Calculadora de custos de imigração para o Reino Unido: Orçamento para patrocínio de vistos

Introdução

Em 2026, o Reino Unido continua a competir agressivamente por talentos globais em meio à escassez de habilidades em tecnologia, saúde, engenharia e finanças. Ao mesmo tempo, as equipas financeiras e os planeadores de força de trabalho enfrentam uma pressão crescente para prever com precisão os custos de imigração, especialmente após o aumento das taxas do Ministério do Interior, em vigor a partir de 9 de abril de 2025.

Com as taxas de visto a aumentar cerca de 7% e o IHS fixado em £ 1.035 por adulto por ano, o custo real do patrocínio muitas vezes excede £ 10.000 por funcionário ao longo de um período de três anos, uma vez incluídas as despesas gerais de conformidade, legais e operacionais. Este guia funciona como uma calculadora prática de custos de imigração, detalhando as taxas obrigatórias, os custos exclusivos do empregador e as despesas ocultas nas principais vias de trabalho no Reino Unido: Trabalhador Qualificado, Fundador Inovador, Mobilidade Empresarial Global (GBM) e vistos Scale-up.

Utilizando as taxas, fórmulas e cenários atuais do GOV.UK, permite um orçamento preciso, destacando onde as empresas mais frequentemente subestimam os custos. A plataforma de imigração da Jobbatical pode automatizar esses cálculos e garantir a conformidade, reduzindo erros que custam rotineiramente aos empregadores entre £ 5.000 e £ 20.000 por caso rejeitado.

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Componentes principais dos custos de patrocínio de vistos

Os custos de patrocínio no Reino Unido dividem-se em três categorias: custos suportados pelo empregador, custos suportados pelo candidato e custos acessórios/partilhados. Desde abril de 2025, a maioria dos custos suportados pelo empregador não pode ser legalmente recuperada do empregado.

• Os elementos-chave incluem:
  • Taxas de inscrição: pagas por candidato; variam de acordo com a rota, duração do visto e localização (dentro ou fora do Reino Unido).
  • Sobretaxa de Saúde para Imigrantes (IHS): £ 1.035 por ano para adultos (£ 776 para menores de 18 anos), cobrada antecipadamente com base na duração do visto.
  • Taxas de licença de patrocinador: £536 (pequenos patrocinadores) ou £1.579 (grandes patrocinadores), válidas por quatro anos.
  • Certificado de Patrocínio (CoS): £199–£525 por trabalhador, pago pelo empregador.
  • Taxa de Competências de Imigração (ISC): £364–£1.000 por ano para as categorias Trabalhador Qualificado e Expansão.
  • Processamento prioritário: £500 (prioridade) ou £1.000 (superprioridade).
  • Custos acessórios: honorários advocatícios (1.000 a 5.000 libras esterlinas), traduções (50 a 200 libras esterlinas por documento), dados biométricos (19,20 libras esterlinas) e ferramentas de conformidade (500 a 2.000 libras esterlinas por ano).

Fórmula básica de custos: Custo total = Taxa de candidatura + IHS (anos × taxa) + taxas da entidade patronal (licença/CoS/ISC) + prioridade (se aplicável) + auxiliares (margem de 10-20%). Para as pessoas a cargo, acrescentar cerca de 2 500 a 4 000 libras por pessoa (taxas + IHS).

Repartições de custos específicas do itinerário

Os custos pressupõem um único requerente adulto, um visto de 3 anos (padrão para a maioria dos itinerários), um pequeno patrocinador e uma candidatura fora do Reino Unido. Ajustar para o Reino Unido (+20-30%) ou grandes patrocinadores (+100% na licença/ISC).

1. Visto de trabalhador qualificado: Para funções qualificadas (nível 3+ do RQF)

Ideal para profissões com escassez de mão de obra; empregadores patrocinam através do CoS. Limite salarial para 2025-2026: £41.700

2. Visto de Fundador Inovador: Para empresas inovadoras em fase de arranque

Baseado em endosso; sem investimento mínimo

3. Visto de Mobilidade Empresarial Global (GBM): Para transferências dentro da empresa

Sub-rotas (por exemplo, Trabalhador em Expansão); máximo de 2 anos, sem via de resolução. Limite salarial: £73.900 para alguns.

4. Visto de expansão: Para empresas de elevado crescimento

Para empresas com crescimento superior a 20%; 2 anos patrocinados + 3 não patrocinados. Salário: £41,700

Comparação de custos entre rotas (3 anos, candidato único, pequeno patrocinador)

Estratégias orçamentárias e custos ocultos

• Adicione uma contingência de 20% para riscos legais, de conformidade e de tempo.
• As rejeições custam frequentemente mais de 1500 £ em novas candidaturas; as falhas de conformidade podem exceder 20 000 £.
• As renovações de licenças a cada quatro anos (536 a 1.579 libras esterlinas) são frequentemente ignoradas.
• As proibições de recuperação de custos (a partir de 2025) aumentam a exposição do empregador.
• Acompanhe os cenários através de entradas estruturadas (duração do visto, dimensão do patrocinador, dependentes).

Lente ROI: Gastar entre £ 8.000 e £ 10.000 em patrocínios pode compensar mais de £ 100.000 em custos de recrutamento e oportunidade para cargos difíceis de preencher.

Conclusão

Um orçamento preciso para o patrocínio de vistos no Reino Unido em 2026 requer precisão, não estimativas. Com taxas agora 20 a 30% mais altas do que os níveis anteriores a 2024 e uma aplicação mais rigorosa da conformidade, os empregadores devem planear com base nos custos exclusivos do empregador, exposição ao IHS e riscos operacionais ocultos. Esta calculadora fornece uma maneira estruturada de prever custos por rota e cenário, permitindo o acesso a talentos globais sem surpresas financeiras.

Para projeções personalizadas ou modelagem automatizada, a plataforma da Jobbatical integra calculadoras em tempo real e fluxos de trabalho de conformidade para manter os custos de patrocínio previsíveis e controlados.

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