Tarjeta Azul de la UE para jóvenes profesionales en Alemania: Guía de RR. HH. 2026

Tarjeta Azul de la UE para jóvenes profesionales en Alemania: Guía de RR. HH. 2026

Como profesional de recursos humanos, facilitar la reubicación de talentos no pertenecientes a la UE en Alemania es una responsabilidad clave. La Tarjeta Azul de la UE para Alemania (Blaue Karte EU) es una herramienta poderosa para patrocinar a jóvenes profesionales altamente cualificados, en particular a aquellos que se han graduado en los últimos tres años. Este permiso de residencia agiliza el acceso al próspero mercado laboral alemán, abordando la escasez de personal cualificado en campos como la informática, la ingeniería y la sanidad.

¿Qué es la Tarjeta Azul UE Alemania para jóvenes profesionales?

La Tarjeta Azul de la UE es un permiso de trabajo y residencia para ciudadanos no pertenecientes a la UE con cualificaciones superiores, que les permite vivir y trabajar en Alemania. Para los jóvenes profesionales que hayan obtenido su título en los últimos tres años, la Blaue Karte EU für junge Fachkräfte ofrece un umbral salarial más bajo, lo que la hace ideal para los talentos que están iniciando su carrera. Entre sus ventajas se incluyen la posibilidad de obtener la residencia permanente, la reunificación familiar y la movilidad dentro de la UE (excepto Dinamarca e Irlanda). Regida por el artículo 18g de la Ley de residencia (AufenthG), es una opción estratégica para que los empleadores atraigan a hochqualifizierte Fachkräfte (profesionales altamente cualificados).

Criterios de admisibilidad para jóvenes profesionales

Para tener derecho a la Tarjeta Azul UE, su empleado debe cumplir estos criterios:

• Titulación reconocida: Un título universitario (licenciatura, máster o equivalente) de una institución alemana o un título extranjero reconocido en Alemania. Los títulos extranjeros deben poder comprobarse a través de la base de datos ANABIN o mediante el proceso de reconocimiento ZAB. Para las profesiones reguladas (por ejemplo, médicos, abogados), se requiere una licencia profesional. Véase Reconocimiento en Alemania.
• Oferta de empleo o contrato: Una oferta de empleo vinculante o un contrato de trabajo firmado con un empleador alemán durante al menos seis meses. El puesto debe corresponder a las cualificaciones del trabajador, y no se tendrá en cuenta el trabajo por cuenta propia.
• Umbral salarial: Para los jóvenes profesionales (licenciados en menos de tres años), el salario bruto anual mínimo es de 43.759,80 euros (2025). Para los solicitantes estándar, es de 48.300 euros, y para las profesiones con cuello de botella (por ejemplo, medicina, ingeniería), también es de 43.759,80 euros con la aprobación de la Agencia Federal de Empleo (BA).
• Especialistas en TI Excepción: Las personas no tituladas con tres años de experiencia relevante en TI en los últimos siete años pueden optar a este puesto si se alcanza el umbral salarial y la función requiere conocimientos de nivel universitario.
• Ninguna amenaza para el orden público: El solicitante no debe suponer un riesgo para la seguridad, la salud o el orden público, sin investigaciones penales pendientes.

Estos criterios coinciden con la necesidad de talento cualificado que tiene Alemania, tal y como se expone en Make it in Germany.

Proceso de solicitud de la tarjeta azul UE

El proceso varía en función de si su empleado presenta la solicitud desde el extranjero o dentro de Alemania. Siga estos pasos:

