Embaucher des travailleurs brésiliens au Portugal en 2026 : plus de 500 000 professionnels | Dernières données

Recrutement au Brésil : pourquoi plus de 500 000 Brésiliens ont choisi le Portugal en 2026

Le Portugal reste la première destination des professionnels brésiliens, avec 484 596 Brésiliens résidant officiellement dans le pays selon les dernières données de l'AIMA (chiffres de fin 2024 extrapolés aux tendances de 2025), soit 31,4 % de l'ensemble des résidents étrangers. Si l'on inclut les Luso-Brésiliens, les personnes en attente de régularisation et les personnes ayant la double nationalité, les estimations avoisinent ou dépassent les 750 000 personnes. Les Brésiliens restent la plus grande communauté d'immigrants, loin devant les autres comme l'Inde (98 616) et l'Angola (92 348). Le nombre total de résidents étrangers a atteint 1 543 697 à la fin de 2024, soit quatre fois plus qu'en 2017, ce qui souligne l'attrait croissant du Portugal dans le contexte des réformes en matière de migration qualifiée.

Pour les directeurs des ressources humaines axés sur le recrutement en Amérique latine, cela offre un accès inégalé à un vivier de talents parlant couramment le portugais et intégrés à l'Europe. Les Brésiliens dominent les contributions de la main-d'œuvre étrangère, avec plus de 400 000 personnes économiquement actives selon les derniers rapports.

Pourquoi les Brésiliens s'installent-ils au Portugal ?

La sécurité : Le principal moteur

Le Portugaloccupe la 7e place mondiale dans l'indice mondial de la paix 2025 (score ~1,371), tandis que le Brésil occupe la 130e place (score ~2,472), soit un écart considérable de 123 places qui souligne l'importance de la sécurité, du faible taux de criminalité, de la stabilité politique et de la sécurité sociale comme facteurs clés de migration.

Opportunité économique‍

Les salaires moyens au Portugal dépassent largement ceux du Brésil. Les professionnels brésiliens gagnent souvent entre 400 et 500 € nets par mois au Brésil, contre 1 000 à 1 200 € ou plus au Portugal (avec des chiffres plus élevés pour les postes qualifiés). Les professionnels du secteur technologique à Lisbonne gagnent entre 3 000 et 4 000 € par mois, contre 1 200 à 1 500 € au Brésil. Malgré un coût de la vie supérieur de 25 à 30 % au Portugal, le revenu disponible et le pouvoir d'achat des travailleurs qualifiés s'améliorent considérablement.

Soins de santé et qualité de vie

Le système de santé universel portugais, financé par la sécurité sociale, est très bien classé au niveau mondial et offre une large couverture. L'espérance de vie est de plus de 82 ans au Portugal, contre environ 76 ans au Brésil. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la sécurité, les infrastructures et le bien-être général sont des facteurs déterminants dans les décisions à long terme. Des enquêtes montrent que les Brésiliens font état d'un niveau élevé d'intégration et de satisfaction.

Impact sur l'emploi et valeur stratégique

Contributions économiques

Les Brésiliensconstituent une part importante des travailleurs étrangers (plus de 400 000 cotisants selon des analyses récentes), représentant une part substantielle de la main-d'œuvre immigrée officielle du Portugal, qui représente environ 24 % de la population active. Les cotisations sociales des immigrés (principalement brésiliens) ont atteint plusieurs milliards par an au cours des années précédentes, chaque augmentation ayant un impact positif sur la croissance du PIB.

Secteurs les plus porteurs en matière d'embauche (tendances 2025-2026)

• Technologies de l'information et développement de logiciels
• Centres de soutien aux entreprises et services partagés
• Soins de santé et soins infirmiers
• Hôtellerie et tourisme
• Construction et métiers spécialisés

Pourquoi embaucher des talents brésiliens ?

Avantage linguistique et culturel‍

Les locuteurs natifs portugais éliminent les barrières et permettent une productivité immédiate. Ils offrent une connaissance approfondie de la culture pour l'expansion en Amérique latine, un avantage que la plupart des candidats d'Europe occidentale ne possèdent pas.

Rentabilité‍

Les professionnels brésiliens offrent des compétences comparables à un coût inférieur de 40 à 50 % à celui de leurs homologues d'Europe occidentale, souvent avec un bilinguisme portugais-anglais, ce qui permet d'optimiser les budgets de recrutement européens.

Rationalisation de l'immigration

Le Portugaldonne la priorité à l'immigration qualifiée en 2026. La voie verte continue d'accélérer les procédures (par exemple, traitement en 20 jours) pour les secteurs en pénurie. Remarque : le visa pour demandeurs d'emploi a été supprimé fin 2025, l'accent étant désormais mis sur les parcours parrainés par les employeurs ou les parcours qualifiés. L'AIMA maintient un volume de traitement élevé malgré les retards accumulés par le passé.

Priorité aux nomades numériques et aux travailleurs qualifiés‍

Les mises à jour de la loi sur les étrangers pour 2025-2026 mettent l'accent sur les visas qualifiés dans les domaines de la technologie, de la santé, de la construction et des énergies renouvelables. Les programmes pour les nomades numériques (par exemple, le visa D8) et les renouvellements en ligne restent simplifiés.

Voies d'immigration pour les employeurs (mises à jour 2026)

Permis de séjour CPLP

Les ressortissants brésiliens(en tant que membres de la CPLP) bénéficient de procédures simplifiées, notamment d'exemptions d'exigences telles que l'assurance voyage ou les rendez-vous en personne, selon les dernières mises à jour. Ils peuvent entrer en tant que touristes et demander la résidence dans le pays, ce qui est plus rapide que les procédures standard.

