Permiso de trabajo en España frente a permiso de residencia: ¿cuál necesita tu empleado?

Permiso de trabajo en España frente a permiso de residencia: la diferencia fundamental

Estos dos documentos tienen fines jurídicos distintos y, a menudo, se confunden porque suelen tramitarse conjuntamente.

• Las autoridades españolas expiden una autorización de trabajo, que otorga a los extranjeros el derecho legal a desempeñar un empleo remunerado en territorio español. Está vinculada a un empleador, un tipo de trabajo y una duración concretos.
• Un permiso de residencia (autorización de residencia) otorga a esa persona el derecho a residir legalmente en España durante más de 90 días. Sin él, no puede permanecer en el país para desempeñar el trabajo que autoriza el permiso de trabajo.

La mayoría de los procedimientos combinan ambos aspectos en una única «autorización de residencia y trabajo». Sin embargo, algunos procedimientos específicos, como la Tarjeta Azul de la UE o el permiso ICT, tienen sus propias estructuras. Y el visado para nómadas digitales es, técnicamente, un permiso de residencia a secas, ya que el trabajo se realiza para un empleador no español.

¿Qué permiso necesita realmente tu empleado?

La vía más adecuada depende de cuatro factores: la nacionalidad, el tipo de puesto, el salario y si tu empresa va a realizar un traslado o una nueva contratación. Utiliza la tabla siguiente como primer filtro para tomar una decisión.

Procedimiento para la obtención del permiso en España según el perfil del empleado

Elegir la vía adecuada para obtener el permiso de trabajo y residencia en España según el perfil del empleado.

Errores habituales que cometen los empleadores a la hora de decidir el tipo de permiso

• Si se opta por la vía incorrecta, se pierden meses y se pierden las ventajas fiscales de la Ley Beckham
• Permitir que los empleados comiencen a trabajar antes de que se haya confirmado por escrito la aprobación del permiso
• Presentación de expedientes incompletos
• No cumplir el plazo de 30 días para inscribirse en el TIE tras la llegada del empleado a España
• Utilización de los umbrales salariales obsoletos de la Tarjeta Azul

Cómo Jobbatical elimina las conjeturas

El panorama normativo en materia de permisos en España es complejo, ya que la respuesta adecuada depende de numerosas variables que interactúan entre sí: nacionalidad, salario, nivel del puesto, estructura de la empresa y plazos. La plataforma de inmigración de Jobbatical analiza automáticamente todas esas variables. Nuestros expertos han gestionado miles de traslados a España y saben exactamente qué vía es la más adecuada, qué documentos hay que preparar primero y cómo garantizar que el proceso se desarrolle sin contratiempos.

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Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.