Opções de visto para Espanha: Um guia completo para empregadores

Ao trazer talentos internacionais para Espanha, compreender as várias opções de vistos para Espanha é um primeiro passo crucial. O visto certo garante que os empregados podem trabalhar e viver legalmente, mas navegar pelos diferentes tipos de vistos para Espanha pode ser complexo. Este guia explica o que os empregadores precisam de saber sobre os vistos espanhóis mais comuns, ajudando as equipas de RH e de Mobilidade Global a compreender as melhores opções e a apoiar as contratações internacionais.

A escolha das opções de visto corretas em Espanha para os trabalhadores internacionais permite-lhes trabalhar e viver legalmente em Espanha, evitando atrasos ou problemas. A escolha certa depende de factores como o cargo, as qualificações e a duração da estadia. Para os empregadores, o conhecimento destas opções simplifica a contratação e garante o cumprimento da legislação espanhola em matéria de imigração. O visto selecionado também pode ter impacto na possibilidade de um trabalhador trazer a família, utilizar os serviços públicos e, eventualmente, solicitar a residência de longa duração ou a cidadania.

Tabela de comparação de vistos espanhóis

Vistos de trabalho em Espanha

Para os cidadãos não pertencentes ao EEE que tenham uma oferta de emprego, a Espanha oferece várias opções de vistos de trabalho para Espanha. Estas autorizações têm geralmente uma duração máxima de três anos.

Vistos de trabalho com um contrato de trabalho espanhol

Se um cidadão não pertencente ao EEE tiver uma oferta de emprego de uma empresa em Espanha, pode solicitar um visto de trabalho. Eis as principais opções:

• Autorização para profissionais altamente qualificados: Esta autorização destina-se a cargos que exigem qualificações elevadas, normalmente com um salário superior a 40 000 euros por ano. Podem ser aplicadas reduções aos trabalhadores com menos de 30 anos. Em geral, o candidato deve possuir um diploma de ensino superior ou experiência equivalente.
• Autorização de residência para "Cuenta Ajena": Este visto de trabalho pode ser obtido após um ano de residência em Espanha. Os nacionais do Chile ou do Peru podem solicitar este tipo de visto de trabalho a partir do seu país de origem. Para as outras nacionalidades, o pedido a partir do país de origem só é possível se o posto de trabalho estiver numa lista de escassez, o que torna a opção mais complexa.
• Cartão Azul UE: Para ter direito a um cartão azul UE, o requerente deve possuir uma qualificação profissional superior (normalmente um diploma de bacharelato ou de pós-graduação de três anos de uma instituição reconhecida) ou, pelo menos, cinco anos de experiência profissional relevante. O salário deve normalmente ser superior a 40 000 euros. Esta autorização permite a livre circulação entre os Estados Membros da UE (após um determinado período) sem procedimentos adicionais, ao contrário de outros tipos de vistos de trabalho espanhóis. Permite também que os familiares diretos, como o cônjuge e os filhos, vivam na UE durante o mesmo período que o requerente principal.

Contrato de trabalho no país de origem

Para os trabalhadores que têm um contrato de trabalho com uma empresa fora de Espanha, existem tipos específicos de vistos espanhóis que lhes permitem trabalhar à distância ou ser transferidos:

1) A empresa tem uma entidade em Espanha - Transferência intra-empresa

Uma empresa ou grupo com estabelecimentos em Espanha e num país não pertencente à UE pode solicitar um visto de residência para transferência intra-empresa de profissionais estrangeiros com mais de 18 anos que não sejam cidadãos da UE ou de um Estado Schengen. Isto aplica-se no contexto de emprego, relações profissionais ou formação profissional anterior. O trabalhador deve ter estado ao serviço da empresa durante um período específico. As funções são normalmente de direção, de especialista ou de estagiário.

Existem dois tipos de autorizações de residência para transferências dentro das empresas:

• Autorização de Residência Nacional: Para estrangeiros que se transferem exclusivamente para uma empresa em território espanhol.
• Autorização de Residência ICT-EU: Para estrangeiros que serão objeto de uma transferência intra-empresa que implique mobilidade dentro da União Europeia. Este tipo de autorização aplica-se apenas a deslocalizações temporárias para funções de direção, especialista ou estagiário.

2) A empresa não tem entidade em Espanha - Digital Nomads (Teletrabajadores de carácter internacional)

Os cidadãos de países terceiros podem requerer uma autorização de residência para teletrabalho internacional, vulgarmente conhecida como Visto Nómada Digital Espanhol. Esta autorização permite-lhes trabalhar à distância para empresas fora de Espanha, utilizando exclusivamente meios digitais.

