.svg)
Vertraut von
Plattform-Vorteil
Jobbatical ist für groß angelegte Unternehmensmobilität konzipiert:
Optimierung der Kosten
Die Einwanderungskosten summieren sich schnell, wenn große Teams umziehen. Jobbatical hilft Unternehmen, die Kosten zu kontrollieren und zu senken.
Lösung zur Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen
Befolgen Sie die Einwanderungsgesetze in jedem Land, in dem Sie tätig sind.
Globale Mobilitätslösungen für Unternehmen im Jahr 2025
Globale Expansion erfordert mehr als die Bearbeitung von Visa - sie erfordert einen strategischen Mobilitätsrahmen. Jobbatical bietet Unternehmen die richtige Mischung aus Technologie und Fachwissen, um die Einhaltung von Vorschriften, Kostenkontrolle und betriebliche Effizienz in verschiedenen Märkten zu gewährleisten. Von der Erneuerung von Visa bis zur grenzüberschreitenden Mitarbeitermobilität unterstützen wir Sie bei der Verwaltung komplexer Programme in großem Umfang.
Bewährte Praktiken im Einwanderungsmanagement von Unternehmen
Unternehmen übernehmen zunehmend Best Practices für die globale Mobilität: Automatisierung, zentralisierte Compliance und mitarbeiterorientierte Prozesse. Jobbatical unterstützt HR-Teams mit einer unternehmensweiten Plattform zur Verwaltung von Visa-Sponsoring, detaillierten Compliance-Checklisten und globalen Fallstudien, um Mobilität nachhaltig zu gestalten.
Globale Unternehmen nutzen Jobbatical zur Umgestaltung der Mobilität
Zeugnisse von Kunden
Wir haben gerade die ersten durchweg positiven Ergebnisse unserer Zufriedenheitsumfrage für Relocation-Dienstleistungen in Spanien erhalten. Unser Umzugserlebnis mit Jobbatical war absolut perfekt, und wir haben die Zusammenarbeit mit dem gesamten Team sehr genossen.
"Die Zusammenarbeit mit Jobbatical war eine großartige Erfahrung. Sie haben uns in vielen Bereichen wie Arbeitserlaubnis und Relocation sehr unterstützt! Wir sind wirklich zufrieden mit dem Service."
.png)
"Der beste Service und das beste Team, mit dem man arbeiten kann! Nichts ist unmöglich!"
Einwanderung leicht gemacht
Pünktliche Arbeitsvisa, jedes Mal
Umfassende Unterstützung bei Einwanderung und Relocation
Unterstützung durch lokale Einwanderungsexperten
Kostengünstige Pakete
Danke, dass du dich an uns wendest!
Wir werden Ihnen in Kürze weitere Informationen und die Einzelheiten des Treffens mitteilen.
Ja, wenn das Unternehmen nicht in der KvK registriert ist, in Konkurs gegangen ist, eine Geldstrafe nach dem Ausländergesetz erhalten hat oder die Solvenzprüfung der RVO nicht bestanden hat (bei neuen Unternehmen). Einsprüche können innerhalb von 4 Wochen eingereicht werden.
Ja, nach 5 Jahren Gesamtaufenthalt (auch vorübergehend), wenn Sie integriert sind und die Einbürgerungskriterien erfüllen (z. B. keine schweren Straftaten). Der EU-Status hat keinen direkten Einfluss auf die Anspruchsberechtigung.
Ja, wenn das Unternehmen in der niederländischen KvK eingetragen ist und die IND-Kriterien erfüllt. Die Anträge werden beim IND in den Niederlanden eingereicht, oft mit rechtlicher Unterstützung für ausländische Unternehmen.
Ja, melden Sie sich innerhalb von 4 Wochen nach Antritt der neuen Stelle oder stellen Sie einen Antrag, um den ständigen Wohnsitz beizubehalten. Lücken (z. B. verspätete Benachrichtigung) können den Anspruch auf Daueraufenthalt oder Staatsbürgerschaft beeinträchtigen.
Nein, die GVVA ist arbeitgeberspezifisch. Für einen neuen Arbeitgeber ist ein neuer GVVA-Antrag erforderlich, einschließlich einer Arbeitsmarktprüfung, es sei denn, er ist davon befreit.
.png)
.svg)
