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El permiso de trabajo sueco (arbetstillstånd), expedido por la Oficina de Migración (Migrationsverket), permite a los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE residir y trabajar en el país durante un máximo de dos años (renovables) para un empleador concreto.
A partir del 1 de junio de 2026, las solicitudes exigirán un salario bruto mensual mínimo de 33 390 SEK, un seguro médico completo (para estancias inferiores a un año) y estrictos controles de cumplimiento por parte del empleador. El proceso en línea lo inicia el empleador y lo completa el empleado, quien debe recoger su tarjeta de permiso de residencia antes de comenzar a trabajar.
Documentos que su equipo de RR. HH. o jurídico debe preparar para la Oficina de Migración
Documentos que el empleado recopila y presenta a través del servicio electrónico de la Oficina de Migración
Descarga un sencillo PDF de referencia con los nombres de los 16 documentos necesarios para el permiso de trabajo en Suecia; te resultará útil para informar a tu empleado o compartirlo con tu equipo de reubicación antes de empezar.
Solo nombres de documentos; sin umbral salarial ni detalles específicos de cada país
Introduce una dirección de correo electrónico válida.
Si es necesario, proporcionaremos orientación específica para cada nacionalidad.
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Es posible que nuestro equipo se ponga en contacto con usted para ofrecerle orientación sobre la nacionalidad de su empleado.
Cumplimiento de la normativa salarial · Verificación del convenio colectivo · Orientación de la embajada
Los cambios normativos introducidos en Suecia en junio de 2026 establecieron tres nuevos motivos de denegación para todas las solicitudes de permiso de trabajo: el umbral salarial de 33 390 SEK al mes, la obligación de contar con un seguro médico completo para los permisos de estancia de corta duración y las comprobaciones de cumplimiento por parte del empleador, que pueden dar lugar a la denegación independientemente de la documentación del empleado. Jobbatical verifica cada contrato de trabajo con respecto al convenio colectivo aplicable, coordina los cuatro certificados de seguro obligatorios del empleador, confirma el cumplimiento de los anuncios en EURES y gestiona la presentación completa ante Migrationsverket, para que tu equipo de RR. HH. no tenga que hacer un seguimiento de una lista de verificación de 16 documentos para múltiples solicitantes.
| Prioridad | Principal riesgo de rechazo | Documentos | Recuento |
|---|---|---|---|
| 🟔 Crítico | Un salario inferior a 33 390 SEK al mes, la falta de certificados de seguro del empleador o un seguro médico que no cumpla con los requisitos de cobertura obligatoria a partir de junio de 2026: cualquiera de estas circunstancias da lugar a una denegación inmediata según la nueva normativa | Contrato de trabajo · Cuatro certificados de seguro obligatorio · Certificado de seguro médico integral | 3 documentos |
| 🟔 Obligatorio | La solicitud no podrá registrarse ni tramitarse si falta algún documento; un pasaporte caducado, un contrato sin firmar o la falta de la prueba de EURES impiden su presentación en la fase de revisión inicial. | Copias del pasaporte en vigor · Justificante de la oferta de empleo en EURES · Justificante del cumplimiento de las condiciones salariales · Certificado de registro de la empresa · Descripción del puesto con código SSYK · Contrato de trabajo firmado (copia del empleado) · Fotografía biométrica | 7 documentos |
| 🡡 Condicional | Requisito obligatorio en situaciones específicas: empleadores de sectores regulados, documentos que no estén en inglés o sueco, puestos en la educación superior, profesiones reguladas y empleados que traigan consigo a familiares; la falta de documentos condicionales en los casos en que sean aplicables provoca los mismos retrasos que la falta de documentos obligatorios | Declaración de solvencia económica · Documentación relativa al convenio colectivo · Título académico · Traducciones juradas · Licencia o acreditación profesional · Documentación familiar o de personas a cargo | 6 documentos |
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¿No sabes qué riesgos de denegación se aplican a la nacionalidad de tu empleado y al sector de tu empresa? Solicita una evaluación de tu caso.