Relativamente aos requisitos de trabalho:

• No caso da atividade laboral, o titular da autorização só pode trabalhar para empresas situadas fora de Espanha. Este quadro esclarece os requisitos do Visto Nómada Digital espanhol para o trabalho à distância.  
• No caso da atividade profissional, o titular da autorização pode trabalhar para uma empresa em Espanha, desde que esta não exceda 20% da sua atividade profissional total.

O visto de nómada digital permite normalmente que os cônjuges trabalhem à distância para empresas não espanholas. No entanto, se pretenderem obter um emprego local em Espanha, poderá ser necessária uma autorização de trabalho separada.

Estágios (Permiso de residencia para Prácticas Profesionales)

Os candidatos que tenham obtido um diploma de ensino superior nos últimos dois anos podem candidatar-se a este tipo de autorização, que é válida por um período máximo de um ano e não é renovável. O requisito principal é um diploma de ensino superior relacionado com a posição de estágio na empresa de acolhimento.

Os pedidos podem ser apresentados quer a partir de Espanha, se o requerente for titular de uma autorização de residência, quer a partir do seu país de origem. Existem duas formas de apresentar o pedido:

• Acordo Universitário (Convenio Universitario): Esta opção permite uma duração máxima de seis meses, com a possibilidade de prorrogação por mais seis meses.
• Contrato de estágio: Esta opção permite um contrato de estágio direto de um ano.

Visto de estudante espanhol (Estancia por Estudios)

O visto de estudante destina-se a quem pretende estudar ou fazer investigação em Espanha. Aplica-se a licenciaturas, mestrados, doutoramentos e outros cursos de curta duração regulamentados e autorizados. Com esta autorização, é possível inscrever-se em estudos em instituições acreditadas, participar em programas de investigação ou formação, participar em programas de intercâmbio de estudantes, efetuar estágios não profissionais e participar em serviços de voluntariado como estudante.

Os requisitos do visto de estudante incluem:

• Admissão numa instituição de ensino acreditada ou num centro de investigação/formação reconhecido.
• Um acordo assinado com uma organização relevante se for voluntário.

A duração do visto de estudante corresponde à duração dos estudos, variando de 3 a 9 meses ou mesmo de 2 a 4 anos. Na maioria dos casos, dependendo do tipo de estudos, a autorização permite ao seu titular trabalhar em Espanha até 30 horas por semana sem necessitar de uma autorização de trabalho adicional. Após a conclusão dos estudos, os estudantes podem converter diretamente o visto numa autorização de trabalho. 

Visto de procura de emprego em Espanha (Búsqueda de Empleo)

O visto de procura de emprego, também conhecido como Autorização de Residência para Procura de Emprego, permite que os estudantes não comunitários permaneçam em Espanha por um período máximo de 2 anos após a conclusão dos seus estudos para procurar emprego ou iniciar um projeto empresarial. Esta autorização pode ser solicitada por estrangeiros que tenham sido anteriormente titulares de uma autorização de residência para estudos e que tenham concluído os seus estudos numa instituição de ensino superior acreditada em Espanha, obtendo pelo menos o nível 6 de acordo com o Quadro Europeu de Qualificações, equivalente a um diploma universitário. Se os membros da família tiverem acompanhado o estudante durante os seus estudos, também são abrangidos por esta autorização enquanto o estudante procura trabalho.

Visto de trabalho de férias em Espanha

O visto de trabalho de férias permite aos jovens de países selecionados viver e trabalhar em Espanha durante um período limitado. Atualmente, a Espanha tem acordos de visto com cinco países: Austrália, Nova Zelândia, Canadá, Coreia do Sul e Japão.

Este visto de trabalho de férias permite normalmente uma estadia de um ano, mas alguns acordos prevêem a possibilidade de prolongar a estadia de 3 meses até 24 meses, desde que sejam cumpridos determinados requisitos durante a estadia. Os titulares do visto estão autorizados a trabalhar durante a sua estadia. Se pretenderem prolongar a sua estadia, a Jobbatical recomenda que o empregador utilize este período para solicitar formalmente uma autorização de residência e de trabalho.

Visto de reagrupamento familiar em Espanha (Visado de Reagrupación Familiar)

O visto de reagrupamento familiar permite que os membros da família de residentes legais em Espanha se juntem a eles. O requerente deve ser residente legal em Espanha há pelo menos um ano.

Os membros da família elegíveis para um visto de reagrupamento familiar incluem:

• Um cônjuge ou parceiro registado
• Crianças com menos de 18 anos ou filhos a cargo
• Pais com mais de 65 anos que estejam a cargo do requerente

Os estrangeiros residentes em Espanha que não tenham autorizações para familiares ou pessoas a cargo incluídas no seu estatuto de residência podem trazer os seus familiares se estes viverem legalmente em Espanha há pelo menos um ano. Note-se que o tempo de processamento do visto de reagrupamento familiar em Espanha pode variar. Os requisitos do visto de reagrupamento familiar em Espanha garantem a existência de laços familiares genuínos.

