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Jobbatical Guides pratiques : Une meilleure collaboration, une réinstallation plus rapide

8
min lire
Dernière mise à jour
21, septembre, 2026

Chez Jobbatical, notre objectif n’est pas seulement d’offrir une bonne expérience à nos utilisateurs, mais une expérience exceptionnelle. C’est pourquoi nous cherchons sans cesse à améliorer notre plateforme, et nous sommes ravis de vous présenter de nouvelles fonctionnalités passionnantes que nous avons développées spécialement pour vous.

Sélecteur d'entités et recherche globale : Naviguer dans plusieurs entreprises en toute simplicité

Nous savons que nombre de nos utilisateurs employeurs ont accès à plusieurs organisations (groupes de sociétés) sur notre plateforme. Pour leur faciliter la navigation entre ces entités, nous avons ajouté un sélecteur d'entité qui offre une visibilité directe. Cela permet aux utilisateurs de passer facilement d'une entreprise à l'autre lorsqu'ils recherchent des employés ou lorsqu'ils ajoutent des cas. En outre, notre nouvelle fonction de recherche globale permet aux utilisateurs de rechercher des employés dans toutes les entreprises sans avoir à changer d'entité.

Groupes Inbox : Une meilleure collaboration, une relocalisation plus rapide

Nous savons que le travail d'équipe est essentiel lorsqu'il s'agit de gérer les transferts d'employés. C'est pourquoi nous avons introduit notre nouvelle fonctionnalité de groupes de boîtes de réception. Les administrateurs employeurs peuvent désormais créer des groupes de boîtes de réception partagées sur notre plateforme, et les utilisateurs ajoutés à ces groupes peuvent voir les boîtes de réception des autres. Il est ainsi plus facile de remplacer un membre de l'équipe en cas d'absence. Toutefois, seuls les utilisateurs de la même organisation sont autorisés à faire partie du groupe de boîtes de réception.

Point de contact de l'employeur pour les dossiers : Communication améliorée, processus fluide

Prochainement, une nouvelle fonctionnalité permettra d'attribuer un point de contact (POC) du côté de l'employeur à chaque dossier sur notre plateforme. Par défaut, la personne qui ajoute le dossier (du côté de l'employeur) est désignée comme POC, mais cela peut être modifié. Dans les cas où plusieurs POC sont nécessaires, notre plateforme permet l'ajout de plusieurs POC, et seul le POC recevra les notifications relatives au dossier.

Nous sommes ravis des améliorations que nous avons apportées à notre plateforme et espérons qu'elles rendront votre expérience avec Jobbatical encore plus agréable. Si vous souhaitez découvrir ces améliorations en pratique et en savoir plus sur la manière dont Jobbatical peut simplifier le processus de mutation de vos collaborateurs, nous vous invitons à demander une démonstration gratuite de notre plateforme. Notre équipe d'experts se fera un plaisir de vous présenter les fonctionnalités et de répondre à toutes vos questions. Il vous suffit de vous rendre sur notre site web et de remplir le formulaire de contact pour commencer. Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles !

Foire aux questions sur une meilleure collaboration et une relocalisation plus rapide

En quoi le sélecteur d'entité facilite-t-il la gestion de plusieurs entreprises ?

Le sélecteur d'entité offre une visibilité immédiate, permettant aux utilisateurs de passer facilement d'une organisation à l'autre lorsqu'ils consultent la liste des employés ou ajoutent des dossiers à partir de 2026.

Quel est l'intérêt de la fonction de recherche globale ?

La recherche globale permet aux utilisateurs de rechercher des collaborateurs dans toutes les sociétés du groupe simultanément, sans avoir à changer manuellement d'entité.

Qui peut participer aux groupes de boîtes de réception partagées ?

Seuls les utilisateurs appartenant à la même organisation sont autorisés à rejoindre un groupe de boîtes de réception, ce qui garantit une collaboration sécurisée et une couverture optimale pour les membres de l'équipe.

Combien de points de contact peut-on attribuer à un dossier ?

Bien qu'un interlocuteur privilégié soit désigné par défaut au départ, la plateforme permet d'ajouter plusieurs interlocuteurs privilégiés afin de garantir une communication fluide pour chaque dossier en 2026.

Qui reçoit les notifications concernant des cas de relogement spécifiques ?

Afin de rationaliser le processus, seul le point de contact désigné recevra les notifications relatives au dossier, ce qui évitera une surcharge d'informations pour les autres membres de l'équipe.

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Bonita Boni
Bonita Boni
Bonita Boni Elle occupe le poste de responsable de contenu chez Jobbatical, où elle est chargée des aspects rédactionnels, marketing et liés aux ressources numériques du programme de contenu sur la mobilité internationale de Jobbatical. Forte de plus de 13 ans d’expérience dans l’édition de contenu et le marketing, ainsi que d’une expertise approfondie en matière de ressources numériques, elle définit la manière dont Jobbatical communique les processus complexes d’immigration aux responsables RH, aux gestionnaires de la mobilité internationale et à leurs équipes. Dans le cadre de ses fonctions, elle supervise le processus éditorial du blog, des guides par pays, des pages de services et des ressources destinées aux employeurs de Jobbatical, dont le contenu s'adresse aux professionnels des ressources humaines dans plus de 45 pays où Jobbatical est présent. Son travail garantit que l'expertise de Jobbatical en matière d'immigration parvienne aux employeurs sous une forme claire, structurée et facilement accessible via les moteurs de recherche.
Mots-clés de ce blog :
Solutions RH en matière d'immigration en Europe, services de relocalisation d'entreprise en Europe, mobilité internationale RH en Europe, accompagnement B2B en matière d'immigration en Europe, guides de relocalisation des salariés en Europe
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