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¿Qué es un visado de trabajo para Suiza?
Un visado de trabajo para Suiza permite a los ciudadanos no pertenecientes a la UE/AELC vivir y trabajar en Suiza sobre la base de una oferta de trabajo cualificada, normalmente vinculada a un empleador y un cantón específicos.
Suiza utiliza un sistema basado en cuotas y controles estrictos del mercado laboral, por lo que los permisos suelen reservarse para profesionales y especialistas altamente cualificados.
¿Por qué elegir Suiza para trabajar?
- Salarios elevados y gran poder adquisitivo en sectores como las finanzas, la tecnología, las ciencias de la vida y la ingeniería.
- Excelente calidad de vida, seguridad, educación y asistencia sanitaria.
- Ubicación en Europa Central con fácil acceso a los mercados de la UE y a las organizaciones internacionales.
Ventajas de un visado de trabajo suizo
Para particulares
Empleo legal y residencia
Acceda a oportunidades profesionales en los sectores más competitivos a nivel mundial de Suiza —finanzas, tecnología, salud, farmacia e ingeniería— con estatus de residencia legal completa y acceso a los servicios públicos.
Camino hacia la residencia permanente
Podrá optar al permiso C (residencia permanente) tras 10 años de residencia continua, o antes si contrae matrimonio o une su pareja con ciudadanos suizos. Los titulares de permisos B de larga duración ganan estabilidad y seguridad en la planificación.
Reunificación familiar
Traiga a su cónyuge e hijos dependientes: su pareja podrá trabajar libremente en Suiza sin restricciones y sus hijos podrán acceder al sistema educativo suizo.
Remuneración competitiva
Los salarios suizos se encuentran entre los más altos del mundo, y los empleadores deben cumplir estrictos criterios salariales y normas de condiciones laborales locales.
Excelente calidad de vida
Disfrute de una asistencia sanitaria, una educación, unos servicios públicos, una seguridad y una belleza natural de primer nivel con la exención de visado en el espacio Schengen.
Libertad de circulación en el espacio Schengen
Los titulares de permisos B pueden viajar sin visado dentro del Espacio Schengen (26 países) durante 90 días en cualquier periodo de 180 días.
Para empleadores
Para los empresarios
Acceso global al talento
Contrate a profesionales internacionales en ocupaciones con escasez de mano de obra, especialmente en TI, salud, finanzas e ingeniería, con la aprobación simplificada de la Oficina Federal de Migración.
Cumplimiento de las normas de inmigración
Jobbatical garantiza que todas las solicitudes cumplan los requisitos del SEM, las normas cantonales de evaluación del mercado laboral y la normativa sobre salarios y condiciones laborales.
Retención de empleados
Ofrecer estabilidad a los trabajadores cualificados mediante permisos de trabajo renovables y vías claras para obtener la residencia permanente, lo que fomenta la lealtad a largo plazo y la continuidad de la organización.
Optimización de cuotas
Jobbatical supervisa la asignación anual de cuotas y la disponibilidad cantonal, garantizando que las solicitudes se presenten a tiempo antes de que se agoten las cuotas (estas suelen asignarse rápidamente durante las temporadas altas).
Cumplimiento de la normativa de protección del mercado laboral
Verificamos que la contratación se ajuste a los protocolos suizos: se dio prioridad a los candidatos locales, se cumplieron los estándares salariales y se realizaron pruebas del mercado laboral cuando fue necesario.
Tipos de permisos de trabajo suizos
El sistema de visados de trabajo de Suiza ofrece permisos personalizados en función de la duración del empleo y las circunstancias del solicitante:
Permiso L (residencia de corta duración)
Duración: Hasta 1 año (renovable anualmente)
Ideal para: tareas temporales, puestos basados en proyectos o períodos de prueba.
Vía de solicitud: Iniciada por el empleador a través de la oficina cantonal de migración.
Asignación para 2025: 4000 permisos para ciudadanos no pertenecientes a la UE/AELC.