Consulte con Jobbatical sobre el riesgo de rechazo →
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La lista de verificación estándar te permite llegar a la línea de salida. Sin embargo, el cumplimiento de los umbrales salariales, las comprobaciones de los convenios colectivos y los requisitos de formato del seguro médico varían según el puesto y la nacionalidad; además, con arreglo a la normativa de junio de 2026, la Oficina de Migración sueca (Migrationsverket) ahora también comprueba el historial de cumplimiento de los empleadores.
Si tu empleado cumple los requisitos para una vía diferente —o si estás contratando personal para varios países—, estas listas de verificación te indican los pasos a seguir.
Aviso legal: Esta lista de verificación tiene únicamente carácter orientativo y no constituye asesoramiento jurídico ni en materia de inmigración; los requisitos pueden cambiar sin previo aviso. Los requisitos documentales para el permiso de trabajo en Suecia, los umbrales salariales (33 390 SEK al mes a partir del 1 de junio de 2026), las obligaciones de la empresa en materia de seguros y las normas de cumplimiento para los patrocinadores son actualizados periódicamente por Migrationsverket; comprueba la información con las directrices oficiales vigentes en migrationsverket.se antes de presentar cualquier solicitud. Jobbatical no se hace responsable de las denegaciones de permisos, los retrasos en la tramitación o las complicaciones que puedan surgir por basarse en esta lista de verificación. Para obtener una lista completa de documentos específica para cada caso y asesoramiento profesional, consulte al equipo de inmigración de Jobbatical.
La lista de verificación de documentos estándar que figura más arriba se aplica a todas las nacionalidades. Las notas que figuran a continuación recogen los requisitos adicionales o las diferencias de procedimiento para las nacionalidades de solicitantes más habituales. Compruebe siempre los requisitos vigentes con la embajada o el consulado de Suecia en el país de residencia de su empleado antes de presentar la solicitud, ya que las normas específicas de cada embajada y la cobertura del servicio de VFS Global cambian periódicamente.
🇮🇳 India | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
|
🇵🇰 Pakistán | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇵🇭 Filipinas | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇳🇬 Nigeria | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
|
🇧🇩 Bangladesh | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇺🇸 Estados Unidos | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇨🇳 China | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇧🇷 Brasil | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇹🇷 Turquía | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇺🇦 Ucrania | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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| ¿No sabes qué requisitos exige la embajada concreta de tu empleado? Envíanos un correo electrónico a [email protected] | |
Para obtener orientación completa para empleadores sobre el proceso y los requisitos para obtener el permiso de trabajo en Suecia, consulte la página del servicio «Jobbatical Sweden Work Permit». La información se ofrece únicamente a título orientativo; compruebe los requisitos vigentes en migrationsverket.se antes de presentar cualquier solicitud.
¿Necesita ayuda más allá de esta calculadora? Nuestros expertos se encargan de todo el proceso, desde la comprobación de requisitos hasta la solicitud y el cumplimiento normativo.
Permiso de trabajo «Explore Sweden»La solicitud requiere documentos por parte de ambas partes. El empleador debe presentar: un contrato de trabajo firmado, certificados que acrediten los cuatro tipos de seguro obligatorios (sanitario, de vida, de accidentes de trabajo y de pensión de jubilación), prueba de la publicación del anuncio en EURES, justificantes de que el salario se ajusta al convenio colectivo aplicable, un certificado de registro de la empresa expedido por Skatteverket y una descripción del puesto con el código SSYK. El empleado debe presentar: copias compulsadas de todas las páginas del pasaporte, documentación completa del seguro médico (para estancias de hasta 1 año), su copia firmada del contrato de trabajo, una fotografía biométrica y, cuando el puesto lo requiera, certificados de titulación académica con traducciones juradas de cualquier documento que no esté en sueco o en inglés. Los documentos condicionales (declaración de capacidad financiera, licencia profesional, documentos familiares) se aplican en circunstancias específicas contempladas en la lista de verificación anterior.
