Cómo convertir una tarjeta de oportunidad (Chancenkarte) en un visado de trabajo para Alemania (Arbeitsvisum): guía completa de RR. HH. (2026)

Cómo convertir unatarjeta de oportunidades(Chancenkarte) en un visado de trabajo para Alemania(Arbeitsvisum)

Como profesional de RRHH, es probable que ayude a sus empleados extracomunitarios a desenvolverse en el sistema de inmigración alemán. La Chancenkarte (Tarjeta de Oportunidad) permite a los trabajadores cualificados (Fachkräfte) entrar en Alemania y buscar trabajo (Arbeitsplätze) durante un máximo de un año. Una vez que su empleado consigue un puesto, el siguiente paso para garantizar su estancia legal es convertir la Chancenkarte en un Arbeitsvisum (visado de trabajo) alemán o en un permiso de residencia por motivos laborales (Aufenthaltsgenehmigung zur Erwerbstätigkeit).

Esta guía cubre todo lo que necesita: requisitos de elegibilidad (Zulassungsvoraussetzungen), proceso, requisitos (Anforderungen), documentos (Dokumente), dónde presentar la solicitud (Antragsstellen), detalles de la cita (Terminvereinbarung), niveles salariales (Gehaltsstufen), tiempo de tramitación (Bearbeitungszeit) y tasas (Gebühren) — para ayudar a su empleado a pasar de la Chancenkarte al visado de trabajo para Alemania en 2026.

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¿Qué es la Chancenkarte (Tarjeta de oportunidades)?

La Chancenkarte es un permiso de residencia (Aufenthaltstitel) en virtud de la Ley alemana de Inmigración Cualificada (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), diseñada para atraer a profesionales cualificados (qualifizierte Fachkräfte) de países no pertenecientes a la UE. Permite a su empleado vivir en Alemania hasta un año, trabajar a tiempo parcial (Teilzeit, hasta 20 horas/semana) y buscar un Beschäftigung (empleo) a tiempo completo. Una vez firmado el Arbeitsvertrag (contrato de trabajo), le ayudarás a convertir la Chancenkarte en un Arbeitsvisum para cumplir la Aufenthaltsgesetz (ley de residencia) alemana.

Lea nuestra guía detallada sobre la tarjeta de oportunidad (Chancenkarte).

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Requisitos (Zulassungsvoraussetzungen) para convertir una Chancenkarte en un visado de trabajo alemán(Arbeitsvisum)

Visión general de los criterios para convertir la Chancenkarte en un Arbeitsvisum (Formato de descarga)

Encontrará más información al respecto en Make it in Germany.
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Proceso paso a paso para convertir la Chancenkarte en un visado de trabajo alemán (Arbeitsvisum)

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Requisitos(Anforderungen) para la conversión

Más allá de la elegibilidad, se aplican estas Anforderungen:

• Conocimientos lingüísticos (Sprachkenntnisse): El alemán (Deutschkenntnisse, A1-B2) o el inglés (B2) pueden ser necesarios para determinadas Berufe (profesiones), especialmente las reguladas como Medizin (medicina).
• Seguro de enfermedad (Krankenversicherung): Es obligatorio tener un seguro médico obligatorio en vigor.
• Estabilidad financiera: Prueba de fondos (por ejemplo, Sperrkonto con 1.091 euros/mes) si el trabajo comienza más tarde.
• Reconocimiento de cualificaciones: En el caso de las profesiones reguladas, las cualificaciones deben estar reconocidas a través de o un organismo de reconocimiento (Anerkennungsstelle). anabin o un organismo de reconocimiento (Anerkennungsstelle).

Documentos (Dokumente) necesarios para la conversión

Prepare estos documentos para la solicitud

• Pasaporte válido (Reisepass): Debe tener una validez de seis meses después de la estancia.
• Contrato de trabajo (Arbeitsvertrag): Firmado, en el que se detalla la función del puesto, el Gehalt (salario) y la duración.
• Prueba de cualificaciones: Títulos, certificados de formación o documentos de reconocimiento.
• CV (Lebenslauf): Reseña de la experiencia laboral.
• Justificante del seguro de enfermedad: Confirmación del seguro de enfermedad (Krankenversicherung).
• Chancenkarte vigente: Copia del permiso de residencia (Aufenthaltstitel).
• Declaración del empleador: Formulario de declaración de empleo cumplimentado por RRHH, si se solicita.
• Contrato de alquiler (Mietvertrag): Prueba de residencia (opcional pero recomendable).

