Aumento do limite salarial para autorização de trabalho na Suécia em 2026

Introdução às alterações da autorização de trabalho na Suécia

A partir de 1 de junho de 2026, a Suécia implementará uma atualização significativa nos requisitos salariais para a obtenção de autorização de trabalho, afetando os estrangeiros que desejam trabalhar no país. O salário mínimo mensal para os requerentes de autorização de trabalho aumentará para 33.390 coroas suecas, alinhando-se com 90% do salário médio sueco de 37.100 coroas suecas. Esta alteração, anunciada pela Agência Sueca de Migração (Migrationsverket) no final de 2025, baseia-se em reformas anteriores para garantir uma remuneração justa aos trabalhadores estrangeiros e manter o equilíbrio no mercado de trabalho sueco. Se planeia solicitar uma autorização de trabalho sueca (arbetstillstånd), é essencial compreender estas novas regras para garantir a conformidade e um processo de candidatura tranquilo.

Qual é o novo limiar salarial?

A partir de 1 de junho de 2026, todos os novos pedidos de autorização de trabalho deverão cumprir um salário mínimo mensal de 33.390 coroas suecas. Trata-se de um aumento em relação ao limite anterior de 29.680 coroas suecas (em vigor desde 17 de junho de 2025), refletindo o salário médio da Suécia publicado pelo Statistics Sweden (SCB). O novo requisito aplica-se tanto a cargos a tempo inteiro como a tempo parcial, garantindo que os salários estejam alinhados com os padrões suecos e evitando o dumping salarial. Os pedidos apresentados antes de 1 de junho de 2026 serão processados de acordo com o limite atual de 29.680 coroas suecas, proporcionando um breve período para que os requerentes ajam de acordo com as regras existentes.

Para mais detalhes sobre os requisitos salariais, visite o site oficial da Agência Sueca de Migração: Requisitos de manutenção aumentados para autorizações de trabalho.

Quem é afetado pelo aumento do limiar salarial?

O novo limiar salarial afecta a maioria dos cidadãos estrangeiros que solicitam uma autorização de trabalho na Suécia, em especial os que não pertencem à UE/EEE. No entanto, alguns grupos estão isentos deste requisito, nomeadamente

• Cidadãos da UE/EEE e seus familiares que exercem a liberdade de circulação.
• Trabalhadores sazonais e aqueles abrangidos pelo regime do Cartão Azul da UE.
• Investigadores, requerentes de autorizações ICT, atletas, treinadores, au pairs e estagiários/internos em programas específicos.
• Os requerentes que mudam de asilo para autorizações de trabalho, que devem agora cumprir o limiar salarial mais elevado.

Além disso, seguindo propostas da Agência Sueca de Migração em julho de 2025, foram introduzidas isenções para 152 profissões em falta, tais como vários trabalhadores metalúrgicos, funções na área da saúde e cargos de TI, permitindo limites salariais mais baixos para esses empregos em demanda. Os empregadores que contratam talentos estrangeiros (arbetskraftsinvandring) devem garantir que as ofertas de emprego atendam ou excedam o novo limite salarial — ou se qualifiquem para isenções — para evitar atrasos ou rejeições nas candidaturas.

Porque é que a Suécia está a aumentar o limiar salarial?

O aumento do limite salarial para a autorização de trabalho faz parte de um esforço mais amplo da Suécia para regulamentar a imigração laboral (arbetskraftsinvandring) e garantir salários justos. Ao vincular o limite a 90% do salário médio, o governo pretende:

• Proteger os trabalhadores estrangeiros contra a exploração através de uma remuneração justa.
• Alinhar os salários com os padrões do mercado de trabalho sueco.
• Reduzir o dumping salarial, em que os empregadores oferecem salários abaixo do valor de mercado aos trabalhadores estrangeiros.

Este ajuste reflete as atualizações anuais do salário médio pela Statistics Sweden (SCB), garantindo que o limite permaneça relevante para as condições económicas atuais. Para estatísticas oficiais, visite: Statistics Sweden – Salário Médio.

Como cumprir as novas regras de autorização de trabalho

Para cumprir o novo försörjningskrav (requisito de manutenção), os empregadores e os candidatos devem adotar as seguintes medidas

1. Revisar ofertas salariais: Certifique-se de que a oferta de emprego oferece um salário mínimo mensal de 33.390 coroas suecas para candidaturas enviadas a partir de 1 de junho de 2026.
2. Verifique os padrões do setor: os salários também devem estar em conformidade com os acordos coletivos ou normas do setor, conforme exigido pela Agência Sueca de Migração.
3. Envie a documentação: forneça comprovativos de rendimentos, como um contrato de trabalho, para evitar atrasos no processamento.
4. Isenções de monitorização: verifique se a sua profissão se qualifica para as 152 isenções por escassez; mantenha-se atualizado através dos anúncios da Migrationsverket.

