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- Como RRHH, ayude a sus empleados cualificados extracomunitarios guiándoles en la conversión de su Chancenkarte, que les permite trabajar a tiempo parcial y buscar empleo durante un máximo de un año, en un Arbeitsvisumcompleto una vez que consigan un trabajo.
- Asegurarse de que se preparan y verifican todos los documentos esenciales, incluido un contrato de trabajo firmado(Arbeitsvertrag), pasaporte válido, cualificaciones reconocidas y prueba de seguro médico(Krankenversicherung), para cumplir los requisitos de inmigración(Zulassungsvoraussetzungen).
- Ayude a los empleados a concertar citas puntuales(Terminvereinbarung) en la oficina local de inmigración(Ausländerbehörde) y aconséjeles que presenten la solicitud con tiempo para evitar lagunas entre permisos; esté preparado para las tasas y las necesidades de certificación de documentos.
- Asesoramiento sobre los umbrales salariales(Gehaltsstufen) para la aprobación de visados y la posibilidad de optar a la tarjeta azul de la UE, que facilita una residencia permanente más rápida(Niederlassungserlaubnis) y la reagrupación familiar(Familiennachzug), factores clave para la retención y el cumplimiento de las normas por parte de los empleados.
Cómo convertir unatarjeta de oportunidades(Chancenkarte) en un visado de trabajo para Alemania(Arbeitsvisum)
Como profesional de RRHH, es probable que ayude a sus empleados extracomunitarios a desenvolverse en el sistema de inmigración alemán. La Chancenkarte (Tarjeta de Oportunidad) permite a los trabajadores cualificados (Fachkräfte) entrar en Alemania y buscar trabajo (Arbeitsplätze) durante un máximo de un año. Una vez que su empleado consigue un puesto, el siguiente paso para garantizar su estancia legal es convertir la Chancenkarte en un Arbeitsvisum (visado de trabajo) alemán o en un permiso de residencia por motivos laborales (Aufenthaltsgenehmigung zur Erwerbstätigkeit).
En esta guía encontrará todo lo que necesita: requisitos para obtener el visado, procedimiento, requisitos, documentos, dónde solicitarlo, detalles de la cita previa, niveles salariales, tiempo de tramitación y tasas para ayudar a su empleado a pasar del Chancenkarte al visado de trabajo alemán.
¿Qué es la Chancenkarte (Tarjeta de oportunidades)?
La Chancenkarte es un permiso de residencia (Aufenthaltstitel) en virtud de la Ley alemana de Inmigración Cualificada (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), diseñada para atraer a profesionales cualificados (qualifizierte Fachkräfte) de países no pertenecientes a la UE. Permite a su empleado vivir en Alemania hasta un año, trabajar a tiempo parcial (Teilzeit, hasta 20 horas/semana) y buscar un Beschäftigung (empleo) a tiempo completo. Una vez firmado el Arbeitsvertrag (contrato de trabajo), le ayudarás a convertir la Chancenkarte en un Arbeitsvisum para cumplir la Aufenthaltsgesetz (ley de residencia) alemana.
Lea nuestra guía detallada sobre la Tarjeta Oportunidad (Chancenkarte).
Requisitos (Zulassungsvoraussetzungen) para convertir una Chancenkarte en un visado de trabajo alemán(Arbeitsvisum)
Visión general de los criterios para convertir la Chancenkarte en un Arbeitsvisum (Formato de descarga)
Encontrará más información al respecto en Make it in Germany.
Proceso paso a paso para convertir la Chancenkarte en un visado de trabajo alemán (Arbeitsvisum)
Requisitos(Anforderungen) para la conversión
Más allá de la elegibilidad, se aplican estas Anforderungen:
- Conocimientos lingüísticos (Sprachkenntnisse): El alemán (Deutschkenntnisse, A1-B2) o el inglés (B2) pueden ser necesarios para determinadas Berufe (profesiones), especialmente las reguladas como Medizin (medicina).
- Seguro de enfermedad (Krankenversicherung): Es obligatorio tener un seguro médico obligatorio en vigor.
- Estabilidad financiera: Prueba de fondos (por ejemplo, Sperrkonto con 1.091 euros/mes) si el trabajo comienza más tarde.
- Reconocimiento de cualificaciones: En el caso de las profesiones reguladas, las cualificaciones deben estar reconocidas a través de o un organismo de reconocimiento (Anerkennungsstelle). anabin o un organismo de reconocimiento (Anerkennungsstelle).
Documentos (Dokumente) necesarios para la conversión
Prepare estos documentos para la solicitud
- Pasaporte válido (Reisepass): Debe tener una validez de seis meses después de la estancia.
- Contrato de trabajo (Arbeitsvertrag): Firmado, en el que se detalla la función del puesto, el Gehalt (salario) y la duración.
- Prueba de cualificaciones: Títulos, certificados de formación o documentos de reconocimiento.
- CV (Lebenslauf): Reseña de la experiencia laboral.
- Justificante del seguro de enfermedad: Confirmación del seguro de enfermedad (Krankenversicherung).
- Chancenkarte vigente: Copia del permiso de residencia (Aufenthaltstitel).
