Alterações nas regras de imigração do Reino Unido em 2026: o que os empregadores precisam saber

O Governo do Reino Unido implementou grandes reformas nas regras de imigração em 2025 (por meio do livro branco de maio de 2025, intitulado «Restoring Control Over the Immigration System» [Restaurando o controlo sobre o sistema de imigração], e das subsequentes Declarações de Mudanças, notadamente a HC 997, de julho de 2025, e outras no final de 2025/início de 2026). Essas mudanças alteraram significativamente a rota para Trabalhadores Qualificados, com efeitos importantes que se estenderão até 2026. O resumo original com foco em abril de 2025 (por exemplo, prioridade de recrutamento local para cuidados na Inglaterra, limite de £ 25.000) foi amplamente substituído ou complementado por limites mais altos, aumentos no nível de qualificação e encerramento de vias.

Aqui está uma análise atualizada em fevereiro de 2026, refletindo as regras atuais e seus impactos nos negócios.

Regras de recrutamento para profissionais de saúde (Inglaterra e efeitos em todo o Reino Unido)

A exigência de abril de 2025 para que os prestadores de cuidados na Inglaterra priorizassem o recrutamento local no Reino Unido e confirmassem os esforços por meio de parcerias regionais foi efetivamente substituída por um encerramento mais amplo. A partir de 22 de julho de 2025, o recrutamento no exterior (nova autorização de entrada do exterior) para cuidadores (SOC 6135) e cuidadores seniores (SOC 6136) sob a rota Trabalhador Qualificado / Trabalhador de Saúde e Cuidados foi totalmente encerrado. Isto aplica-se a todo o Reino Unido para novos candidatos estrangeiros — não são permitidos novos patrocínios de fora do Reino Unido. As disposições transitórias permitem a mudança dentro do país ou prorrogações para aqueles que já estão no Reino Unido (por exemplo, empregados legalmente pelo patrocinador há pelo menos 3 meses) até 22 de julho de 2028 (em revisão). O recrutamento interno continua a ser o foco, com ênfase na formação de trabalhadores britânicos e na redução da dependência de contratações internacionais. A regra de prioridade local original específica para a Inglaterra já não é o mecanismo principal, uma vez que a via internacional está encerrada para novos casos.Nota: isto não se aplica a casos residuais na Escócia, País de Gales ou Irlanda do Norte da mesma forma para quaisquer entradas transitórias em curso, mas a proibição de novos patrocínios de cuidadores estrangeiros é válida em todo o Reino Unido. Os empregadores enfrentam riscos de encerramento de lares ou grave escassez de pessoal sem alternativas internas.

Aumento dos limites salariais mínimos‍

• 25.000 libras por ano (12,82 libras por hora) continua a ser o salário mínimo absoluto. Nenhum visto de trabalhador qualificado (incluindo saúde e cuidados) pode ser pago abaixo deste valor.

• Geral Limite salarial para trabalhadores qualificados aumentou para £41,700 por ano
  
  • Aplica-se à maioria dos novos candidatos a partir de 22 de julho de 2025
  • Deve atingir £41.700 ou o valor praticado na profissão (o que for maior)
  • Permanece inalterado até 2026
• Equivalente por hora
  
  • Aproximadamente £ 17,13/hora, com base no limite semanal de 48 horas
• Quem é principalmente afetado por isso
  
  • Funções padrão de trabalhador qualificado no nível RQF 6+ (nível de pós-graduação)
  • Com base nos dados salariais atualizados da ASHE
• Taxas transitórias mais baixas ainda pode candidatar-se a:
  • Prorrogações de vistos de saúde e cuidados médicos
  • Aplicações antigas
  • Funções listadas na Lista de Salários de Imigração (ISL)
  • Funções incluídas na Lista de Escassez Temporária (TSL) (com duração limitada até ao final de 2026)
• Orientação política
  
  • Mudança clara para uma migração com salários mais altos e qualificações mais elevadas

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Alterações nas deduções salariais e custos de patrocínio

As regrasreforçadas a partir do final de 2024/início de 2025 (e ampliadas em 2025) proíbem os patrocinadores de repassar custos importantes (por exemplo, taxas de licença de patrocinador, taxas de Certificado de Patrocínio, Taxa de Competências de Imigração, aconselhamento jurídico/de imigração) aos trabalhadores — direta ou indiretamente (por exemplo, por meio de deduções ou «investimentos»). As lacunas que permitiam aos trabalhadores contribuir para os seus próprios salários (por exemplo, através de investimentos empresariais) continuam fechadas. O incumprimento acarreta penalizações severas: revogação, suspensão ou rebaixamento da licença de patrocinador, ou ação civil/criminal. Os salários devem ser genuínos e não inflacionados artificialmente.

