.svg)
.webp)
- As taxas de imigração para os vistos de trabalhador qualificado do Reino Unido, as licenças de patrocinador, os certificados de patrocínio (CoS) e os vistos de trabalho temporário aumentaram, o que representa um aumento significativo dos custos para os empregadores que contratam trabalhadores estrangeiros. Por exemplo, a taxa do CoS aumentou de £239 para £525 (+120%) e as taxas dos vistos para trabalhadores qualificados aumentaram cerca de 7-15%, consoante o tipo e a duração do visto. Isto reflecte um aumento generalizado das taxas em todas as categorias de imigração.
- Estes aumentos de taxas aumentam a pressão financeira sobre os empregadores que patrocinam talentos internacionais, especialmente aqueles que gerem vários patrocínios ou contratações a longo prazo. Os custos mais elevados afectam os orçamentos de contratação e podem obrigar as equipas de RH e de mobilidade global a reavaliar as despesas de recrutamento.
- Os empregadores são aconselhados a fazer um orçamento cuidadoso para acomodar as novas taxas, a planear com antecedência a apresentação de pedidos de visto exactos e completos para evitar custos adicionais e atrasos, e a considerar a possibilidade de trabalhar com especialistas em imigração ou plataformas como a Jobbatical para obter apoio para navegar eficazmente no panorama alterado.
- O governo enquadra estes aumentos de taxas como parte de políticas de imigração mais rigorosas destinadas a reduzir os custos do sistema para os contribuintes do Reino Unido, indicando uma mudança estratégica mais ampla na aplicação da imigração e na recuperação de custos. Os empregadores devem manter-se actualizados à medida que outros ajustes políticos e potenciais alterações de taxas, como o próximo aumento da Immigration Skills Charge em dezembro de 2025, continuam a evoluir.
A partir de 9 de abril de 2025, as taxas relacionadas à imigração no Reino Unido aumentaram significativamente em várias categorias. Essas mudanças seguiram aumentos anteriores nos limites salariais para trabalhadores qualificados em janeiro de 2025 e permanecem em vigor em 2026. Elas afetam os empregadores que contratam trabalhadores estrangeiros sob a rota de trabalhadores qualificados, bem como aqueles que solicitam licenças de patrocínio, Certificados de Patrocínio (CoS) e vistos de trabalho temporários.
Essas atualizações fazem parte de um endurecimento mais amplo da política de imigração, incluindo esforços para reduzir a migração líquida e transferir mais custos dos contribuintes britânicos. Aumentos adicionais relacionados (por exemplo, na Taxa de Competências de Imigração) entraram em vigor em dezembro de 2025. Se a sua empresa está a se mudar ou a patrocinar talentos internacionais no Reino Unido, essas atualizações de taxas — e as reformas políticas em andamento — podem afetar os seus orçamentos de contratação, cronogramas e planeamento de conformidade para 2026.
Taxas atuais (a partir de 2026)
Aqui está um resumo das principais taxas para empregadores do Reino Unido que contratam profissionais internacionais (inalteradas desde os aumentos de abril de 2025):
Encontre a lista completa das taxas de imigração e nacionalidade em GOV.UK.
O que essas taxas significam para os empregadores
Para as empresas que contratam trabalhadores qualificados internacionais, o custo do patrocínio de imigração aumentou significativamente, especialmente para contratações de longo prazo, grandes volumes de candidatos ou aqueles sujeitos à Taxa de Qualificação de Imigração mais elevada (agora £ 1.320/ano para grandes patrocinadores). Combinado com aumentos no limite salarial e outras regras (por exemplo, requisito de inglês B2 a partir de janeiro de 2026), isso adiciona pressão aos orçamentos.
Mas essas mudanças não precisam atrasar os seus planos de contratação. Veja como lidar com isso:
- Faça um orçamento inteligente: reveja e atualize o seu orçamento de mobilidade para refletir as taxas de visto atuais, o aumento do ISC, a sobretaxa de saúde (1035 £/ano) e quaisquer necessidades de serviços prioritários.
- Planeje com antecedência: envie pedidos completos e precisos logo na primeira vez para evitar atrasos, recusas ou taxas repetidas. Mantenha-se informado sobre as reformas em andamento, como mudanças nas condições de liquidação.
- Trabalhe com um parceiro: com especialistas como a Jobbatical, pode manter-se a par das mudanças nas políticas, mantendo o seu processo de contratação rápido, em conformidade e económico.
Como o Jobbatical pode ajudar
Na Jobbatical, apoiamos empregadores globais a adaptarem-se a mudanças como essas sem perder o ímpeto no recrutamento internacional. Os nossos serviços combinam suporte humano especializado com uma poderosa plataforma automatizada para ajudá-lo a gerir pedidos de visto, realocação e conformidade em um só lugar — incluindo a navegação pelas atualizações de 2026.
Fale com a nossa equipa local para saber como podemos apoiar as suas necessidades de mobilidade global.
.png)
.svg)