- Declaración del empleador: Formulario de declaración de empleo cumplimentado por RRHH, si se solicita.
- Contrato de alquiler (Mietvertrag): Prueba de residencia (opcional pero recomendable).
Verifíquelo en la oficina local de inmigración (Ausländerbehörde).
Dónde presentar la solicitud(Antragsstellen) para el Arbeitsvisum
Las solicitudes se tramitan en Alemania en
- Oficina local de inmigración: La Autoridad de Extranjería del Wohnort del trabajador (por ejemplo, Berlín, Múnich).
- Opción en línea: Algunas regiones permiten la presentación inicial a través del Portal de Servicios Consulares, seguida de una visita en persona.
Encuentre su oficina de inmigración en BAMF.
Detalles de la cita(Terminvereinbarung)
- Reservas: Concierte una cita en línea o por teléfono a través de la Ausländerbehörde. Reserve con 2-3 meses de antelación en zonas muy concurridas.
- En persona: Requerido para Biometría (huellas dactilares, foto) y documento original
- Consejo de RRHH: Aconseja a los empleados que lleven los documentos organizados y que lleguen pronto.
Niveles salariales(Gehaltsstufen) a tener en cuenta
El salario influye en la aprobación del visado:
- Tiempo parcial (Teilzeit) durante Chancekarte: 12,41 euros/hora (Mindestlohn 2025) para un máximo de 20 horas/semana (~1.000 euros/mes brutos).
- Empleo a tiempo completo:
- Ingeniería/Sanidad: entre 45.300 y 60.000 euros en función de la experiencia.
- Mangelberufe: €41,041+.
- IT€52, 560+(Tarjeta azul UE)
- Camino a Niederlassungserlaubnis: Higher Gehalt acelera la residencia permanente después de 3-4 años.
Tiempo de tramitación(Bearbeitungszeit) de la conversión
- Duración: 1-3 meses, en función de la carga de trabajo del Ausländerbehörde y de la Vollständigkeit (integridad) de los documentos.
- Consejo de RRHH: Presente su solicitud pronto para salvar la distancia entre la expiración de la Chancenkarte y la expedición del Arbeitsvisum.
Tasas(Gebühren) por conversión
- Tasa de solicitud (Antragsgebühr): 100 euros para una Aufenthaltsgenehmigung zur Erwerbstätigkeit (2025).
- Costes adicionales: Fotos biométricas (5-10 euros), traducciones/certificaciones (50-100 euros)
- Note: Gebühren are non-refundable.
Consideraciones adicionales importantes para RRHH
- Opción Tarjeta Azul UE: Para Gehalt de €48.300-€52.560 y un Abschluss reconocido, esto ofrece más rápido Niederlassungserlaubnis (21 meses con B1 Deutsch).
- Reagrupación familiar (Familiennachzug): El Arbeitsvisum permite la reagrupación de cónyuges e hijos, a diferencia de la Chancenkarte. Prepare Heiratsurkunden (certificados de matrimonio) o Geburtsurkunden (certificados de nacimiento).
- Apoyo: Utiliza Make it in Germany para obtener recursos de RRHH.
- Mercado laboral: Alemania necesita 400.000 Fachkräfte al año, centrados en TI, Ingenieurwesen y Gesundheitswesen.
Conclusión
Convertir una Chancenkarte en un Arbeitsvisum es un proceso sencillo pero minucioso. Como RRHH, su papel en la gestión de Zulassungsvoraussetzungen, la preparación de Dokumente y la coordinación de Termine garantiza el cumplimiento de la Aufenthaltsgesetz. Aproveche esta guía y recursos como Make it in Germany para asegurar el Arbeitsvisum a largo plazo de sus empleados en el prósperomercado laboral alemán (Arbeitsmarkt).
Preguntas más frecuentes sobre la tarjeta de oportunidad (Chancekarte)
Pueden solicitarlo los trabajadores cualificados con un título universitario reconocido o al menos dos años de formación profesional, además de conocimientos de alemán A1 o inglés B2, y una prueba financiera de 12.324 euros anuales (o 1.027 euros al mes).
Registre su residencia en el Bürgeramt local en las dos semanas siguientes a su llegada y, a continuación, busque activamente un empleo. Una vez empleado, solicita un permiso de residencia más largo en la Ausländerbehörde.
La tarjeta es válida durante un año y, por lo general, no es prorrogable a menos que consigas un empleo, en cuyo caso puedes cambiar a un permiso de residencia por motivos laborales. Infórmate en la Autoridad de Extranjería local.
Sí, puedes trabajar a tiempo parcial hasta 20 horas a la semana o hacer trabajos de prueba durante un máximo de 2 semanas por empresa mientras buscas un empleo a tiempo completo.
Sí, si sus cualificaciones no están plenamente reconocidas en Alemania, necesita al menos 6 puntos en función de su formación, experiencia laboral, conocimientos lingüísticos y edad. Consulta la herramienta de autoevaluación para más detalles.
La tramitación puede llevar de varias semanas a seis meses, dependiendo de la carga de trabajo de la embajada y de la verificación de documentos. Solicite con antelación para tener en cuenta los retrasos.
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