POINTS CLÉS
- Le TWV (Tewerkstellingsvergunning) est un permis de travail de courte durée destiné aux travailleurs non ressortissants de l'UE, de l'EEE ou de la Suisse qui travaillent aux Pays-Bas pendant moins de 90 jours ; c'est votre entreprise qui en fait la demande, et non le salarié.
- Une obligation de publication d'offre d'emploi s'applique : vous devez publier l'offre d'emploi à l'intention des candidats de l'UE/EEE pendant au moins 5 semaines avant de déposer la demande de permis de travail (TWV) auprès de l'UWV.
- Les frais de dossier pour le visa TWV s'élèvent à 681 € (à la charge de l'employeur). Le traitement standard peut prendre jusqu'à 5 semaines ; prévoyez un délai minimum de 6 à 8 semaines.
- Pour les missions de plus de 90 jours, c'est le GVVA (permis unique délivré par l'IND) qui est requis, et non le TWV ; savoir à quel moment changer de procédure permet d'éviter des semaines de retard.
- Les exemptions courantes au titre du TWV concernent notamment les prestataires de services transfrontaliers de l'UE, certains travailleurs détachés et les réfugiés ukrainiens bénéficiant d'une protection temporaire.
- Jobbatical gère l'ensemble du processus TWV pour les salariés de l'entreprise.
Votre spécialiste arrive à Amsterdam lundi. Il a exactement 12 semaines de travail prévues. Avez-vous besoin d'un TWV ou d'un autre document ? Si vous vous trompez, votre employé travaillera sans autorisation dès le premier jour.
Le TWV (Tewerkstellingsvergunning) néerlandais est le permis de travail de courte durée destiné aux employés non ressortissants de l'UE effectuant des missions d'une durée inférieure à 90 jours. Cela semble simple. Dans la pratique, il existe quelques aspects que la plupart des équipes RH ne découvrent qu'après avoir déposé leur demande. Ce guide couvre tout ce dont votre équipe a besoin pour prendre une décision, faire la demande et rester en conformité.
Qu'est-ce que le permis TWV néerlandais ?
Le TWV est un permis de travail de courte durée délivré par l'UWV (Agence d'assurance sociale). Il permet aux ressortissants de pays hors UE/EEE/Suisse de travailler légalement aux Pays-Bas pendant une durée maximale de 90 jours sur une période de 180 jours, ou jusqu'à 24 semaines par an pour les emplois saisonniers.
Il convient de préciser d'emblée quelques points :
- Le TWV est propres à l'employeur et propres au poste.
- Il couvre un employé, un poste et une entreprise.
- C'est vrai pas accorder des droits de résidence.
- Si votre employé a également besoin d'un visa de court séjour pour entrer aux Pays-Bas, il s'agit d'une démarche distincte.
- C'est votre entreprise qui postule, pas l'employé.
- L'employeur néerlandais effectue toutes ses démarches via le portail « UWV Work ».
Notre service dédié au permis de travail néerlandais pour emploi de courte durée (TWV) prend en charge l'intégralité de la procédure de demande de TWV (tewerkstellingsvergunning) auprès de l'UWV.
Qui a besoin d'un permis de travail aux Pays-Bas ?
Tout ressortissant d'un pays hors UE/EEE/Suisse employé par votre entreprise enregistrée aux Pays-Bas pour une mission de courte durée doit être titulaire d'un TWV, sauf si une dérogation spécifique s'applique.
Situations courantes dans lesquelles le TWV est requis :
- Un spécialiste américain ou indien recruté pour une mission de moins de 90 jours
- Les travailleurs saisonniers dans les secteurs de l'agriculture, de l'hôtellerie-restauration ou de la logistique
- Postes techniques ou spécialisés de courte durée pour lesquels aucun candidat de l'UE ne répond aux critères
- Stagiaires ou apprentis originaires de pays hors UE accueillis dans votre entreprise
📌 Les ressortissants de l'UE, de l'EEE et de la Suisse n' ont pas besoin de permis de travail (TWV). Ils peuvent travailler librement aux Pays-Bas.
Notre guide sur les visas et les permis de travail aux Pays-Bas destiné aux salariés internationaux répertorie tous les types de permis — TWV, permis unique GVVA, permis « kennismigrant » et Carte Bleue européenne — en indiquant la situation à laquelle chacun correspond.
Exemptions TWV à connaître
Tous les travailleurs temporaires originaires de pays hors UE ne sont pas soumis à l'obligation d'obtenir un permis de travail temporaire. Parmi les principales exceptions, on peut citer :
- Prestataires de services transfrontaliers de l'UE : les ressortissants de pays tiers détachés par une entreprise établie dans l'UE dans le cadre d'un contrat de services européen sont exemptés, mais l'entreprise contractante doit en informer officiellement l'UWV.
- Ressortissants ukrainiens bénéficiant d'une protection temporaire : une simple notification adressée à l'UWV remplace la procédure complète de demande de permis de travail (TWV).
