Aumento do limiar salarial da autorização de trabalho na Suécia em 2025

Introdução às alterações da autorização de trabalho na Suécia

A partir de 17 de junho de 2025, a Suécia implementará uma atualização significativa dos seus requisitos salariais em matéria de autorizações de trabalho, com impacto nos cidadãos estrangeiros que procuram trabalhar no país. O limiar do salário mínimo mensal para os requerentes de autorizações de trabalho aumentará para 29 680 coroas suecas, correspondendo a 80% do salário médio atualizado da Suécia, que é de 37 100 coroas suecas. Esta alteração, anunciada pela Agência Sueca de Migração (Migrationsverket), tem por objetivo garantir uma compensação justa para os trabalhadores estrangeiros e manter o equilíbrio no mercado de trabalho sueco. Se está a planear candidatar-se a uma autorização de trabalho sueca (arbetstillstånd), compreender estas novas regras é essencial para garantir a conformidade e um processo de candidatura sem problemas.

Qual é o novo limiar salarial?

A partir de 17 de junho de 2025, todos os novos pedidos de autorização de trabalho devem corresponder a um salário mínimo mensal de 29 680 SEK. Trata-se de um aumento em relação ao anterior limiar de 28 480 coroas suecas, que reflecte o salário mediano atualizado da Suécia publicado pelo Serviço de Estatística da Suécia (SCB). O novo requisito aplica-se tanto a cargos a tempo inteiro como a tempo parcial, assegurando que os salários estão em conformidade com as normas suecas e evitando o dumping salarial. As candidaturas apresentadas antes de 17 de junho de 2025 serão processadas ao abrigo do antigo limiar de 28 480 coroas suecas, proporcionando uma breve janela para os candidatos actuarem ao abrigo das regras actuais.

Para mais informações sobre os requisitos salariais, consulte o sítio Web oficial da Agência Sueca de Migração: Aumento do requisito de manutenção para as autorizações de trabalho.

Quem é afetado pelo aumento do limiar salarial?

O novo limiar salarial afecta a maioria dos cidadãos estrangeiros que solicitam uma autorização de trabalho na Suécia, em especial os que não pertencem à UE/EEE. No entanto, alguns grupos estão isentos deste requisito, nomeadamente

• Cidadãos da UE/EEE e membros das suas famílias que exercem a liberdade de circulação.
• Os trabalhadores sazonais e os trabalhadores abrangidos pelo regime do cartão azul da UE.
• Investigadores e certos profissionais altamente qualificados.
• Os requerentes que mudam de asilo para autorizações de trabalho, que devem agora cumprir o limiar salarial mais elevado.

As entidades empregadoras que contratam talentos estrangeiros (arbetskraftsinvandring) devem garantir que as ofertas de emprego correspondem ou excedem o novo limiar salarial para evitar atrasos ou rejeições de candidaturas. A Agência Sueca de Migração está também a estudar isenções para profissões com escassez de mão de obra, devendo as propostas ser apresentadas até 1 de agosto de 2025.

Porque é que a Suécia está a aumentar o limiar salarial?

O aumento do limiar salarial da autorização de trabalho faz parte de um esforço mais alargado da Suécia para regular a imigração laboral (arbetskraftsinvandring) e garantir salários justos. Ao fixar o limiar em 80% do salário mediano, o Governo tem por objetivo

• Proteger os trabalhadores estrangeiros da exploração através de uma indemnização justa.
• Alinhar os salários com as normas do mercado de trabalho sueco.
• Reduzir o dumping salarial, em que os empregadores oferecem salários abaixo do mercado aos trabalhadores estrangeiros.

Este ajustamento reflecte as actualizações anuais do salário mediano efectuadas pelo Instituto de Estatística da Suécia (SCB), garantindo que o limiar continua a ser relevante para as condições económicas actuais. Para obter estatísticas oficiais, visite: Statistics Sweden - Median Salary (Estatísticas da Suécia - Salário médio).

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Como cumprir as novas regras de autorização de trabalho

Para cumprir o novo försörjningskrav (requisito de manutenção), os empregadores e os candidatos devem adotar as seguintes medidas

1. Rever as ofertas salariais: Assegurar que a oferta de emprego prevê um salário mínimo mensal de 29 680 SEK para as candidaturas apresentadas a partir de 17 de junho de 2025.
2. Verificar as normas do sector: Os salários também devem estar em conformidade com os acordos colectivos ou com as normas do sector, tal como exigido pela Agência Sueca de Migração.
3. Apresentar documentação: Apresentar um comprovativo do salário, como um contrato de trabalho, para evitar atrasos no processamento.
4. Monitorizar as isenções: Mantenha-se atualizado sobre as potenciais isenções para as profissões em falta, que deverão ser anunciadas até 1 de agosto de 2025.