Verifíquelo en la oficina local de inmigración (Ausländerbehörde).

Dónde presentar la solicitud(Antragsstellen) para el Arbeitsvisum

Las solicitudes se tramitan en Alemania en

• Oficina local de inmigración: La Autoridad de Extranjería del Wohnort del trabajador (por ejemplo, Berlín, Múnich).
• Opción en línea: Algunas regiones permiten la presentación inicial a través del Portal de Servicios Consulares, seguida de una visita en persona.

Encuentre su oficina de inmigración en BAMF.

Detalles de la cita(Terminvereinbarung)

• Reservas: Concierte una cita en línea o por teléfono a través de la Ausländerbehörde. Reserve con 2-3 meses de antelación en zonas muy concurridas.
• En persona: Requerido para Biometría (huellas dactilares, foto) y documento original‍
• Consejo de RRHH: Aconseja a los empleados que lleven los documentos organizados y que lleguen pronto.

Niveles salariales(Gehaltsstufen) a tener en cuenta

El salario influye en la aprobación del visado:

• A tiempo parcial (Teilzeit) durante la Chancenkarte: 13,90 €/hora (salario mínimo 2026) hasta un máximo de 20 horas/semana (aproximadamente 1112 €/mes brutos).
• Empleo a tiempo completo:
  • Ingeniería/Salud: 45 934 € - 60 000 € o más, según la experiencia.
  • Profesiones en déficit: 45 934 €+.
  • TI: 50 700 € + (elegible para la tarjeta azul de la UE; umbral inferior para profesiones con escasez de mano de obra).

• Camino hacia la Niederlassungserlaubnis: un salario más alto acelera la obtención de la residencia permanente tras 3-4 años.

Tiempo de tramitación(Bearbeitungszeit) de la conversión

• Duración: 1-3 meses, en función de la carga de trabajo del Ausländerbehörde y de la Vollständigkeit (integridad) de los documentos.
• Consejo de RRHH: Presente su solicitud pronto para salvar la distancia entre la expiración de la Chancenkarte y la expedición del Arbeitsvisum.

Tasas(Gebühren) por conversión

• Tasa de solicitud (Antragsgebühr): 100 € para un permiso de residencia con fines laborales (Aufenthaltsgenehmigung zur Erwerbstätigkeit) (2026).
• Costes adicionales: Fotos biométricas (5-10 €), traducciones/certificaciones (50-100 €).
• Nota: Las tasas no son reembolsables.

Consideraciones adicionales importantes para RRHH

• Opción Tarjeta Azul UE: Para un salario de 50 700 € (estándar) o 45 934 € (profesiones con escasez de mano de obra) y un título reconocido, esto ofrece un permiso de residencia más rápido (21 meses con alemán B1).
• Reagrupación familiar (Familiennachzug): El visado de trabajo (Arbeitsvisum) permite que los cónyuges e hijos se reúnan con el titular, a diferencia de la tarjeta Chancenkarte. Prepare los certificados de matrimonio (Heiratsurkunden) o los certificados de nacimiento (Geburtsurkunden).
• Asistencia: Utilice Make it in Germany para recursos de RR. HH.
• Mercado laboral: Alemania necesita 400 000 Fachkräfte al año, especialmente en los sectores de TI, ingeniería y salud.

Conclusión

Convertir una Chancenkarte en un Arbeitsvisum es un proceso sencillo, pero detallado. Como responsable de RR. HH., su función en la gestión de los Zulassungsvoraussetzungen, la preparación de los Dokumente y la coordinación de las Termine garantiza el cumplimiento de la Aufenthaltsgesetz. Aproveche esta guía y recursos como Make it in Germany para asegurar el Arbeitsvisum a largo plazo de sus empleados en el próspero mercado laboral alemán (Arbeitsmarkt).