La mutation d'un salarié du Royaume-Uni vers l'Espagne nécessite une planification minutieuse sur les plans de l'immigration, de la fiscalité et de la sécurité sociale. Grâce à une préparation adéquate et à l'accompagnement d'experts, les employeurs peuvent muter leurs collaborateurs de manière efficace tout en respectant pleinement la réglementation espagnole. Ce guide présente les étapes essentielles pour réussir la mutation de vos salariés.
La planification de la relocalisation est la clé d'une mutation internationale réussie. Les employeurs doivent accorder une attention particulière aux points suivants :
Documents requis :
Préparez tous les documents nécessaires, notamment :
Organisation du voyage :
Vérifiez que les documents de voyage de l'employé, ses vols, son hébergement (à court ou à long terme) et toute autorisation supplémentaire soient organisés bien à l'avance.
Aide aux familles :
Si le salarié déménage avec des personnes à charge, prévoyez dès que possible les démarches relatives aux permis de séjour pour la famille, aux besoins en matière de logement et à l'aide à la recherche d'une école.
Assistance en matière de conformité avec Jobbatical:
La plateforme et l'équipe d'experts deJobbaticalsimplifient l'ensemble du processus :
Cela garantit une transition conforme et sans souci du Royaume-Uni vers l'Espagne.
Idéal pour les candidats justifiant d'une expérience professionnelle ou d'un diplôme de l'enseignement supérieur de niveau 1 ou supérieur.
| Critères | Détails |
|---|---|
| L'éducation | Niveaux MECES 1 à 4 ou au moins 3 ans d'expérience équivalente |
| Seuils salariaux | Plus de 30 ans : 40 077 €/an Moins de 30 ans : 30 058 €/an Administrateurs : 54 142 €/an Administrateurs de moins de 30 ans : 40 607 €/an |
| Validité | Jusqu'à 3 ans, renouvelable |
| Avantages supplémentaires | Regroupement familial autorisé |
Destiné aux professionnels hautement qualifiés justifiant d'une formation universitaire ou d'une expérience équivalente.
| Critères | Détails |
|---|---|
| L'éducation | Niveaux MECES 2 à 4 ou 5 ans d'expérience et plus (3 pour les postes dans le domaine des TIC) |
| Seuils salariaux | Plus de 30 ans : 40 077 €/an Moins de 30 ans : 30 058 €/an Administrateurs : 54 142 €/an Administrateurs de moins de 30 ans : 40 607 €/an |
| Validité | Jusqu'à 3 ans, renouvelable |
| Avantages supplémentaires | Comprend les permis de séjour pour les membres de la famille Mobilité au sein de l'UE Parcours de résidence de longue durée dans l'UE |
Pour les salariés mutés au sein de la même entreprise vers une entité espagnole.
| Critères | Détails |
|---|---|
| Éligibilité | Cadres, spécialistes ou stagiaires ayant au moins 3 mois d'ancienneté au sein de l'entreprise d'origine |
| Validité | Jusqu'à 3 ans (cadres/spécialistes), 1 an (stagiaires) |
| Avantages supplémentaires | Comprend les permis familiaux Permet la mobilité à court terme au sein de l'UE |
La mobilité des salariés ne s'arrête pas à l'obtention du visa. Les employeurs peuvent améliorer la fidélisation et la satisfaction de leurs collaborateurs en leur apportant un soutien concret pendant la phase de transition :
Aide au logement :
Aide à la recherche d'un logement à court terme à l'arrivée et d'options de location à long terme correspondant aux préférences des employés.
Conseils en matière d'éducation :
Aider les familles à découvrir les options scolaires locales — tant publiques que privées — et à comprendre les délais et les conditions d'inscription.
Inscription au système de santé :
Nous vous aidons à vous inscrire au système de santé public espagnol ou, si nécessaire, à souscrire une assurance maladie privée.
Ouverture d'un compte bancaire :
Accompagnez les employés tout au long du processus d'ouverture d'un compte bancaire local, notamment en ce qui concerne les documents requis et les différentes options bancaires.
Enregistrement de l'adresse et résidence fiscale :
Aidez les collaborateurs à enregistrer leur adresse locale et aidez-les à comprendre leurs obligations en matière de résidence fiscale en Espagne.
Le transfert d'un salarié du Royaume-Uni vers l'Espagne nécessite une approche coordonnée, conforme à la réglementation et centrée sur les personnes. Du choix du visa approprié à l'accompagnement des familles dans leur installation dans leur nouvel environnement, chaque étape compte.
Chez Jobbatical, nous aidons les employeurs à gérer l'ensemble du processus : avec précision, efficacité et en toute sérénité juridique.
Prêt à implanter des talents en Espagne ?
Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons aider votre équipe à recruter des talents internationaux plus rapidement et plus efficacement.
Merci de nous avoir contacté !
Nous reviendrons vers vous avec plus d'informations et les détails de la réunion très bientôt.
.webp)
.svg)