Para obter um guia passo a passo sobre como solicitar uma autorização de trabalho, consulte o guia oficial da Agência Sueca de Migração: Solicitar uma autorização de trabalho.

Como o Jobbatical pode ajudar no processo de autorização de trabalho na Suécia

Navegar pelo processo de obtenção de autorização de trabalho na Suécia, especialmente com o novo limite salarial de 33.390 coroas suecas (SEK) em vigor a partir de 1º de junho de 2026, pode ser complexo. A Jobbatical, uma provedora líder de serviços de visto e imigração, simplifica a mobilidade global para empresas que contratam talentos internacionais. Com mais de 15.000 realocações bem-sucedidas em toda a Europa, a Jobbatical oferece soluções personalizadas para garantir a conformidade com os requisitos de arbetskraftsinvandring da Suécia. Veja como a Jobbatical pode ajudar:

• Pedidos de visto simplificados: a Jobbatical combina automação inteligente com apoio especializado em imigração para tratar de forma eficiente os pedidos de autorização de trabalho, garantindo que os salários cumpram o novo försörjningskrav de 33 390 SEK ou sejam elegíveis para isenções.
• Acompanhamento em tempo real: a sua plataforma de mobilidade global oferece visibilidade total de todas as etapas, desde pedidos de visto até renovações de autorizações, com prazos claros e atualizações em tempo real para empregadores e funcionários.
• Garantia de conformidade: as verificações automatizadas de conformidade e o acompanhamento de renovações da Jobbatical mantêm-no a par dos prazos e das alterações legais, tais como o próximo aumento do limite salarial ou isenções para profissões em falta.
• Economia de tempo e custos: Ferramentas como avaliações automatizadas de imigração e gestão segura de documentos reduzem o trabalho manual, poupando horas às equipas de RH em tarefas repetitivas.
• Suporte especializado: Os especialistas em imigração da Jobbatical orientam as empresas quanto aos requisitos da Migrationsverket, garantindo uma experiência tranquila e com suporte total para os funcionários internacionais e suas famílias.

Quer seja um empregador a contratar talentos estrangeiros ou um profissional de RH a gerir realocações, a Jobbatical oferece tranquilidade, redução de custos e garantia de conformidade com os regulamentos de autorização de trabalho da Suécia. Fale connosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar.

Impacto nos empregadores e nos trabalhadores estrangeiros

O aumento do limite salarial pode afetar as estratégias de contratação, especialmente para cargos próximos ao nível salarial mínimo. Empregadores em setores como saúde, TI e agricultura devem rever os pacotes de remuneração para garantir a conformidade — ou aproveitar as novas isenções por escassez. Os trabalhadores estrangeiros em funções com baixos salários, como serviços ou cuidados, podem enfrentar desafios para cumprir o novo limite, o que pode levar a taxas mais altas de rejeição de pedidos de autorização de trabalho. A Agência Sueca de Migração relatou um aumento de 8% nas rejeições após o aumento anterior do limite em junho de 2025, com os funcionários de limpeza e hotelaria sendo os mais afetados — embora as isenções possam mitigar isso para áreas com escassez.

Propostas futuras e isenções

O governo sueco continua a aperfeiçoar as políticas de autorização de trabalho, incluindo maior portabilidade (não mais vinculada a um empregador específico) e um período de carência de desemprego prolongado de até 6 meses (antes era de 3). Outros ajustes salariais podem ocorrer após atualizações anuais do salário médio, com a próxima revisão prevista para 2027. As 152 isenções para profissões em falta, implementadas após propostas de 2025, proporcionam alívio para setores críticos, como metalurgia e saúde. Mantenha-se informado verificando as atualizações no site da Agência Sueca de Migração: Notícias da Migrationsverket.

Conclusão

O aumento do limite salarial para a autorização de trabalho na Suécia para 33.390 coroas suecas a partir de 1 de junho de 2026 reflete o compromisso do país com salários justos e um mercado de trabalho equilibrado. Os empregadores e os trabalhadores estrangeiros devem preparar-se para essa mudança, revendo as ofertas de emprego, verificando a elegibilidade para isenções e mantendo-se atualizados sobre as reformas. Ao alinhar-se com o novo försörjningskrav e seguir as diretrizes da Migrationsverket, os candidatos podem navegar com sucesso pelo processo de obtenção da autorização de trabalho. Para obter as informações mais recentes, visite o site oficial da Agência Sueca de Migração ou consulte um profissional de imigração.

Exoneração de responsabilidade:

As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.