Jobbatical se lance en France

JobbaticalLa position unique de notre entreprise, à la croisée du monde politique et de celui des technologies, nous a toujours incités à rester à l’affût des opportunités permettant d’améliorer la manière dont ces deux domaines interagissent.

Une telle opportunité s'est présentée en 2021, lorsque le président français Emmanuel Macron a lancé l'initiative « Scale-Up Europe ». Dans le cadre de cette initiative, un groupe restreint de fondateurs d'entreprises technologiques, d'investisseurs, de chercheurs, de PDG et de responsables gouvernementaux s'est mobilisé pour accélérer l'émergence de leaders technologiques mondiaux nés en Europe. Car malgré la rapidité avec laquelle elle se développe et produit des « licornes », l'Europe reste aujourd'hui à la traîne par rapport à d'autres régions.

Pour y remédier, Scale-Up Europe s'est fixé pour objectif que le continent compte, d'ici 2030, 10 entreprises technologiques dont la valeur dépasserait chacune les 100 milliards d'euros.

Annonce du troisième lancement majeur de l'année par « Jobbatical» — et ce que cela pourrait signifier pour le secteur technologique européen

Même pour l’observateur le plus occasionnel, il s’agit là d’un objectif ambitieux, et ce pour plusieurs raisons. La question que nous posons chez Jobbatical est la suivante : qui va créer ces entreprises ? Les talents qualifiés dans le domaine des technologies se font rares, et en recruter davantage en dehors de l’UE est un véritable cauchemar, tant pour les candidats que pour les entreprises qui les emploient. En effet, notre travail au fil des années a systématiquement démontré que, malgré les contraintes liées à la pénurie mondiale de talents, le plus grand problème du recrutement international n’est pas de trouver les bons profils, mais bien le processus d’immigration et de relocalisation.

À l'heure actuelle, les procédures d'immigration en Europe pour les talents du secteur des technologies originaires de pays hors de l'UE peuvent s'étaler sur plusieurs mois — de deux ou trois mois jusqu'à neuf mois dans les cas particulièrement complexes. 

Depuis le lancement de cette initiative, Karoli Hindriks , fondateur et PDG d'Jobbatical , fait partie des acteurs qui plaident en faveur d'une refonte des procédures d'immigration européennes afin de permettre à la région d'attirer plus facilement les meilleurs talents internationaux. 

À l'avant-garde de la transformation numérique dans le domaine de l'immigration depuis des années, Jobbatical estime que modifier les flux de talents vers l'Europe constitue l'un des moyens les plus efficaces de renforcer la compétitivité du secteur technologique de la région. 

C'est donc tout naturellement que la prochaine étape de notre parcours nous mènera en France, berceau de Scale-Up Europe.

Après avoir traité des milliers et des milliers de dossiers d’immigration et grâce à des clients tels que N26, Personio et TravelPerk, nous sommes prêts à révolutionner la gestion de la relocalisation des employés en France et à rendre les déménagements internationaux aussi simples que la réservation d’un vol : les employeurs français ont désormais accès à notre logiciel propriétaire qui permet de relocaliser des talents internationaux deux fois plus rapidement et à un coût trois fois moins élevé.

JobbaticalL'objectif à long terme de [nom de l'entreprise] est de mettre en place des systèmes d'immigration permettant d'accélérer les procédures de relocation, ce qui constituera un atout pour les pays et les entreprises qui comprennent l'importance d'un parcours sans encombre. Si vous recrutez à l'international, que vous soyez en France ou ailleurs, n'hésitez pas à nous contacter : nous vous expliquerons comment tirer le meilleur parti de la relocation de talents.