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Qu'est-ce qu'un visa de travail pour la Suisse ?
Un visa de travail suisse permet aux ressortissants de pays non membres de l'UE/AELE de vivre et de travailler en Suisse sur la base d'une offre d'emploi qualifiée, généralement liée à un employeur et à un canton spécifiques.
La Suisse utilise un système basé sur des quotas et des contrôles stricts du marché du travail, de sorte que les permis sont généralement réservés aux professionnels et spécialistes hautement qualifiés.
Pourquoi choisir la Suisse pour travailler ?
- Salaires élevés et fort pouvoir d'achat dans des secteurs tels que la finance, les technologies, les sciences de la vie et l'ingénierie.
- Excellente qualité de vie, sécurité, éducation et soins de santé.
- Situation géographique en Europe centrale avec un accès facile aux marchés de l'UE et aux organisations internationales.
Avantages d'un visa de travail suisse
Pour les particuliers
Emploi légal et résidence
Accédez à des opportunités de carrière dans les secteurs suisses compétitifs à l'échelle mondiale (finance, technologie, santé, pharmacie et ingénierie) tout en bénéficiant d'un statut de résident légal à part entière et d'un accès aux services publics.
Voie d'accès à la résidence permanente
Devenir éligible au permis C (résidence permanente) après 10 ans de résidence continue, ou plus rapidement grâce au mariage/partenariat avec des citoyens suisses. Les titulaires d'un permis B de longue durée bénéficient d'une stabilité et d'une sécurité de planification.
Regroupement familial
Venez avec votre conjoint et vos enfants à charge : votre partenaire pourra travailler librement en Suisse sans aucune restriction et vos enfants pourront bénéficier du système éducatif suisse.
Rémunération compétitive
Les salaires suisses comptent parmi les plus élevés au monde, les employeurs étant tenus de respecter des critères salariaux et des normes de conditions de travail très stricts au niveau local.
Excellente qualité de vie
Profitez de soins de santé, d'une éducation, de services publics, d'une sécurité et d'une beauté naturelle de classe mondiale grâce à la zone Schengen sans visa.
Liberté de circulation dans l'espace Schengen
Les titulaires d'un permis B peuvent voyager sans visa dans l'espace Schengen (26 pays) pendant 90 jours sur une période de 180 jours.
Pour les employeurs
Pour les employeurs
Accès mondial aux talents
Recrutez des professionnels internationaux dans des secteurs en pénurie de main-d'œuvre, notamment dans les domaines de l'informatique, de la santé, de la finance et de l'ingénierie, grâce à une procédure d'autorisation simplifiée par l'Office fédéral des migrations.
Conformité en matière d'immigration
Jobbatical s'assure que chaque candidature répond aux exigences SEM, aux normes cantonales en matière d'évaluation du marché du travail et aux réglementations relatives aux salaires et aux conditions de travail.
Fidélisation des employés
Offrez aux travailleurs qualifiés une stabilité grâce à des permis de travail renouvelables et des voies claires vers la résidence permanente, favorisant ainsi la loyauté à long terme et la continuité organisationnelle.
Optimisation des quotas
Jobbatical surveille l'attribution des quotas annuels et la disponibilité cantonale, garantissant ainsi que les demandes soient déposées à temps avant que les quotas ne soient remplis (les quotas sont généralement attribués rapidement pendant les périodes de forte affluence).
Conformité en matière de protection du marché du travail
Nous vérifions que le recrutement respecte les protocoles suisses : priorité accordée aux candidats locaux, normes salariales respectées et tests du marché du travail effectués lorsque cela est nécessaire.
