- O visto de investidor empresarial da Alemanha (ao abrigo do artigo 21.º da Lei da Residência) permite aos fundadores e investidores de países terceiros estabelecer ou expandir empresas na Alemanha.
- Os investidores e fundadores podem agora candidatar-se a residência permanente após 3 anos de atividade comercial bem sucedida, em vez de 5 anos.
- Os quadros qualificados que detêm acções de empresas podem combinar funções de gestão e de investimento numa única autorização de residência.
- A residência permanente requer sucesso empresarial comprovado, rendimentos regulares, cobertura de seguro e conhecimentos de alemão de nível A2.
Introdução
A Alemanha continua sendo um dos ambientes de negócios mais estáveis da Europa, atraindo empreendedores e empresas que buscam expandir suas operações. Para investidores internacionais e proprietários de empresas que buscam uma presença de longo prazo, o Visto de Investidor Empresarial oferece uma rota atraente, não apenas para lançar empreendimentos, mas também para obter residência permanente.
Se a sua empresa patrocina executivos ou fundadores que buscam residência por investimento, é fundamental compreender as últimas atualizações e processos da Alemanha para 2026 relativos aos direitos de residência.
Visão geral do visto de investidor empresarial alemão
O Visto de Investidor em Empresas (frequentemente processado ao abrigo do §21 da Lei de Residência Alemã) permite a cidadãos não comunitários estabelecer ou investir em empresas alemãs.
É particularmente relevante para:
- Fundadores de filiais internacionais em expansão na Alemanha
- Executivos seniores ou investidores que gerem projectos de relocalização de empresas
- Empregadores que apoiam a relocalização de empresários contratados ao abrigo do regime §21
Para se qualificar, o negócio proposto deve demonstrar benefícios económicos, criação de empregos e sustentabilidade financeira, normalmente por meio de um plano de negócios credível e envolvimento local.
Principais atualizações políticas para 2026
A Alemanha aperfeiçoou o seu quadro de imigração empresarial em linha com a digitalização e os incentivos ao investimento estrangeiro. As seguintes atualizações políticas afetam os planos de mobilidade corporativa:
- Limiares de investimento de capital simplificados: As autoridades empresariais regionais aplicam agora critérios de avaliação flexíveis, centrados na viabilidade a longo prazo, em vez de limites de capital fixos.
- Aprovações regionais mais rápidas: As Câmaras de Comércio e as autoridades empresariais locais integram-se no "Digital Residence Portal", reduzindo o tempo médio de decisão para menos de seis semanas.
- Investidores executivos elegíveis: Os quadros superiores detentores de acções de empresas podem agora combinar funções de gestão e de investimento ao abrigo de uma autorização de residência unificada.
- Caminho para a residência permanente: Os titulares da autorização de residência §21 podem agora requerer a residência permanente após 3 anos de atividade comercial bem sucedida (anteriormente 5 anos).
Via de residência permanente para investidores
Assim que a empresa demonstrar estabilidade, operações consistentes, conformidade fiscal e contribuição para o emprego, os investidores podem fazer a transição para a residência permanente (Niederlassungserlaubnis).
Destaques da elegibilidade:
- Mínimo de 3 anos de residência contínua ao abrigo da autorização de trabalho
- Sucesso empresarial e sustentabilidade demonstrados
- Prova de rendimentos suficientes e de cobertura pela segurança social
- Domínio da língua alemã (pelo menos nível A2)
Para os departamentos de RH que apoiam fundadores ou investidores seniores, esta via oferece uma vantagem de conformidade a longo prazo, eliminando ciclos de renovação e simplificando as opções de acordo familiar.
Benefícios para empregadores e equipas de mobilidade global
Do ponto de vista do empregador, permitir a fixação de investidores e fundadores na Alemanha traz benefícios estratégicos:
- Representação permanente: Assegura uma presença estável da liderança na nova sucursal ou filial
- Conformidade simplificada: Redução da administração da renovação para as equipas de RH e de mobilidade
- Integração familiar: Os residentes permanentes podem incluir dependentes ao abrigo das regras de reagrupamento familiar
- Retenção e continuidade: Transição suave da deslocalização temporária para a estabilidade da residência
Ao integrar estas vias de visto nos planos de expansão, as equipas de RH apoiam os executivos que pretendem ir além da entrada inicial no mercado.
Como a Jobbatical simplifica a relocalização de investidores
A plataforma de imigração da Jobbatical ajuda os empregadores e as equipas de mobilidade global a gerir casos complexos de residência, incluindo os Vistos de Investidor Empresarial §21.
Através de uma plataforma tecnológica centralizada, as empresas podem:
- Gerir os pedidos de visto e de residência junto das autoridades alemãs
- Acompanhar os prazos de documentação e aprovação
- Assegurar a conformidade com os requisitos comerciais regionais
- Apoiar as extensões de vistos de familiares e dependentes
Os nossos especialistas coordenam com parceiros de imigração registrados para garantir uma integração eficiente dos investidores, seja patrocinando um fundador, investidor ou diretor sênior que esteja estabelecendo operações na Alemanha.
Conclusão
O visto de investidor empresarial atualizado da Alemanha é mais do que uma autorização de trabalho, é uma oportunidade de residência estruturada para fundadores e investidores internacionais que impulsionam o crescimento das empresas.
Com processamento digitalizado, prazos de qualificação mais curtos e uma ligação direta à residência permanente, 2026 marca uma forte viragem em direção à mobilidade de estabelecimento baseada no investimento.
Para os empregadores e profissionais de RH, alinhar a sua estratégia de expansão com estas actualizações de políticas garante uma deslocalização mais fácil e em conformidade para os principais executivos.
Exoneração de responsabilidade:
As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.


