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- A Espanha está a enfrentar a grave escassez de talentos e as dificuldades em preencher postos de trabalho (64% dos empregadores têm dificuldades de contratação) actualizando a legislação em matéria de imigração e de empresas para atrair trabalhadores internacionais e remotos. A atração do país inclui um estilo de vida mediterrânico favorável e custos de vida mais baixos em comparação com os centros tecnológicos, mas os factores relacionados com o trabalho têm ficado para trás.
- A nova lei sobre as empresas em fase de arranque simplifica a criação de empresas em fase de arranque através de um registo totalmente em linha numa única etapa, reduz as taxas do imposto sobre as sociedades e do imposto sobre o rendimento dos não residentes, facilita a obtenção de vistos e autorizações de trabalho para os empresários e trabalhadores altamente qualificados e oferece um regime fiscal especial para os nómadas digitais e os trabalhadores à distância que permite um período de residência até cinco anos.
- O visto de nómada digital permite aos trabalhadores independentes viver e trabalhar em Espanha com requisitos de elegibilidade simplificados e limiares de rendimento relativamente baixos. Este visto é uma componente essencial da estratégia mais vasta de Espanha para atrair talentos empresariais e remotos a longo prazo.
- Estas reformas legais fazem parte de uma vaga mais alargada de países europeus, incluindo a Alemanha, que estão a renovar políticas antiquadas de imigração e de criação de empresas para criar ambientes mais acolhedores e eficientes para a força de trabalho globalmente móvel, assinalando uma "corrida ao talento" competitiva em toda a Europa.
À medida que a crise mundial de talentos continua a forçar os países europeus a actualizarem a legislação para atrair talentos globais, a Espanha tem vindo a emergir como um potencial líder.
Tal como a maioria dos países - se não todos - atualmente, a Espanha debate-se com dificuldades para preencher os postos de trabalho disponíveis e atrair novas empresas. De acordo com um inquérito do ManpowerGroup, 64% dos empregadores em Espanha estão a ter dificuldade em contratar para funções em aberto. É a mesma velha história que se vive atualmente em quase todo o mundo: O mercado de trabalho não consegue acompanhar o crescimento das empresas e das economias.
O talento internacional parece ser a resposta óbvia. Atrair esse talento de outros lugares deveria ser fácil para a Espanha, com o seu clima mediterrânico e um custo de vida relativamente baixo em comparação com muitos dos grandes centros tecnológicos. E os expatriados adoram viver neste país, mas não tanto trabalhar nele, ao que parece. Dos 64 destinos incluídos no inquérito Expat Insider 2019 da InterNations, a Espanha ocupa o segundo lugar no Índice de Qualidade de Vida, mas apenas o 37º lugar no Índice de Trabalho no Estrangeiro. Se a terra das tapas e do sol não consegue atrair pessoas suficientes, que esperança há para mais alguém? Bem, agora a terra das tapas e do sol também está a ter a política do seu lado.
No verão passado, o fundador e CEO da Jobbatical, Karoli Hindriks, escreveu sobre o novo Visto de Nómada Digital proposto por Espanha, concebido para atrair a força de trabalho independente da localização. Este visto, anunciado pouco tempo depois de a Jobbatical se ter reunido com o Secretário de Estado das Migrações de Espanha para discutir os potenciais benefícios e as melhores práticas da criação de um visto deste tipo, é apenas um elemento de um conjunto abrangente de actualizações que a Espanha espera que venham a impulsionar o poder empresarial do país.
Para resolver o problema do talento e do empreendedorismo em maior escala, a Espanha está a avançar com a chamada Lei Startup para incentivar os empresários e os talentos a escolherem a Espanha em vez de qualquer outro país.
Então, o que está a mudar?
Com esta lei, a Espanha actualiza as medidas fiscais e elimina a burocracia no caminho das empresas em fase de arranque. A criação de uma empresa será simplificada numa única etapa que pode ser concluída em linha (a partir da nossa sede na Estónia, onde esta é a norma há anos, damos as boas-vindas a Espanha ao clube - é fantástico!)
No entanto, o mais importante para a atração de talentos é que o projeto contém também uma série de medidas para incentivar os trabalhadores à distância e os nómadas digitais a instalarem-se em Espanha. Os nómadas digitais, os empresários e os trabalhadores à distância terão a possibilidade de viver e trabalhar em Espanha durante cinco anos e de beneficiar de um regime fiscal especial. Os requisitos de elegibilidade para este regime serão também flexibilizados, reduzindo o anterior período de não residência em Espanha de dez para cinco anos. A lei promete ainda uma redução do Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Colectivas e do Imposto sobre o Rendimento dos Não Residentes (que passa de 25% para 15%) durante quatro anos.
A lei altera também a já existente Lei dos Empresários, facilitando as condições para os trabalhadores altamente qualificados ou intra-empresas, aligeirando alguns requisitos para a obtenção de autorizações, simplificando o processo de obtenção de um número de segurança social e alargando a validade das autorizações de residência iniciais de dois para três anos.
Segundo o TechCrunch, é provável que a lei seja aprovada no primeiro semestre de 2022, embora o prazo se prolongue até ao final do ano e o parlamento espanhol possa ainda alterar pormenores específicos.
Juntamente com as actualizações políticas recentemente anunciadas pela Alemanha, a Lei Startup espanhola faz parte de uma nova vaga de iniciativas na Europa que demonstram a disponibilidade dos países para passarem de uma legislação antiquada e de uma burocracia desnecessária para políticas que criam experiências de utilizador verdadeiramente envolventes e ambientes acolhedores para a força de trabalho globalmente móvel.
Que país dará o próximo passo na grande corrida pelo talento?
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