Visto de residência de familiar de cidadão da UE em Espanha (Visado de Residencia de Familiar de Ciudadano de la UE)

Os familiares de cidadãos da UE, do EEE ou da Suíça residentes em Espanha que não pertençam à UE, ao EEE ou à Suíça e que tencionem permanecer em Espanha por um período superior a três meses para visitar ou acompanhar o seu familiar devem requerer um visto de membro da família da UE.

A elegibilidade para este visto inclui:

• Cônjuge ou parceiro registado: Deve ser casado ou ter uma parceria registada.
• Filhos e ascendentes diretos: Inclui os filhos a cargo com menos de 21 anos e os pais a cargo do cidadão da UE.
• Membros da família a cargo e em coabitação: As pessoas dependentes do cidadão da UE ou que com ele vivam há pelo menos 24 meses.
• Parceiros não registados: Relações estáveis comprovadas por coabitação ou descendência comum.

O cartão de residência para um visto de membro da família em Espanha de um cidadão da UE é válido por cinco anos a partir da data de emissão ou durante a duração da estada prevista do cidadão da UE, se esta for inferior a cinco anos. Após cinco anos, o cartão pode ser renovado e convertido em residência permanente.

Visto de residência não lucrativo em Espanha (Permiso de Residencia No Lucrativa)

O visto de residência não lucrativo em Espanha permite aos nacionais de países terceiros viverem em Espanha sem exercerem qualquer atividade profissional. É inicialmente válido por um ano e pode ser renovado anualmente, desde que o titular não tenha excedido o limite máximo de ausências de Espanha.

Os requisitos incluem:

• Meios económicos: Prova de recursos financeiros suficientes para se sustentar sem trabalhar em Espanha.
• Seguro de saúde: Cobertura de saúde comprovada através de um seguro de saúde privado.

O visto de residência espanhol não lucrativo também pode ser solicitado se o requerente já residir legalmente em Espanha. Nestes casos, não é necessário obter um visto e o pedido de autorização de residência pode ser feito diretamente. Este visto é uma forma de autorização de residência temporária em Espanha.

Autorização de trabalho e de residência (Permiso de residencia y trabajo por Cuenta Propia)

Existe uma autorização de residência para empresários, desde que estejam dispostos a criar a sua própria empresa em Espanha e que esta seja inovadora. Este projeto deve ser reconhecido como inovador por uma associação especializada.

Asilo político em Espanha (Asilo y Refugio)

O asilo político em Espanha pode ser solicitado quando um país foi vítima de uma catástrofe natural ou quando as pessoas provêm de uma região em conflito; trata-se de uma proteção internacional. Enquanto o pedido de asilo político espanhol está a ser resolvido, é possível obter o chamado cartão vermelho e permanecer no país durante 6 meses (é renovado enquanto se aguarda uma resposta do serviço de imigração). Trata-se de uma forma de residência temporária em Espanha.

Autorização de residência temporária para circunstâncias excepcionais: Arraigo

A residência com base no arraigo é um tipo de autorização de residência temporária através da qual pode ser concedida residência legal a estrangeiros que se encontrem em Espanha em situação irregular. Existem três tipos (familiar, laboral e social). Todos eles exigem ter residido em Espanha durante um determinado período de tempo. Trata-se de uma autorização de residência temporária específica com o objetivo de regularização.

Como é que os empregadores podem apoiar os trabalhadores durante o processo de obtenção de vistos? 

Os empregadores podem desempenhar um papel importante na ajuda aos trabalhadores durante o processo de pedido de visto. Ao identificar os tipos certos de vistos, ao partilhar orientações claras sobre os documentos necessários e ao ajudar com as marcações, os empregadores podem facilitar o processo para as suas equipas. Ligar os funcionários a recursos locais, como a assistência especializada em opções de vistos espanhóis, é uma óptima forma de oferecer apoio dedicado e garantir uma candidatura bem sucedida.

Conclusão

Navegar pelas diversas opções de vistos para Espanha pode ser um desafio, mas compreender os tipos de vistos espanhóis disponíveis é vital para uma contratação internacional bem sucedida. Desde os vários requisitos de visto de trabalho até às opções de autorização de residência temporária ou de reagrupamento familiar, cada via tem critérios específicos.

A Jobbatical é especializada em mobilidade global de ponta a ponta, fornecendo apoio total para a relocalização de profissionais qualificados em Espanha para os empregadores e os seus empregados. A nossa equipa de especialistas encarrega-se de todos os procedimentos morosos de imigração e de instalação, para uma tranquilidade total durante todo o processo de relocalização. Saiba mais sobre os nossos serviços aqui.

Perguntas frequentes (FAQ)