Programme de visas pour les entreprises technologiques

Pourles professionnels de l'informatique : validité initiale de 2 ans (prolongeable), taux d'imposition avantageux (par exemple, 20 % forfaitaire dans certains cas) et demandes en ligne.

Employeur officiel (EOR)

Les services EORgèrent la paie, les impôts et le parrainage sans avoir à créer d'entité locale, ce qui est idéal pour les petites et moyennes entreprises qui embauchent au Brésil.

Cette vague migratoire positionne le Portugal comme une plaque tournante stratégique pour les talents brésiliens en Europe. Les entreprises qui tirent parti de ces voies d'accès bénéficient d'avantages concurrentiels en termes de coûts, de culture et de rapidité de productivité. Pour obtenir les dernières informations sur l'AIMA ou une aide spécifique en matière de recrutement, consultez les sources officielles ou des experts en immigration.

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Répartition régionale des talents (2025-2026)Pôles géographiques

• Région métropolitaine de Lisbonne (y compris le district de Lisbonne) : plus forte concentration, avec une estimation d'environ 80 000 Brésiliens et une tendance à la hausse ; prédominance dans les secteurs de la technologie, des services et des professions libérales (salaire moyen dans le secteur technologique : 3 500 à 4 000 € par mois). Le district de Lisbonne reste le principal centre névralgique, avec une forte intégration dans les secteurs urbains et commerciaux.
• Région métropolitaine de Porto (y compris le district de Porto) : pôle en pleine croissance avec plus de 30 000 Brésiliens; fort dans les domaines des start-ups, des technologies et des industries du nord.
• Algarve (district de Faro): communauté importante (environ 9 000 à 10 000 Brésiliens), axée sur le tourisme, l'hôtellerie et les services ; attire en raison de son climat et des opportunités saisonnières.
• Autres zones clés: Setúbal (forte densité d'immigrants), régions du nord et du centre (par exemple, Aveiro, Leiria pour la construction, l'agriculture et les métiers spécialisés). Dans l'ensemble, les résidents étrangers (y compris les Brésiliens) se concentrent fortement sur la côte : les districts de Lisbonne, Setúbal, Faro et Porto représentent environ 71 % de la population étrangère totale.

Mises à jour des politiques et dynamique du marché pour 2025-2026 Principaux changements

• Suppression de la Manifestação de Interesse: la procédure de régularisation automatique (permettant de déposer une demande dans le pays après une entrée en tant que touriste et le versement de cotisations) a été complètement supprimée au 31 décembre 2025, au profit de procédures préétablies parrainées par l'employeur ou de visas qualifiés.
• Priorité à l'immigration qualifiée: accent mis sur les visas de travail pour les secteurs prioritaires (technologies, santé, construction, énergies renouvelables) ; visas pour demandeurs d'emploi réservés aux professionnels qualifiés (professions éligibles définies par décret), les ressortissants de la CPLP devant désormais obtenir les visas appropriés avant leur entrée sur le territoire.
• Voie verte et traitement: poursuite de la procédure accélérée (par exemple, objectif de traitement dans un délai de 20 jours) pour les professions en pénurie ; élargissement des services en ligne de l'AIMA, avec un nombre élevé de rendez-vous (plus de 213 000 en 2024) et une assistance multilingue. Suppression progressive des régimes transitoires pour les demandes antérieures à 2025 d'ici la fin de 2025.
• Regroupement familial et autres réformes: généralement limité aux personnes ayant au moins deux ans de résidence valide (à l'exception de certains visas tels que la carte bleue européenne ou les visas pour personnes hautement qualifiées) ; la loi révisée sur les étrangers (qui entrera en vigueur en octobre 2025) renforce les règles tout en simplifiant les procédures d'éligibilité.
• Contexte politique: lors des élections législatives de mai 2025, le parti populiste d'extrême droite Chega a remporté 60 sièges (deuxième place, environ 22,8 % des voix), devenant ainsi une force d'opposition majeure avec un discours anti-immigration et des appels à un contrôle plus strict. Malgré cela, la mise en œuvre pratique reste ouverte aux talents brésiliens qualifiés, soutenue par les besoins en main-d'œuvre et les réseaux établis.

Réalité du marché‍

Même avec des politiques plus strictes et des changements politiques, la demande de travailleurs qualifiés au Portugal soutient l'afflux de Brésiliens. Les Brésiliens restent le groupe étranger le plus important avec 484 596 personnes (résidents officiels ; les estimations sont plus élevées si l'on inclut les Luso-Brésiliens et les cas en attente), intégrés grâce à un solide soutien communautaire, des rapports sur le bien-être élevé (en tête parmi les immigrants selon les enquêtes) et des contributions économiques. Les entreprises continuent d'accéder efficacement à ce vivier de talents grâce aux avantages offerts par la CPLP, au visa Tech Visa et aux options EOR, les pôles côtiers offrant des écosystèmes régionaux éprouvés pour le recrutement.

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Ressources gouvernementales

• Portail de l'AIMA : 
• https://www.imigrante.pt
• Tech Visa : 
• https://tecvisa.pt
• Portail Gov.pt : 
• https://www.gov.pt/en/working-in-portugal

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En bref :

Une main-d'œuvre parlant couramment le portugais, autorisée par l'UE, rentable, intégrée en Europe et connaissant le marché latino-américain. 2025 montre une dynamique d'embauche record malgré les vents contraires politiques.

Disclaimer

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction du pays ou de la nationalité. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations exactes et à jour, nous vous recommandons de faire preuve de diligence raisonnable ou de consulter des sources officielles. Vous pouvez également nous contacter directement pour obtenir les dernières informations. Jobbatical n'est pas responsable des décisions prises sur la base des informations fournies.