Novas regras de contratação de trabalhadores de cuidados em Inglaterra

A partir de abril de 2025, os prestadores de cuidados em Inglaterra devem seguir novas regras para a contratação de prestadores de cuidados internacionais e de trabalhadores seniores. Estas actualizações fazem parte do plano do governo do Reino Unido para reforçar o sector dos cuidados, reduzir a dependência do recrutamento no estrangeiro e resolver as questões actuais relativas à conformidade com os vistos e ao emprego justo.

Para os empregadores, as alterações implicam ajustar as estratégias de contratação e repensar a forma de gerir os patrocínios, não só para as novas contratações provenientes do estrangeiro, mas também para os trabalhadores que já se encontram no Reino Unido.

O que está a mudar para os empregadores

O recrutamento local deve estar em primeiro lugar

Antes de oferecer patrocínio a trabalhadores do sector da prestação de cuidados provenientes do estrangeiro ou de outra via de imigração, as entidades patronais em Inglaterra devem

• Provar que tentaram recrutar prestadores de cuidados já em Inglaterra.
• Trabalhar com parcerias regionais ou sub-regionais para aceder aos talentos locais disponíveis.
• Anunciar as ofertas de emprego e manter um registo dos seus esforços de recrutamento.

Estes requisitos só se aplicam aos trabalhadores de cuidados (SOC 6135) e aos trabalhadores de cuidados sénior (SOC 6136). Não se aplicam a funções como assistentes de enfermagem (SOC 6131) ou a trabalhadores de cuidados na Escócia, País de Gales ou Irlanda do Norte.

Novos limiares salariais

Os requisitos de salário mínimo para os trabalhadores qualificados e os titulares de vistos de saúde e cuidados aumentaram para £25.000 por ano (ou £12,82 por hora).

Isto aplica-se aos trabalhadores de cuidados e aos trabalhadores de cuidados a idosos na tabela salarial da Agenda para a Mudança. O Governo esclareceu que as deduções relativas a despesas de imigração ou de negócios não podem ser contabilizadas para efeitos de cumprimento do limiar salarial.

Isenções clarificadas

Não é necessário cumprir as novas regras de recrutamento se

• O prestador de cuidados já é patrocinado em Inglaterra.
• O requerente está a mudar de rota de visto, mas trabalhou para o prestador de serviços durante, pelo menos, três meses.

Quem é afetado?

Empregadores

Os empregadores devem:

• Ajustar os seus processos de recrutamento.
• Cumprir as regras de patrocínio.
• Trabalhar em estreita colaboração com as parcerias regionais.

O incumprimento pode dar origem a sanções ou à perda de licenças de patrocínio.

Profissionais de saúde já no Reino Unido

Os prestadores de cuidados internacionais que já se encontram no Reino Unido - especialmente os afectados por revogações de patrocínio - terão agora um melhor acesso a novas oportunidades de emprego. Espera-se que os empregadores dêem prioridade à contratação destes trabalhadores antes de procurarem no estrangeiro.

Isto também significa que os empregadores poderão ver mais candidaturas de trabalhadores que:

• Precisa de ajuda para atualizar o seu visto depois de perder um emprego.
• Pretende mudar de empregador.
• Estão a aceitar um segundo emprego no sector da prestação de cuidados.

Candidatos estrangeiros

O patrocínio continua a ser possível, mesmo que as entidades patronais só possam considerar candidatos estrangeiros depois de demonstrarem que tentaram o recrutamento local. Estes candidatos estrangeiros devem ainda

• Cumprir o novo limiar salarial.
• Cumprir os requisitos em matéria de vistos do Reino Unido.

Como o Jobbatical pode ajudar

Contratar no estrangeiro é agora mais complexo, mas está longe de estar fora de questão. O Reino Unido ainda enfrenta uma escassez de profissionais de saúde e a contratação global continua a ser parte da solução. O que mudou foi a necessidade de processos mais estruturados e conformes.

A Jobbatical apoia totalmente os empregadores tanto na relocalização de uma nova contratação como no apoio a um trabalhador existente, tornando o processo de relocalização mais fácil para a sua equipa e sem stress para os seus empregados.

• Transferência de vistos para trabalhadores do sector da saúde que mudam de entidade patronal
• Extensões para trabalhadores cujos vistos estão prestes a expirar
• Autorizações de segundo emprego para trabalho a tempo parcial no sector da prestação de cuidados
• Apoio total à relocalização para novas contratações no estrangeiro, quando elegíveis

Na Jobbatical, ajudamo-lo a cumprir os requisitos legais, a evitar atrasos desnecessários e a criar uma experiência tranquila para todos os colaboradores, independentemente da sua origem. 

Precisa de ajuda para se adaptar às novas regras?

Fale com a nossa equipa de imigração para facilitar a contratação global e manter a sua força de trabalho apoiada.