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- El umbral salarial mínimo para la mayoría de los solicitantes de visados para trabajadores cualificados ha aumentado significativamente hasta alcanzar las 41 700 £ (o el salario habitual de la profesión, si este es superior), lo que supone un aumento considerable con respecto a los niveles anteriores, como las 26 200 £, y refleja la alineación con los ingresos medios del Reino Unido para puestos cualificados.
- En casos específicos se aplican umbrales con descuento: los titulares de un doctorado (especialmente en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) y los puestos que figuran en la Lista de Salarios de Inmigración (ISL) o para los nuevos ingresos suelen requerir entre 33 400 y 37 500 libras esterlinas, y el anterior descuento del 20 % para las profesiones con escasez de mano de obra se ha eliminado por completo y se ha sustituido por listas específicas.
- Estas actualizaciones dan prioridad a los puestos más cualificados y mejor remunerados, basando la elegibilidad en los salarios medios y los requisitos de nivel de posgrado (RQF 6+), lo que dificulta que los solicitantes de sectores como la tecnología, la sanidad y la ingeniería puedan optar a ellos sin garantizar un salario superior a la media.
- Los empleadores se enfrentan a retos cada vez mayores, como el aumento de los presupuestos salariales, el incremento de los costes de patrocinio y las dificultades para cubrir puestos cualificados de nivel medio o con salarios más bajos en un contexto de escasez de personal, aunque la colaboración con expertos en movilidad global (como Jobbatical) puede ayudar a perfeccionar las estrategias de contratación y patrocinio para atraer talento internacional de forma eficaz.
Los cambios introducidos a mediados de 2025 siguen vigentes en 2026, lo que representa uno de los cambios más importantes de los últimos años:
- La mayoría de los solicitantes de visados para trabajadores cualificados deben ahora cumplir con un salario mínimo de 41 700 £ (o la «tarifa vigente» de la profesión, la que sea más alta), frente al umbral anterior de 38 700 £ que se aplicó brevemente tras los cambios de enero de 2025.
- Los solicitantes con un doctorado relevante se enfrentan a un umbral de 37 500 £ (no STEM, 90 % de la tarifa vigente) o 33 400 £ (doctorados relacionados con STEM, alineados con las tarifas con descuento), lo que refleja los requisitos actualizados.
- Los puestos de trabajo incluidos en la Lista de Salarios de Inmigración (ISL) o los puestos para nuevos empleados suelen requerir un salario de 33 400 £ (con la estructura de descuento anterior del 20 % ajustada y sin descuento por escasez de mano de obra como antes; cabe señalar que la ISL sustituyó a las listas de escasez anteriores, con una Lista de Escasez Temporal para determinados puestos de nivel inferior al de licenciatura en casos limitados).
Estos umbrales actualizados se basan en los salarios medios de los datos recientes de la Encuesta Anual de Horas y Salarios (ASHE) y en el énfasis del gobierno en los puestos de nivel universitario (nivel 6 del RQF). En casos transitorios específicos (por ejemplo, prórrogas para certificados anteriores a 2025 o determinados puestos en el ámbito de la salud y la asistencia sanitaria) pueden aplicarse umbrales más bajos, pero las nuevas solicitudes y la mayoría de los casos se rigen por los estándares más elevados. Esto dificulta la cualificación en sectores como la tecnología, la sanidad y la ingeniería, a menos que se consigan ofertas con salarios más altos.
¿Cómo afectarán estos umbrales a los empleadores en 2026?
Para los empleadores del Reino Unido, los elevados requisitos salariales (actualmente con un mínimo general de 41 700 £ más el cumplimiento de la tarifa vigente) exigen nuevos ajustes presupuestarios y mayores costes de patrocinio, especialmente en sectores clave como la tecnología, la sanidad y la ingeniería.
Si bien esto reduce el número de solicitantes elegibles, orienta la contratación hacia los talentos de primer nivel y mejor remunerados, y respalda el objetivo de obtener contribuciones fiscales netas positivas de los migrantes. Sin embargo, agrava las dificultades para cubrir puestos en medio de la actual escasez de trabajadores, especialmente cuando los salarios no se ajustan a los nuevos mínimos o cuando las ocupaciones han dejado de ser elegibles.
Colaborar con expertos en movilidad global como Jobbatical puede proporcionar información valiosa y soluciones para adaptarse a estos cambios continuos de manera eficaz. Hable con nuestro equipo para seguir atrayendo el talento global necesario para el crecimiento de su negocio.
Preguntas más frecuentes (FAQ)
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