• Verificar la elegibilidad: Confirme que el empleado cumple con los requisitos de titulación, oferta de trabajo y salario utilizando la verificación rápida Make it in Germany.
• Reconocimiento de títulos: Para títulos extranjeros, comprueba el reconocimiento a través de ANABIN o solicita una evaluación a través de Recognition in Germany.
• Oferta de trabajo segura: Proporcione un contrato en el que se especifique el puesto, el salario (al menos 45 934,20 € para jóvenes profesionales) y una duración mínima de 6 meses. El empleador debe rellenar el formulario Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis, disponible en la página web oficial de la Agencia Federal de Empleo.
• Solicite el visado de entrada (si es necesario): los ciudadanos no pertenecientes a la UE suelen necesitar un visado nacional D. Los países exentos (por ejemplo, Australia, Canadá, Japón, EE. UU.) pueden entrar sin visado y solicitar la tarjeta azul en un plazo de tres meses. Reserve cita en la embajada a través del portal de servicios consulares del Ministerio Federal de Asuntos Exteriores o presente la solicitud de visado en línea, si está disponible en su país.
• Registrar la dirección en Alemania: En un plazo de dos semanas tras la llegada y la mudanza a un nuevo apartamento, los empleados deben registrarse en la Meldebehörde (oficina de registro de residentes) local con un contrato de alquiler o un certificado de arrendatario.
• Presentar la solicitud de la tarjeta azul: Solicítela en la oficina local de inmigración (Ausländerbehörde). En Berlín, las solicitudes en línea están disponibles a través de Service Berlin. Utilice el buscador de oficinas de la BAMF para localizar la oficina correcta.
• Facilitar datos biométricos: En la cita con la Ausländerbehörde, los empleados presentan fotos biométricas (35 mm x 45 mm, código QR en Berlín) y huellas dactilares.
• En espera de tramitación: la tarjeta azul está disponible como permiso de residencia electrónico, normalmente en un plazo de seis semanas tras la cita.

El procedimiento acelerado (beschleunigtes Verfahren) en las embajadas cuesta 411 € y puede reducir el trámite del visado entre 4 y 6 semanas o más, lo que requiere la coordinación del empleador con la BA.

Documentos necesarios

Prepare estos documentos para la solicitud de la tarjeta azul, teniendo en cuenta las variaciones regionales:

• Pasaporte válido: Original y escaneado en color para las presentaciones en línea.
• Foto biométrica: 35 mm x 45 mm, formato de código QR en Berlín (fotos impresas en otros lugares).
• Contrato de trabajo u oferta de empleo: Debe detallar el puesto, el salario (mínimo de 45 934,20 € para jóvenes profesionales) y la duración.
• Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis: Declaración sobre las condiciones de empleo cumplimentada por el empresario de la Agencia Federal de Empleo (Bundesagentur für Arbeit).
• Título universitario: Original o copia compulsada, con prueba de homologación para títulos extranjeros.
• Para empleos relacionados con las tecnologías de la información: Prueba de experiencia y referencias que demuestren al menos tres años de experiencia relevante en los últimos siete años.
• Seguro de enfermedad: Justificante de seguro médico alemán en vigor (obligatorio o privado, no extranjero).
• Formulario de solicitud: Antrag auf Erteilung eines Aufenthaltstitels, disponible en la página web de la Ausländerbehörde local.
• Prueba de domicilio: certificado de Anmeldung (si se solicita en Alemania).
• Formulario de declaración de empleo: Declaración que respalda la solicitud y confirma los detalles del empleo.
• Justificante del pago de la tasa de solicitud: Recibo de la tasa de 100 euros (o 75 euros para el visado de entrada).

Se requieren traducciones certificadas al alemán para los documentos que no estén en alemán. Servicios como Berlin Translate pueden ayudarle.

Dónde presentar la solicitud y cómo concertar una cita

• Fuera de Alemania: Solicítelo en la embajada o consulado alemán del país de origen o residencia del empleado a través del Portal de Servicios Consulares del Ministerio Federal de Relaciones Exteriores. Los tiempos de espera para las citas pueden variar entre semanas y más de cinco meses, por lo que se recomienda presentar la solicitud en línea con antelación.
• En Alemania: Presente su solicitud en la Ausländerbehörde (Oficina de Extranjería) local, cuya ubicación puede encontrar en el buscador de oficinas de la BAMF. En Berlín, utilice Service Berlin para presentar solicitudes en línea. Reserve cita previa en línea o por teléfono, ya que las plazas son limitadas.
• Consejos para la cita: Los empleados deben llegar puntuales con los documentos organizados. Es posible que los funcionarios de las autoridades locales solo hablen alemán, por lo que conviene considerar la posibilidad de llevar un traductor. Presente los documentos, facilite los datos biométricos y abone las tasas (en Berlín, solo se aceptan tarjetas de crédito o PayPal). Se expedirá un formulario de confirmación y una tarjeta de permiso de residencia electrónica (eAT).

Niveles salariales para jóvenes profesionales

Los umbrales salariales para 2026 son:

• Jóvenes profesionales (titulados en los últimos tres años): 45 934,20 € brutos anuales.
• Profesiones con escasez de mano de obra: 45 934,20 € (por ejemplo, informática, ingeniería, asistencia sanitaria), que requieren la aprobación de la BA. Consulte la lista completa en Make it in Germany, que incluye directores de fabricación, directores de servicios informáticos, profesionales de STEM, médicos y mucho más.
• Profesiones estándar: 50 700 € para empleados graduados hace más de tres años con una oferta de trabajo relacionada con su formación académica.

