Limiares salariais do visto de trabalhador qualificado: £41.700 no mínimo e o que isso significa para os empregadores

O ajustamento pelo governo britânico do limiar do salário mínimo do visto de trabalhador qualificado para £41.700 representa uma das alterações mais significativas à política de imigração do Reino Unido nos últimos anos. Para os diretores de RH, os diretores financeiros e os responsáveis pelo planeamento orçamental, este aumento em relação ao anterior limiar de £26.200 altera fundamentalmente a economia do recrutamento internacional e exige uma reavaliação estratégica imediata.

Esta análise abrangente examina as implicações financeiras, as considerações estratégicas e os ajustes operacionais necessários para manter a aquisição competitiva de talentos internacionais dentro do novo quadro regulamentar.

Antecedentes e panorâmica

O visto de Trabalhador Qualificado permite que empregadores do Reino Unido patrocinem cidadãos não britânicos para cargos que atendam a requisitos específicos de qualificação e salário, de acordo com as regras do UK Visas and Immigration (UKVI). Desde as reformas que entraram em vigor em 2025, os empregos elegíveis devem normalmente estar no nível 6 do RQF (nível de pós-graduação) ou acima e atender tanto ao limite salarial geral quanto à taxa vigente específica da ocupação.

A partir de 22 de julho de 2025 e até 2026, o salário mínimo padrão para a maioria das candidaturas de Trabalhadores Qualificados é de £ 41.700 por ano ou 100% da taxa vigente para a profissão, o que for maior, juntamente com uma taxa horária mínima de £ 17,13 para a maioria das funções da Tabela 1, com base em uma semana de 48 horas. Na prática, isso significa que as ofertas de emprego devem satisfazer três critérios ao mesmo tempo: o mínimo anual, a taxa vigente para o código SOC e o mínimo por hora relevante.

Níveis salariais e exceções (visão para 2026)

Embora £ 41.700 seja agora o valor de referência para a maioria dos casos de trabalhadores qualificados, várias reduções importantes nos limites mínimos e exceções permanecem em vigor em 2026, dependendo da função, qualificações e trajetória.

• Titulares de doutorado
  Para certas funções em que um doutorado relevante está comprovadamente ligado ao cargo, pode ser aplicado um mínimo reduzido, atualmente £ 37.500 para um doutorado em um assunto relevante, com limites mais baixos em alguns cenários de STEM/escassez, quando permitido pelas regras.
• Salários a tempo parcial e proporcionais
  As funções a tempo parcial podem ser patrocinadas se o salário anual total for proporcional a um equivalente a tempo inteiro que cumpra os limites gerais e as taxas vigentes, e se o salário por hora continuar a cumprir ou exceder o mínimo aplicável (para muitas funções, 17,13 £ por hora).
• Novos participantes e funções da Lista de Salários de Imigração
  Novos participantes e certas funções da Lista de Salários de Imigração (ISL) beneficiam de limites mais baixos, com algumas categorias definidas em £ 33.400, quando os critérios de função, idade e estágio de carreira são atendidos. Esses descontos serão controlados de forma mais rigorosa em 2026, portanto, é fundamental verificar com precisão a codificação SOC e a elegibilidade antes de confiar neles.
• Funções de visto para saúde e cuidados
  As funções de profissional de saúde e cuidados continuam a operar sob a sua própria estrutura salarial, com proteções transitórias e limites reduzidos em algumas faixas — geralmente a partir de cerca de £ 31.300 e, em certos casos antigos ou de escassez, tão baixos quanto £ 25.000, sujeitos a condições detalhadas e às escalas salariais aplicáveis. Os empregadores na área da saúde e assistência social devem acompanhar tanto as regras para trabalhadores qualificados quanto as orientações específicas para saúde e cuidados, a fim de evitar o pagamento insuficiente de funcionários patrocinados.
  

Compreender o limite de £ 41.700 em 2026

A dimensão da mudança

Medido em relação ao antigo valor de referência de £ 26.200, o aumento para £ 41.700 representa um salto de cerca de 59% no requisito de salário mínimo, o que removeu permanentemente muitos cargos com salários mais baixos da rota de Trabalhadores Qualificados. Em vez de um simples aumento inflacionário, a mudança faz parte de uma política deliberada para restringir a migração qualificada e concentrar o patrocínio em cargos de nível superior e com salários mais altos.

