de l’Estonie, une première mondiale), la transition vers le modèle SaaS dans les agences de relocation, ainsi que les tendances en matière de mobilité de la main-d’œuvre pour les employeurs européens. Elle est également intervenue sur des thèmes liés à la technologie et à la mobilité, notamment lors du Robotex International 2017.

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