Espanha: Visto de Trabalhador Altamente Qualificado vs Cartão Azul UE

Eis quatro pontos-chave do artigo sobre a contratação de talentos internacionais para empresas espanholas:
O Visto de Trabalhador Altamente Qualificado para Espanha é adequado para candidatos com uma sólida experiência, mesmo que não possuam um diploma universitário, ao passo que o Cartão Azul UE é o mais indicado para profissionais licenciados que possam ter de trabalhar em vários países da UE.
A Autorização Profissional Altamente Qualificada vincula o trabalhador especificamente à empresa espanhola, enquanto o Cartão Azul UE permite a mobilidade eventual entre os Estados-Membros da UE.
Os empregadores devem basear a sua escolha de visto nas qualificações do candidato e nas necessidades operacionais da empresa em termos de flexibilidade geográfica.
A Jobbatical oferece orientação especializada para ajudar os empregadores a selecionar o visto certo, gerir os pedidos e garantir a conformidade na contratação de talentos internacionais em Espanha.

Se está a contratar talentos internacionais para a sua empresa espanhola, poderá estar a considerar o Visto de Trabalhador Altamente Qualificado de Espanha ou o Cartão Azul da UE. Embora ambas as opções ajudem as empresas a trazer profissionais qualificados para Espanha, têm diferenças importantes em termos de elegibilidade, mobilidade e validade. Eis o que os empregadores precisam de saber.

Quadro comparativo entre o HQP e o Cartão Azul UE

Caraterística	Licença de profissionais altamente qualificados	Cartão Azul UE
Duração inicial da autorização	3 anos	3 anos
Mobilidade na UE	Limitada	Elevada - facilita a mobilidade intracomunitária e o acesso à residência de longa duração na UE
Nível de qualificação exigido	Ensino superior (níveis 1, 2, 3 e 4 do Quadro de Qualificações Espanhol - MECES)	Ensino universitário (níveis 2, 3 e 4 do MECES)
Exemplos de níveis	Formação profissional avançada, licenciatura, mestrado, doutoramento	Licenciatura, Mestrado, Doutoramento
Alternativa à qualificação formal	Mínimo de 3 anos de experiência profissional comprovada equivalente à função	Mínimo de 5 anos de experiência comprovada (ou 3 anos para funções no domínio das TIC nos últimos 7 anos)
Requisitos de salário mínimo	Profissionais com mais de 30 anos: 40.077 euros brutos/ano Profissionais com menos de 30 anos: 30.058 euros brutos/ano (aplica-se uma redução de 0,75 aos que têm 30 anos ou menos no momento da candidatura) Diretores e gestores: 54.142 euros brutos/ano Redução para diretores com menos de 30 anos: 40.607 euros brutos/ano	Profissionais com mais de 30 anos: 40.077 euros brutos/ano Profissionais com menos de 30 anos: 30.058 euros brutos/ano (aplica-se uma redução de 0,75 aos que têm 30 anos ou menos no momento da candidatura) Diretores e gestores: 54.142 euros brutos/ano Redução para diretores com menos de 30 anos: 40.607 euros brutos/ano
Tempo de processamento	Até 20 dias	Até 20 dias
Reagrupamento familiar	Sim	Sim
Mais adequado para	Candidatos sem diploma universitário ou com ensino superior de nível 1	Candidatos com diplomas universitários ou experiência profissional qualificada

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Qual é o visto mais adequado para a sua empresa?

Se o seu candidato não tiver um diploma universitário mas possuir uma experiência sólida, opte pela autorização profissional altamente qualificada. Se o candidato tem um diploma universitário e pode precisar dele para trabalhar noutros países da UE, o cartão azul UE é uma opção mais estratégica.

Para mais informações sobre os vistos espanhóis, consulte a nossa tabela de comparação de vistos.

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Notas importantes para os empregadores

Limitações geográficas: O PQG espanhol vincula os trabalhadores à sua empresa em Espanha, enquanto o cartão azul oferece mobilidade eventual na UE.

Precisa de ajuda para decidir?

A escolha entre estas autorizações de trabalho depende das necessidades da sua empresa e das qualificações do seu candidato. Os especialistas em imigração da Jobbatical podem ajudá-lo:

Determinar qual o visto que melhor se adequa à sua situação de contratação
Gerir o processo de candidatura
Assegurar o cumprimento de todos os requisitos

Contacte a nossa equipa para obter orientação personalizada sobre como trazer talentos internacionais para Espanha.

Perguntas frequentes (FAQ)

Qual é a principal diferença em termos de mobilidade entre o HQP e o Cartão Azul da UE?

HQP vincula-se a uma empresa espanhola com mobilidade limitada na UE; o Cartão Azul permite a circulação dentro da UE e a residência de longo prazo na UE.

Qual licença é adequada para candidatos sem diploma universitário?

Licença para Profissionais Altamente Qualificados (HQP), aceitando 3 anos de experiência comprovada ou formação profissional.

Que experiência é necessária para obter o Cartão Azul da UE?

5 anos de experiência relevante ou 3 anos em funções relacionadas com TIC nos últimos 7 anos.

Ambas as autorizações permitem o reagrupamento familiar?

Sim, ambos incluem opções de reagrupamento familiar.

Qual é o salário aplicável para candidatos com menos de 30 anos em ambos os casos?

Reduzido em 0,75 coeficiente dos limites padrão (40 077 € ou 54 142 €).

Qual é a duração inicial de ambas as autorizações?

Até 3 anos.