Métricas de impacto imediato para empregadores

Para o planeamento da força de trabalho em 2026, os principais efeitos continuam amplamente consistentes com a modelagem de 2025:

• Funções que antes eram elegíveis para patrocínio no valor de £ 26.200 agora exigem £ 15.500 a mais em remuneração bruta anual apenas para atingir o piso de £ 41.700, antes de quaisquer aumentos nas taxas vigentes.
• O salário bruto mensal indicativo aumenta de aproximadamente £ 2.183 para £ 3.475, comprimindo as faixas salariais dos juniores e as estruturas de nível básico.
• Quando se consideram o seguro nacional, as contribuições para a pensão do empregador e outros custos adicionais, muitos empregadores observam um aumento no custo total anual de emprego na faixa de £ 18.000 a £ 20.000 por funcionário patrocinado, dependendo da participação no plano e dos benefícios.

Além da base: como os limites realmente funcionam agora

O valor de £ 41.700 é apenas metade da equação; em 2026, os patrocinadores ainda deverão pagar o valor mais alto entre:

• O mínimo absoluto: £ 41.700 para casos padrão de Trabalhadores Qualificados
• O mínimo específico da profissão: a taxa vigente para o código SOC, geralmente expressa como um salário anual e uma taxa horária

Em muitas funções profissionais, técnicas e na área da saúde, as taxas e escalas salariais atualizadas significam que os salários ultrapassam confortavelmente £ 41.700, especialmente em Londres e em setores de alta demanda. Para os empregadores, a consequência prática é que a definição do salário deve começar a partir das taxas vigentes alinhadas ao mercado e só então ser verificada em relação ao limite geral e aos mínimos por hora.

Matriz de planeamento orçamental

As organizações devem avaliar o recrutamento internacional utilizando este quadro:

Ajustes estratégicos no planeamento da força de trabalho

O ambiente de 2026 continua a pressionar os empregadores a contratar menos profissionais internacionais, mais experientes, e a fortalecer os canais domésticos.

• Reestruturação do fluxo de talentos
  
  • Os programas tradicionais para recém-formados e profissionais em início de carreira muitas vezes não são mais viáveis para patrocínio, a menos que os salários iniciais sejam reposicionados em £ 41.700 ou mais, ou que as funções se enquadrem nas regras para novos contratados ou ISL.
  • Os empregadores utilizam cada vez mais o visto de pós-graduação como uma ponte de dois anos, adiando o patrocínio até que os salários atinjam naturalmente os níveis dos trabalhadores qualificados.
  • As organizações estão a investir em modelos de progressão acelerada para justificar salários iniciais mais elevados para talentos internacionais excecionais.
• Modificações no planeamento da sucessão
  
  • O recrutamento internacional está a mudar para cargos de nível médio e sénior, com planos de sucessão para cargos júnior construídos a partir de talentos nacionais ou recém-formados.
  • Os custos mais elevados de patrocínio por funcionário estão levando a um foco renovado na retenção, desenvolvimento de carreira e mobilidade interna para os funcionários patrocinados.

Posicionamento no mercado e gestão de custos em 2026

Diferenciação competitiva

Num cenário mais restrito para trabalhadores qualificados, os empregadores que se posicionam como patrocinadores premium e em conformidade ainda podem conquistar talentos globais.

• Pacotes completos de realocação que cobrem custos de mudança, alojamento temporário e apoio à família ajudam a compensar o impacto psicológico de limites salariais mais elevados para os candidatos.
• Caminhos de progressão claros e acelerados e faixas salariais transparentes facilitam a justificação dos salários iniciais do nível de Trabalhador Qualificado tanto para as partes interessadas internas quanto para os candidatos.
• O posicionamento de prémios por competências, especialmente em TI, engenharia e saúde, alinha-se naturalmente com os salários mínimos mais elevados e a exigência de RQF 6.