Permiso B (Residencia inicial – Largo plazo)
Duración: 1-2 años (renovable hasta un total de 5 años, vía para obtener el permiso C).
Ideal para: Puestos de trabajo cualificados permanentes o a largo plazo.
Vía de solicitud: Iniciada por el empleador a través de la oficina cantonal de migración, remitida a la Oficina Federal de Migración.
Beneficios familiares: El cónyuge y los dependientes pueden afiliarse; las parejas pueden trabajar libremente.
Vía para obtener el permiso C: Elegibilidad tras 5 años consecutivos de empleo con permiso B. Asignación para 2025: 4500 permisos para ciudadanos no pertenecientes a la UE/AELC.
Permiso C (Residencia permanente)
Duración: Ilimitada, renovable cada 5 años.
Ideal para: Establecimiento a largo plazo y avance profesional.
Requisitos: Por lo general, 10 años de residencia continua en Suiza (o 5 años si está casado con un ciudadano suizo).
Beneficios: Empleo sin restricciones, reunificación familiar, acceso completo a los servicios sociales.
Vía de solicitud: Solicitada tras una residencia significativa en Suiza.
Permiso G (viajero transfronterizo)
Duración: 1-5 años
Ideal para: Trabajadores que viven en países vecinos (Francia, Alemania, Italia) y se desplazan a Suiza para trabajar.
Vía de solicitud: Oficina cantonal de migración
Ventajas: Empleo en Suiza sin traslado completo
Casos especiales
Traslados dentro de la empresa y especialistas
Los ejecutivos y profesionales especializados pueden optar a un trámite acelerado en algunos cantones. Jobbatical determina si su puesto cumple los requisitos para acogerse a vías aceleradas.
15.000+ Traslados realizados
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Debe patrocinar un visado de trabajo cuando contrate a un ciudadano no perteneciente a la UE/AELC para un puesto en Suiza, ya que, por lo general, estos necesitan tanto un permiso de trabajo como un permiso de residencia antes de comenzar a trabajar.
Los contratos de trabajo de corta duración, de hasta unos 12 meses, suelen estar sujetos al permiso L, mientras que los contratos de trabajo continuados o de varios años suelen requerir un permiso B. Los permisos G cubren a los trabajadores transfronterizos, y el permiso C es un permiso de residencia de larga duración, no una opción de primera entrada.
Debe demostrar que el puesto no puede ser ocupado por un candidato suizo o de la UE/AELC, ofrecer un salario y unas condiciones que cumplan con los estándares locales y presentar una solicitud completa y bien documentada a las autoridades cantonales para su aprobación.
Los permisos L y B para ciudadanos de países no pertenecientes a la UE/AELC están sujetos a cuotas federales anuales. Una vez agotada la asignación de un cantón, las nuevas aprobaciones pueden retrasarse o trasladarse al siguiente período de cuota, por lo que es esencial que el departamento de RR. HH. planifique con antelación la plantilla.
El departamento de RR. HH. debe planificar entre 4 y 12 semanas aproximadamente, o incluso más, para tramitar los permisos de trabajo cantonales y federales, además de cualquier visado D que sea necesario solicitar en la embajada. Los plazos varían según el cantón, la temporada y la complejidad del caso.
Los documentos que se suelen exigir son un contrato de trabajo firmado, una descripción detallada del puesto, el currículum vitae y las cualificaciones del candidato, pruebas de que se ha intentado contratar en Suiza o en la UE, y pruebas de que el salario cumple los criterios de referencia cantonales.
Solo una entidad jurídica suiza registrada puede patrocinar directamente la mayoría de los permisos de trabajo. Las empresas extranjeras suelen necesitar establecer una entidad local o trabajar con un empleador oficial o un socio de inmigración.
Jobbatical ofrece una gestión integral de los trámites de inmigración en Suiza, incluyendo la comprobación de requisitos, la recopilación de documentos, la coordinación con las autoridades y los trámites posteriores a la llegada, todo ello supervisado desde una plataforma centralizada para los equipos de RR. HH. y de selección de personal.
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