Los salarios deben ser fijos (excluidas las bonificaciones) y suficientes para mantener al empleado y a sus dependientes. Los umbrales se actualizan anualmente por el Ministerio Federal del Interior y están disponibles en Make it in Germany.

Tiempo de procesamiento

• Visado de entrada: La tramitación en la embajada suele tardar entre 4 y 8 semanas, dependiendo del país y la demanda.
• Solicitud de la tarjeta azul: la tramitación por parte de la Ausländerbehörde (Oficina de Extranjería) tarda entre 3 y 12 semanas, con un máximo de 90 días según la normativa de la UE.
• Procedimiento acelerado: Reduce la tramitación del visado entre 4 y 6 semanas, coordinado por el empleador.

Los empleados reciben un PDF de prueba de la solicitud, que sirve como documentación temporal. Supervise el progreso para evitar problemas de caducidad del visado.

Tarifas

• Visado de entrada: 75 €, pagaderos en moneda local en la embajada.
• Solicitud de la tarjeta azul: 100 € por la expedición inicial o las renovaciones (un año o más); 93 € por las renovaciones de más de tres meses; 96 € por las renovaciones de hasta tres meses.
• Procedimiento acelerado: 411 € para visados.
• Transferencia de pasaporte: 60 € por actualizar la tarjeta azul a un nuevo pasaporte.

Las tasas son deducibles de impuestos, y los ciudadanos turcos pueden beneficiarse de reducciones. Los métodos de pago incluyen Visa, Mastercard, PayPal o tarjeta en la Ausländerbehörde.

Consideraciones adicionales para los profesionales de RRHH

• Reagrupación familiar: Los cónyuges e hijos pueden reagruparse sin requisitos lingüísticos, recibiendo permisos de residencia con derechos laborales inmediatos.
• Residencia permanente: Los empleados pueden solicitar una Niederlassungserlaubnis tras 27 meses con conocimientos básicos de alemán (A1) o tras 21 meses con conocimientos suficientes (B1), siempre que se hayan pagado las cotizaciones a la seguridad social.
• Cambios de puesto: Los empleados pueden cambiar libremente si se cumplen los umbrales salariales y se da relación con la cualificación educativa. La Oficina de Extranjeros se reserva el derecho de suspender el empleo durante un máximo de 30 días en los primeros 12 meses de empleo. Se aplica un periodo de gracia de tres meses si finaliza el empleo.
• Movilidad en la UE: tras 18 meses, los titulares de la tarjeta azul pueden solicitar una tarjeta azul en otro país de la UE (excepto Dinamarca e Irlanda) sin necesidad de regresar a su país de origen.
• Servicios de asistencia: Empresas de inmigración como Deel o Smith Stone Walters pueden encargarse del papeleo. Para traducciones, utilice Berlin Translate.
• Apoyo lingüístico: El alemán no es necesario para la Tarjeta Azul, pero los cursos A1/B1 aceleran la residencia permanente.
• Profesiones con escasez de mano de obra: incluyen TI, ingeniería, sanidad y educación, que cumplen los requisitos para el umbral inferior de 45 934,20 €.

¿Por qué elegir la Tarjeta Azul UE para jóvenes profesionales?

La Tarjeta Azul ofrece a los profesionales de RRHH una forma racionalizada de incorporar talento global:

• Proceso eficiente: Visado y residencia simplificados en comparación con los permisos estándar.
• Vía de residencia: Residencia permanente en tan sólo 21 meses con el B1 de alemán.
• Flexibilidad: Admite trabajo a distancia (si el empleador lo autoriza), estancia en el extranjero de hasta 12 meses y cambios inmediatos de trabajo con solo notificarlo a la oficina de Extranjería.
• Beneficios familiares: Reunificación con menos requisitos (por ejemplo, conocimientos lingüísticos y necesidad de disponer de espacio suficiente para vivir). Entrada sin visado y solicitud directamente en Alemania en caso de ser titular de la tarjeta azul de la UE en otro país de la UE durante al menos 12 meses.

Al aprovechar la Blaue Karte EU, garantiza el cumplimiento normativo, aumenta la satisfacción de los empleados y refuerza su plantilla. Si necesita ayuda, póngase en contacto con la BAMF o con la línea de atención telefónica «Trabajar y vivir en Alemania».

Descargo de responsabilidad

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.