Gestão de custos através da inovação

• Estruturas de funções híbridas: combinar responsabilidades em funções mais seniores e abrangentes pode justificar salários acima de £ 41.700, reduzindo simultaneamente o número de funcionários.
• Progressão baseada no desempenho: revisões salariais estruturadas e vinculadas a metas ajudam o RH a gerir a exposição imediata aos custos, ao mesmo tempo que oferecem um caminho claro para faixas salariais em conformidade.
• Equidade e remuneração variável: embora apenas o salário garantido conte para efeitos de visto, pacotes de remuneração mais amplos podem ajudar a atrair e reter talentos, uma vez que o requisito de salário mínimo seja cumprido.
• Investimento em desenvolvimento profissional: patrocinar formações e certificações aumenta o valor gerado por cada contratação com salário elevado e contribui para a retenção de talentos.

Conformidade e gestão de riscos em 2026

Sistemas de monitorização do limite salarial

Com riscos mais elevados e uma matriz de limites mais complexa, a conformidade em tempo real é imprescindível.

• Conformidade salarial dos funcionários atuais: as equipas de RH devem verificar continuamente se todos os trabalhadores patrocinados permanecem acima dos limites relevantes na renovação, promoção ou mudança de função.
• Ciclos de revisão anual: As revisões de desempenho e remuneração devem levar em consideração as datas futuras dos vistos, para que quaisquer aumentos necessários sejam orçados com antecedência.
• Precisão do código SOC e utilização do ISL: A classificação incorreta para forçar uma taxa ou desconto mais baixo é um grande risco para a licença do patrocinador em 2026.
• Atualizações dos limites: Os empregadores devem acompanhar as atualizações do UKVI (Departamento de Imigração do Reino Unido) relativas às regras de imigração, tabelas ISL e orientações, uma vez que os salários mínimos podem ser ajustados novamente.

Aprimoramento da documentação

• Registos de justificação salarial: a documentação interna deve mostrar como os salários foram definidos em relação às taxas vigentes, descrições de funções e faixas internas.
• Evidência da responsabilidade da função: Descrições detalhadas e precisas das funções são essenciais para apoiar o código e o nível SOC escolhidos.
• Análise das taxas de mercado: A comparação regular ajuda a demonstrar que os salários patrocinados são competitivos e genuínos, não inflacionados artificialmente apenas para atingir os limites mínimos.
• Correlação de desempenho: Vincular a remuneração a resultados quantificáveis reforça os documentos de justificativa comercial, caso sejam questionados pelo Ministério do Interior.

Mitigação de riscos e continuidade dos negócios

• Riscos de conformidade regulamentar
  
  • O não cumprimento das regras salariais pode levar à recusa, redução e rebaixamento ou revogação da licença de patrocínio de Trabalhadores Qualificados.
  • A atualização das políticas internas e a formação em RH sobre as reformas relativas aos trabalhadores qualificados para 2025/2026 são essenciais para mitigar erros operacionais.
• Planeamento da continuidade dos negócios
  
  • Os empregadores devem manter planos de contingência para os trabalhadores patrocinados que ficarem abaixo dos novos limites na fase de prorrogação ou mudança de emprego.
  • Os canais de recrutamento podem precisar se voltar para contratações domésticas, titulares de vistos de pós-graduação ou rotas alternativas se certas funções se tornarem inviáveis em termos de salários sustentáveis.
  • Pode ser necessário reajustar o orçamento entre as unidades de negócio para absorver os custos mais elevados com salários e imigração das principais contratações internacionais.

Conclusão 

O salário mínimo de £ 41.700 para trabalhadores qualificados, combinado com requisitos de qualificação mais elevados e uma estrutura de descontos mais restritiva, representa uma mudança estrutural duradoura na forma como os empregadores sediados no Reino Unido planeiam e financiam o recrutamento internacional. As organizações que tratam isso puramente como um obstáculo de conformidade correm o risco de reduzir o fluxo de talentos e aumentar os custos, enquanto aquelas que integram os novos limites no planeamento estratégico da força de trabalho, recompensas e mobilidade ainda podem usar o patrocínio para garantir competências essenciais.

Os especialistas em vistos para trabalhadores qualificados e gestão de patrocinadores da Jobbatical apoiam os empregadores na modelagem do impacto total dos custos das reformas de 2025-2026, na reformulação das faixas salariais e na implementação de processos em conformidade com as normas de recrutamento, RH e finanças. Desde a estratégia de código SOC e uso de ISL até o tratamento completo de casos, a Jobbatical pode ajudar a sua organização a permanecer em conformidade, competitiva e atraente para talentos globais sob as atuais regras de imigração do Reino Unido.

Exoneração de responsabilidade:

As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.