Novos requisitos para descontos salariais para «novos contratados»‍

Os descontos para novos participantes (por exemplo, para menores de 26 anos, recém-formados no Reino Unido ou aqueles em formação profissional) aplicam-se a um limite geral reduzido de £ 33.400 (normalmente ~ 70-80% das taxas padrão, com pisos). Não há exigência geral de qualificação no Reino Unido para todos os novos participantes — a elegibilidade depende da idade, estudo recente no Reino Unido/visto de pós-graduação ou formação regulamentada/status de credenciado. No entanto, certos descontos relacionados com doutoramento exigem um doutoramento relevante no Reino Unido (ou equivalente), e alguns limites mais baixos enfatizam a formação no Reino Unido. Reivindicações incorretas levam a recusas, restrições ou problemas de conformidade do patrocinador. Os descontos são limitados no tempo (normalmente até 4 anos no total).

Ação governamental contra a exploração e o abuso de vistos‍

Desde 2022, mais de 470 licenças de patrocinadores do setor de cuidados foram revogadas, afetando dezenas de milhares de trabalhadores. As reformas de 2025 (incluindo o encerramento dos cuidados no estrangeiro) visavam coibir a exploração, os patrocinadores desonestos e os abusos. Medidas adicionais para 2026 incluem requisitos mais elevados de proficiência em inglês (nível B2 a partir de 8 de janeiro de 2026 para novos candidatos a Trabalhadores Qualificados) e revisões contínuas (por exemplo, expiração do TSL no final de 2026, a menos que prorrogado pelo Comitê Consultivo de Migração).

O que os empregadores precisam fazer em 2026?

• Prestadores de cuidados (foco em todo o Reino Unido): Mudança total para recrutamento/formação domésticos. Evitar quaisquer planos de patrocínio de cuidados no estrangeiro. Estabelecer laços com centros de emprego/prestadores de formação locais. Preparar-se para potenciais pressões de pessoal e opções transitórias no país apenas até 2028.
• Todos os empregadores:
  • Garantir que os salários atendam ao limite geral de £ 41.700 (ou taxas mais altas) para novas contratações; o piso mínimo absoluto de £ 25.000 se aplica universalmente. Alinhar as funções de saúde/educação com as escalas nacionais.
  • Nunca repasse os custos de patrocínio aos trabalhadores nem utilize deduções/investimentos proibidos.
  • Verifique cuidadosamente as reivindicações dos novos participantes (não há mandato geral de qualificação no Reino Unido, mas verifique os critérios).
  • Atenda aos novos requisitos de inglês B2 para novas inscrições a partir de janeiro de 2026.
  • Analise rigorosamente a conformidade dos patrocinadores para evitar riscos relacionados à licença, especialmente com um maior escrutínio sobre a exploração.
  • Monitorar as revisões do MAC (por exemplo, TSL/ocupações em falta) e possíveis alterações futuras (por exemplo, extensões do período de qualificação para liquidação propostas para abril de 2026+).

Conclusão 

As alterações nas regras de imigração do Reino Unido exigem que os empregadores atualizem os seus processos de contratação e conformidade. Os prestadores de cuidados na Inglaterra, em particular, podem enfrentar novas dificuldades para preencher cargos importantes devido às limitações no recrutamento de trabalhadores estrangeiros.

A nossa equipa local pode ajudá-lo a compreender e a preparar-se para estas alterações, para que possa continuar a contratar e a apoiar os talentos internacionais de que a sua empresa necessita, respeitando as regras de imigração do Reino Unido.

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