- Étudiants : les étudiants non ressortissants de l'UE inscrits dans un établissement néerlandais peuvent travailler jusqu'à 16 heures par semaine ; leur TWV est exempté de frais administratifs et n'est pas soumis au test du marché du travail.
- Migrants hautement qualifiés : si votre salarié remplit les conditions requises pour bénéficier du programme HSM, il doit obtenir un permis de séjour (GVVA), et non un permis de travail (TWV), et aucune évaluation du marché du travail n'est requise.
En cas de doute, veuillez vérifier auprès de l'équipe du service TWV des Pays-Bas d'Jobbatical avant d'envoyer votre demande. Une classification erronée d'une exemption est l'une des erreurs de conformité les plus courantes.
TWV ou GVVA : choisir le bon itinéraire
De nombreuses équipes RH perdent du temps à cause de cela.
Si la durée de votre mission est incertaine, ou si vous ne savez pas exactement combien de temps elle va durer, vous devez prendre la bonne décision avant de postuler.
Pays-Bas : TWV contre GVVA : comparaison rapide
- En pratique : s'il y a la moindre chance que la mission dure plus de 90 jours, demandez un GVVA dès le début.
- Changer de fournisseur en cours de mission entraîne un manquement aux exigences de conformité et nécessite de déposer une nouvelle demande depuis le début.
- Consultez la page du service GVVA des Pays-Bas pour obtenir tous les détails concernant la procédure du permis unique.
Conditions d'éligibilité : ce que vérifie l'UWV
Votre entreprise doit remplir plusieurs conditions avant que l'UWV n'approuve un TWV :
Pour le candidat, les principales conditions requises sont un passeport en cours de validité (valable encore au moins six mois), des qualifications ou une expérience en rapport avec le poste, ainsi qu'une assurance maladie couvrant les Pays-Bas.
Notre service dédié au statut de parrain reconnu (erkend referent) aux Pays-Bas vous aide à obtenir et à conserver le statut de parrain reconnu exigé par l'UWV et l'IND.
Le test du marché du travail : ce que cela signifie réellement pour votre équipe
Le test du marché du travail (arbeidsmarkttoets) est l'étape que la plupart des entreprises sous-estiment. Conformément à l'article 8 de la Wav, vous devez signaler le poste vacant à l'UWV et mener activement des actions de recrutement aux Pays-Bas et dans l'UE/EEE pendant au moins cinq semaines avant de pouvoir déposer la demande de TWV. Cela signifie que le délai de recrutement de cinq semaines commence avant le dépôt de votre demande, et non pendant celui-ci.
Qu'est-ce qui constitue un véritable effort de recherche d'emploi ? L'UWV exige des preuves documentées :
📌📌 La plupart des entreprises attendent trop longtemps avant de se lancer dans ce processus.
- Si vous avez une date d'embauche en tête, commencez à rassembler les documents nécessaires pour l'étude du marché du travail dès le début de votre procédure d'approbation interne, et non après.
- Ces cinq semaines constituent le minimum.
- Si l'on ajoute à cela le délai de traitement de 5 semaines de l'UWV, il faut compter un délai de 8 à 10 semaines avant que votre employé puisse prendre ses fonctions.
Nos dernières mises à jour concernant le permis de travail aux Pays-Bas et le test du marché du travail expliquent les règles actuelles de l'UWV relatives à ce test que les employeurs doivent respecter.
La procédure de candidature : étape par étape
Voici la marche à suivre que votre équipe RH devrait adopter :
Calendrier de la demande de permis TWV aux Pays-Bas
Pays-Bas : portail de l'emploi de l'UWV – Exemple de demande de permis de travail (TWV)
Détail des coûts et des frais
Aperçu des coûts du TWV aux Pays-Bas (2026)
Remarque : le traitement accéléré n'est pas disponible pour les demandes de permis TWV. Il s'agit là d'une des contraintes les moins souvent évoquées de ce type de permis. Prévoyez vos délais en fonction du délai standard de 5 semaines de l'UWV ; ne comptez pas sur un traitement plus rapide.
Notre analyse des frais de dossier de l'IND aux Pays-Bas pour 2026 présente les tarifs en vigueur et explique les raisons à l'origine des récentes hausses pratiquées par le TWV et la GVVA.
Obligations en matière de conformité pendant la mission
Le TWV est une autorisation, et non une autorisation générale. Vos obligations restent en vigueur pendant toute la durée du séjour de votre employé :
- Respect des dispositions salariales : le salaire versé doit être égal ou supérieur au salaire minimum légal néerlandais (13,27 €/heure en 2026) pendant toute la durée de la mission.
- Spécificité du poste et de l'employeur : le permis ne couvre que le poste approuvé au sein de votre entreprise. Si le poste subit des modifications importantes ou si l'employé change d'employeur, un nouveau TWV est nécessaire.
- Prévenez l'UWV en cas de fin anticipée du contrat : si la mission prend fin avant l'expiration du permis, informez l'UWV. Il se peut que le salarié doive quitter les Pays-Bas.
