Visto de trabalhador por conta de outrem experiente para trabalhadores TI e não TI na Alemanha

O Visto de Empregado Experiente permite que profissionais qualificados com sólida experiência de trabalho - tanto de TI como não TI - trabalhem em profissões não regulamentadas na Alemanha sem a necessidade de um diploma reconhecido na Alemanha.
Os especialistas em TI beneficiam de critérios mais flexíveis, necessitando apenas de dois anos de experiência, de limiares salariais mais baixos (cerca de 45 552 euros por ano) e de uma prova de língua alemã não obrigatória.
O visto permite o acesso ao mercado de trabalho diversificado da Alemanha em todos os sectores e oferece uma via para a residência permanente após um emprego sustentado e contribuições para a segurança social.
Antes de se candidatarem, os candidatos devem certificar-se de que a sua experiência profissional e o seu salário correspondem às normas das autoridades alemãs e obter a aprovação da Agência Federal de Emprego.

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Tudo o que precisa de saber sobre o visto de trabalhador com experiência para trabalhadores de TI e não TI na Alemanha

As Autorizações de Emprego Qualificadas da Alemanha destinam-se a atrair trabalhadores qualificados de países não pertencentes ao Espaço Económico Europeu (EEE), colmatando a falta de mão de obra em vários sectores.

Um dos seus tipos é o visto de Empregado Experiente (TI/não TI), uma via para profissionais qualificados com experiência de trabalho substancial para trabalhar na Alemanha em profissões não regulamentadas. Abaixo estão os requisitos detalhados, processos e benefícios associados a esta categoria de visto:

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Requisitos de elegibilidade

Segue-se um quadro recapitulativo que explica os requisitos para este tipo de visto.

Requisito	Detalhes
1. Experiência profissional	Os candidatos devem ter, pelo menos, dois anos de experiência profissional qualificada nos últimos cinco anos.
2. Qualificações	- É necessário um diploma académico reconhecido ou uma qualificação profissional. - As qualificações profissionais devem implicar, pelo menos, dois anos de formação formal, reconhecida pelo Gabinete Central para o Ensino Estrangeiro (ZAB) da Alemanha. - Para os especialistas em TI, não é obrigatório um diploma universitário, desde que o candidato cumpra os critérios de experiência profissional.
3. Oferta de emprego	O candidato deve ter uma oferta de emprego numa profissão não regulamentada (por exemplo, TI, marketing, finanças). As profissões não regulamentadas não requerem licenciamento adicional.
4. Limiares salariais	- Salário anual bruto mínimo: 43 470 euros para as funções gerais (valor de 2025) - Para os candidatos com mais de 45 anos, o limiar aumenta para 53 130 euros.
5. Competências linguísticas	- O domínio da língua alemã não é obrigatório, mas pode ser benéfico, especialmente para funções não relacionadas com as TI. - Para os especialistas em TI, este requisito é dispensado por lei devido à elevada procura no sector.
6. Aprovação da Agência Federal de Emprego (BA)	- O BA deve confirmar que as condições de emprego satisfazem os requisitos mínimos do mercado de trabalho alemão e que a experiência do requerente é relevante e suficiente. - A entidade patronal deve apresentar um formulário de "Declaração de emprego" no âmbito do processo de candidatura

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Benefícios

Acesso a emprego na próspera economia alemã em vários sectores, como as TI, as finanças e o marketing.
Não é necessário possuir um diploma reconhecido ou alemão
Não é exigida a existência de um diploma em funções de TI se a experiência profissional for suficiente
Oportunidade de transição para a residência permanente após um emprego consistente e contribuições para os sistemas de segurança social.

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Considerações especiais para especialistas em TI

Os profissionais das TI beneficiam de requisitos menos exigentes do que noutras profissões:
- São necessários apenas dois anos de experiência comprovada.
- Limiares salariais mais baixos (45 552 euros anuais).
- Dispensa de requisitos de competência linguística.

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Processo de candidatura

Principais etapas para solicitar este tipo de autorização.

1 Reconhecimento de qualificações	- Os candidatos devem verificar as suas qualificações através da ZAB ou verificar o reconhecimento através da base de dados Anabin. - Se as qualificações não forem reconhecidas, os candidatos poderão ter de se submeter a uma formação ou certificação adicional.
2 Apresentação de documentos	- Formulário de pedido de visto preenchido - Passaporte válido - Carta de oferta de emprego ou um contrato que especifique o salário e as funções - Comprovativo das habilitações e da experiência profissional - Formulário de declaração de emprego da entidade patronal - Comprovativo de cobertura de seguro de doença
3 Pedido de visto	- Apresentar o pedido na embaixada/consulado alemão no seu país de origem. - O pedido é transmitido ao BA para aprovação.
4 Emissão de vistos	Uma vez aprovado, os requerentes recebem o seu visto, normalmente válido por um ano e prorrogável através de um pedido de autorização de residência com base no estatuto profissional.

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Leia o nosso guia comparativo pormenorizado sobre
diferenças fundamentais entre as autorizações de trabalho qualificadas na Alemanha .

Conclusão

O visto de trabalhador por conta de outrem experiente (ao abrigo das autorizações de emprego qualificadas) oferece flexibilidade e oportunidades aos trabalhadores qualificados com experiência profissional substancial para contribuírem para a economia alemã. É particularmente vantajoso para os especialistas em TI devido à flexibilização dos requisitos em matéria de qualificações e salários. Os requerentes devem certificar-se de que as suas qualificações são confirmadas pelas autoridades alemãs e de que cumprem os limiares salariais, enquanto obtêm a aprovação da Agência Federal de Emprego.

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