Para obter um guia passo a passo sobre como requerer uma autorização de trabalho, consulte o guia oficial da Agência Sueca de Migração: Pedir uma autorização de trabalho.

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Como o Jobbatical pode ajudar no processo de autorização de trabalho na Suécia

Navegar no processo de autorização de trabalho da Suécia, especialmente com o novo limite salarial de 29.680 coroas suecas, em vigor a partir de 17 de junho de 2025, pode ser complexo. A Jobbatical, um fornecedor líder de serviços de vistos e imigração, simplifica a mobilidade global para empresas que contratam talentos internacionais. Com mais de 15.000 relocações bem-sucedidas em toda a Europa, a Jobbatical oferece soluções personalizadas para garantir a conformidade com os requisitos do arbetskraftsinvandring da Suécia. Veja como a Jobbatical pode ajudar:

• Pedidos de visto simplificados: A Jobbatical combina a automatização inteligente com o apoio especializado da imigração para tratar eficazmente dos pedidos de autorização de trabalho, garantindo que os salários cumprem o novo försörjningskrav de 29.680 SEK.
• Acompanhamento em tempo real: A sua plataforma de mobilidade global proporciona visibilidade total sobre cada passo, desde os pedidos de visto até à renovação de autorizações, com prazos claros e actualizações em tempo real para empregadores e empregados.
• Garantia de Conformidade: As verificações de conformidade automatizadas da Jobbatical e o acompanhamento da renovação mantêm-no à frente dos prazos e das alterações legais, tais como o próximo aumento do limiar salarial ou potenciais isenções para profissões em falta.
• Poupança de tempo e custos: Ferramentas como avaliações automatizadas de imigração e gestão segura de documentos reduzem o trabalho manual, poupando horas às equipas de RH em tarefas repetitivas.
• Apoio especializado: Os especialistas em imigração da Jobbatical orientam as empresas através dos requisitos da Migrationsverket, garantindo uma experiência tranquila e totalmente apoiada para as contratações internacionais e suas famílias.

Quer seja um empregador a contratar talentos estrangeiros ou um profissional de RH a gerir recolocações, a Jobbatical oferece tranquilidade, redução de custos e conformidade garantida com os regulamentos de autorização de trabalho da Suécia. Fale conosco hoje para saber mais sobre como podemos ajudar.

Impacto nos empregadores e nos trabalhadores estrangeiros

O aumento do limiar salarial pode afetar as estratégias de contratação, especialmente para funções próximas do nível de salário mínimo. Os empregadores de sectores como os cuidados de saúde, as TI e a agricultura devem rever os pacotes de compensação para garantir a conformidade. Os trabalhadores estrangeiros que desempenham funções com salários baixos, tais como posições de serviço ou de assistência, poderão ter dificuldade em cumprir o novo limiar, o que poderá conduzir a taxas de rejeição mais elevadas dos pedidos de autorização de trabalho. A Agência Sueca de Migração comunicou um aumento de 8% nas rejeições após o anterior aumento do limiar em novembro de 2023, sendo os trabalhadores da limpeza e da hotelaria os mais afectados.

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Propostas futuras e isenções

O Governo sueco está a ponderar novas alterações às políticas de autorização de trabalho, incluindo um potencial aumento para 100% do salário mediano (atualmente 37 100 SEK) até 1 de junho de 2025. Poderá ser aplicado um período de carência de um ano para as renovações até 1 de junho de 2026, permitindo que os actuais titulares de autorizações se adaptem às novas regras. Além disso, a Agência de Migração está a analisar as isenções para profissões com escassez de mão de obra, tais como nos sectores dos cuidados de saúde e das TI, com anúncios previstos para 1 de agosto de 2025. Mantenha-se informado, consultando as actualizações no sítio Web da Agência Sueca de Migração: Migrationsverket News.

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Conclusão

O aumento do limite salarial da autorização de trabalho da Suécia para 29 680 coroas su ecas a partir de 17 de junho de 2025 reflecte o compromisso do país com salários justos e um mercado de trabalho equilibrado. Os empregadores e os trabalhadores estrangeiros devem preparar-se para esta mudança, revendo as ofertas de emprego e mantendo-se actualizados sobre as potenciais isenções. Ao alinharem-se com o novo försörjningskrav e seguirem as diretrizes da Migrationsverket, os candidatos podem navegar com sucesso no processo de autorização de trabalho. Para obter as informações mais recentes, visite o sítio Web oficial da Agência Sueca de Migração ou consulte um profissional de imigração.