- L'UWV peut procéder à des contrôles : conservez les dossiers relatifs à l'emploi, les contrats et les justificatifs de la vérification du marché du travail pendant au moins 5 ans.
Pour les entreprises qui gèrent plusieurs déménagements aux Pays-Bas, la plateforme de gestion des dossiers d'immigration «Jobbatical » permet de suivre en un seul et même endroit le statut des permis, leurs dates d'expiration et les obligations de conformité.
Lorsque la mission dure plus longtemps que prévu
💼 💼 Un scénario très courant :
Un projet prend du retard. Un client prolonge le contrat. Le travail de votre spécialiste prend plus de temps que la période initiale de 90 jours.
- Le TWV ne peut pas être prolongé pour couvrir un séjour de plus de 90 jours.
- Vous devrez faire une demande de permis de séjour GVVA aux Pays-Bas, et cette procédure peut prendre jusqu'à 90 jours auprès de l'IND. Entamez-la avant l'expiration de votre TWV.
- Travailler sans autorisation, même involontairement, constitue une infraction aux règles de conformité pour votre entreprise.
- C'est également le moment de vous demander si votre employé pourrait prétendre à un permis de séjour néerlandais pour migrant hautement qualifié, qui bénéficie d'un traitement accéléré par l'IND (deux semaines pour les sponsors agréés) et ne nécessite pas de test du marché du travail.
Comment « Jobbatical » vous aide dans vos demandes de permis de travail (TWV) aux Pays-Bas
La gestion des documents relatifs aux études de marché du travail, des soumissions sur le portail de l'UWV et de la coordination des visas des employés dans le cadre de multiples missions de courte durée représente rapidement une charge de travail importante pour une petite équipe RH.
Avertissement : les règles en matière d'immigration changent assez fréquemment ; veuillez vous renseigner auprès de sources officielles ou nous contacter pour obtenir les dernières informations avant de prendre toute décision.
Foire aux questions : Permis de travail de courte durée (TWV) aux Pays-Bas
Qui doit faire la demande de TWV aux Pays-Bas : l'employeur ou le salarié ?
C'est l'employeur qui fait la demande, et non le salarié. Votre entreprise enregistrée aux Pays-Bas doit déposer la demande de TWV via le portail « Work » de l'UWV en utilisant eHerkenning niveau 3. Le salarié ne peut pas faire la demande en son propre nom.
Combien de temps faut-il pour obtenir un permis de travail (TWV) aux Pays-Bas ?
Le traitement standard par l'UWV peut prendre jusqu'à 5 semaines. Si l'on ajoute à cela la période obligatoire de 5 semaines consacrée à l'étude du marché du travail avant même de pouvoir déposer votre demande, le délai total entre la décision et le début du travail est, en réalité, de 8 à 10 semaines. Prévoyez en conséquence.
À combien s'élèvent les frais de dossier pour le TWV en 2026 ?
L'UWV facture 681 € pour une demande de TWV standard, à la charge de l'employeur. Si votre salarié a également besoin d'un visa Schengen de court séjour, il faut ajouter 90 €. Il n'y a pas de frais administratifs pour une demande de TWV concernant des étudiants non ressortissants de l'UE.
Quelle est la différence entre un TWV et un GVVA ?
Le TWV est un permis de travail autonome valable pour les séjours de moins de 90 jours, dont la demande s’effectue auprès de l’UWV. Le GVVA combine les droits de séjour et de travail pour les séjours de plus de 90 jours, et sa demande s’effectue auprès de l’IND. Si la mission dépasse 90 jours, le GVVA est la procédure à suivre ; le TWV ne peut pas être prolongé pour couvrir un séjour plus long.
Y a-t-il des employeurs ou des postes qui sont exemptés du test du marché du travail dans le cadre du TWV ?
Oui. Les ressortissants de pays tiers travaillant dans le cadre de la libre prestation de services au sein de l'UE sont dispensés de l'examen du marché du travail (l'employeur doit toutefois en informer l'UWV). Les ressortissants ukrainiens bénéficiant d'une protection temporaire bénéficient également d'une procédure simplifiée. Les voies d'immigration réservées aux travailleurs hautement qualifiés ne nécessitent pas du tout d'examen du marché du travail.
Quel est le salaire minimum requis pour obtenir un TWV aux Pays-Bas en 2026 ?
Les employeurs doivent verser au moins le salaire minimum légal néerlandais, qui s'élève à 13,27 € de l'heure en 2026. Votre contrat de travail doit préciser le salaire, le poste et la durée de la mission, et la rémunération doit respecter les normes du droit du travail néerlandais pendant toute la durée de la mission.
Le TWV peut-il être utilisé pour un projet dont la durée s'avère plus longue que prévu initialement ?
Non. Le TWV couvre les contrats de travail d'une durée inférieure à 90 jours. Si la mission se prolonge au-delà de cette durée, vous devez alors demander un GVVA auprès de l'IND. Entamez cette procédure le plus tôt possible, de préférence avant l'expiration du TWV, afin d'éviter toute interruption de couverture.
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