Types de permis de travail suisses
Le système suisse de visas de travail propose des permis adaptés en fonction de la durée de l'emploi et de la situation du demandeur :
Permis L (séjour de courte durée)
Durée : jusqu'à 1 an (renouvelable chaque année)
Idéal pour : missions temporaires, postes liés à des projets ou périodes d'essai
Voie de demande : à l'initiative de l'employeur par l'intermédiaire de l'office cantonal des migrations
Allocation pour 2025 : 4 000 permis pour les ressortissants de pays non membres de l'UE/AELE
Permis B (résidence initiale – longue durée)
Durée : 1 à 2 ans (renouvelable jusqu'à 5 ans au total, voie vers le permis C)
Idéal pour : les postes permanents ou à long terme nécessitant des compétences spécialisées
Voie de demande : demande déposée par l'employeur auprès de l'office cantonal des migrations, transmise à l'Office fédéral des migrations
Avantages familiaux : le conjoint et les personnes à charge peuvent adhérer ; les partenaires peuvent travailler librement.
Voie d'accès au permis C : admissibilité après 5 années consécutives d'emploi avec un permis B Allocation 2025 : 4 500 permis pour les ressortissants non membres de l'UE/AELE
Permis C (résidence permanente)
Durée : illimitée, renouvelable tous les 5 ans
Idéal pour : Installation à long terme et avancement professionnel
Conditions d'éligibilité : généralement 10 ans de résidence continue en Suisse (ou 5 ans si marié(e) à un(e) citoyen(ne) suisse)
Avantages : emploi sans restriction, regroupement familial, accès complet aux services sociaux
Voie d'application : demande introduite après un séjour prolongé en Suisse
Permis G (navetteur transfrontalier)
Durée : 1 à 5 ans
Idéal pour : les travailleurs vivant dans les pays voisins (France, Allemagne, Italie) qui se rendent quotidiennement en Suisse pour travailler.
Voie de demande : Office cantonal des migrations Avantages : Emploi en Suisse sans déménagement complet
Cas particuliers
Transferts intra-entreprises et spécialistes Les cadres et les professionnels spécialisés peuvent bénéficier d'un traitement accéléré dans certains cantons. Jobbatical détermine si votre poste est éligible à une procédure accélérée.
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Vous devez parrainer un visa de travail lorsque vous embauchez un ressortissant d'un pays non membre de l'UE/AELE pour un poste en Suisse, car celui-ci a généralement besoin d'un permis de travail et d'un permis de séjour avant de commencer à travailler.
Les missions de courte durée, jusqu'à environ 12 mois, relèvent généralement du permis L, tandis que les emplois permanents ou pluriannuels nécessitent généralement un permis B. Les permis G concernent les travailleurs frontaliers, et le permis C est un statut de résident de longue durée, et non une option de première entrée.
Vous devez prouver que le poste ne peut être pourvu par un candidat suisse ou issu d'un pays membre de l'UE/AELE, proposer un salaire et des conditions conformes aux normes locales, et soumettre une demande complète et bien documentée aux autorités cantonales pour approbation.
Les permis L et B pour les ressortissants de pays non membres de l'UE/AELE sont soumis à des quotas fédéraux annuels. Une fois que le contingent attribué à un canton est épuisé, les nouvelles autorisations peuvent être retardées ou reportées à la période de quota suivante, ce qui rend indispensable une planification précoce des effectifs pour les RH.
Les RH doivent prévoir environ 4 à 12 semaines, voire plus, pour obtenir les autorisations de travail cantonales et fédérales, ainsi que pour traiter les demandes de visa D auprès de l'ambassade. Les délais varient selon les cantons, la saison et la complexité du dossier.
Les documents généralement requis comprennent un contrat de travail signé, une description détaillée du poste, le CV et les qualifications du candidat, la preuve qu'une tentative de recrutement en Suisse ou dans l'UE a été effectuée, ainsi que la preuve que le salaire correspond aux normes cantonales.
Seule une personne morale suisse enregistrée peut parrainer directement la plupart des permis de travail. Les entreprises étrangères doivent généralement créer une entité locale ou travailler avec un employeur officiel ou un partenaire spécialisé dans l'immigration.
Jobbatical assure la gestion complète des dossiers d'immigration en Suisse, y compris la vérification des conditions d'éligibilité, la collecte des documents, la coordination avec les autorités et les démarches après l'arrivée, le tout suivi sur une plateforme centrale pour les équipes RH et de recrutement.
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