Compreender o sistema de vistos de trabalho e Iqama da Arábia Saudita: Um guia para as equipas de RH

À medida que as empresas expandem a sua presença global, a Arábia Saudita (KSA) tornou-se um local chave para a contratação internacional - especialmente em sectores como a engenharia, infra-estruturas, tecnologia e serviços profissionais. No entanto, navegar pela imigração para o Reino pode ser um desafio para os profissionais de RH que não estão familiarizados com o seu sistema baseado em patrocínios.

Este guia descreve tudo o que sua equipe de RH ou mobilidade precisa saber sobre o visto de trabalho da Arábia Saudita, Iqama (residência) e estrutura de conformidade, incluindo recursos oficiais do governo e como o Jobbatical ajuda a agilizar todo o processo.

1. Visto de trabalho (visto de emprego)

Este é o primeiro passo para a contratação de talentos estrangeiros na KSA. Apenas os empregadores podem iniciar a candidatura, e o processo deve ser aprovado por:

• Ministério dos Recursos Humanos e do Desenvolvimento Social (MHRSD)
  
  
• Ministério dos Negócios Estrangeiros - MOFA
  
  

Processo passo-a-passo:

1. Candidatar-se a um contingente de vistos em bloco através do MHRSD
   
   
2. Obter autorização de visto do MOFA e emitir uma carta de convite
   
   
3. O candidato solicita o carimbo do visto no seu país de origem (numa embaixada saudita)
   
   

Uma vez na Arábia Saudita, o candidato deve fazer a transição para a residência através do Iqama.

2. Iqama (autorização de residência)

O Iqama é o bilhete de identidade e a autorização de residência obrigatórios para os trabalhadores estrangeiros. Trata-se de um documento de identificação:

• Emitido no prazo de 90 dias após a chegada
  
  
• Obrigatório para trabalhos jurídicos, operações bancárias, alugueres e viagens
  
  
• Gerido através do Portal Muqeem ou do Absher
  
  

As renovações são geridas pela entidade patronal e exigidas periodicamente (normalmente anualmente). A não renovação atempada pode levar a multas ou à deportação.

‍‍3. Vistos de dependentes

Os trabalhadores estrangeiros no KSA podem patrocinar membros da família desde que possuam um Iqama ativo. Os requisitos incluem:

• Comprovativo de alojamento
  
  
• Certidões de casamento/nascimento legalizadas
  
  
• Salário que corresponde ao limiar do visto dependente
  
  

A Jobbatical ajuda as equipas de RH a recolher e validar estes documentos através de fluxos de trabalho digitais seguros.

4. Visto de negócios (apenas para uso não profissional)

Para fins de curta duração, como reuniões, formação ou conferências, as equipas de RH podem solicitar um visto de visita de negócios através de:

• Portal Saudita eVisa
  
  

Nota: O emprego ao abrigo deste visto não é legal. A utilização abusiva pode dar origem a sanções ou à inclusão na lista negra.

5. Conformidade com o Nitaqat e a Saudação

Ao abrigo do programa Nitaqat, as empresas devem manter uma quota mínima de contratações de cidadãos sauditas, dependendo do sector e da dimensão da empresa. Isto tem impacto:

• Bloquear a disponibilidade de vistos
  
  
• Aprovações de renovação
  
  
• Elegibilidade para patrocinar trabalhadores estrangeiros
  
  

Manter-se em conformidade com as regras de saudação é fundamental para uma contratação sustentável na KSA.

Resumo do calendário dos vistos e do Iqama

Como a Jobbatical ajuda as equipas de RH a deslocar talentos para a Arábia Saudita

Jobbatical é um especialista líder em serviços de imigração e relocalização de empresas, combinando automatização, apoio à conformidade e conhecimentos humanos reais para tornar a mobilidade global perfeita.

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