El contrato debe estar firmado tanto por el representante del empleador como por el empleado; los contratos sin firmar o en borrador se rechazan en la revisión inicial. Debe indicar el salario mensual (que debe cumplir el umbral aplicable y la tarifa correspondiente del convenio colectivo), el cargo que se corresponda con el código de ocupación SSYK, la fecha de inicio contratada, el horario de trabajo y la duración del contrato. Si el contrato está redactado en un idioma distinto del sueco o el inglés, debe adjuntarse al original una traducción certificada realizada por un traductor jurado. El contrato es también el documento que utiliza Migrationsverket para verificar el cumplimiento de los requisitos salariales y la elegibilidad de la ocupación; las discrepancias entre el contrato y lo que el empleador ha introducido en la solicitud del servicio electrónico dan lugar a una consulta y retrasan la tramitación.
El certificado debe confirmar explícitamente la cobertura de: asistencia médica de urgencia, demás asistencia médica necesaria, hospitalización, asistencia dental de urgencia y repatriación médica al país de origen del empleado. La cobertura debe ser válida en Suecia durante todo el período de vigencia del permiso, sin interrupciones, y se exige una cobertura mínima de 400 000 SEK. No se aceptan los seguros de viaje estándar: el certificado debe proceder de un producto de seguro médico específico, no de una póliza de viaje. La fecha de inicio de la cobertura no debe ser posterior a la fecha de inicio del empleo. Si falta alguno de estos elementos o si el certificado es un documento de seguro de viaje, la solicitud será denegada. Esto se ha convertido en una de las causas más comunes de denegación desde que el cambio normativo de junio de 2026 lo hizo obligatorio para todos los permisos de hasta un año.
Los cinco defectos documentales más frecuentes son: (1) el paquete de seguros del empleador está incompleto —el certificado de pensión de jubilación es el que suele faltar con mayor frecuencia de los cuatro tipos exigidos—; (2) el certificado de seguro médico es una póliza de viaje en lugar de un producto de salud integral, o el período de cobertura finaliza antes de la fecha de vencimiento del permiso; (3) el contrato de trabajo indica un salario que cumple el umbral legal de 33 390 SEK, pero es inferior a la tarifa del convenio colectivo aplicable para la profesión y el sector; (4) la prueba del anuncio en EURES muestra un periodo de publicación inferior a 10 días, o el título del puesto en el anuncio no coincide con el contrato de trabajo; (5) se presentan títulos académicos o documentos civiles que no están en sueco o inglés sin una traducción certificada por un traductor jurado. Cada uno de estos casos constituye un error en la preparación de los documentos —no un problema de elegibilidad— y todos ellos pueden evitarse si los documentos se revisan según los criterios de aceptación actuales de Migrationsverket antes de su presentación.
La prueba debe demostrar que la oferta estuvo publicada de forma activa en el portal EURES durante un mínimo de 10 días consecutivos antes de que se tomara la decisión de contratación. El formato más aceptado es una captura de pantalla o una exportación con fecha del anuncio de EURES en la que se muestren el título del puesto, la fecha de publicación y la fecha de retirada o caducidad. El título del puesto que figura en el anuncio debe coincidir con el del contrato de trabajo; una discrepancia (por ejemplo, «Ingeniero de software» en el anuncio frente a «Desarrollador de software sénior» en el contrato) es motivo suficiente para que se plantee una consulta. El anuncio no debe haberse retirado antes de que haya transcurrido el plazo de 10 días. Si el empleador también lo publicó en Arbetsförmedlingen (el Servicio Público de Empleo sueco), se recomienda conservar la prueba de dicha publicación como documento justificativo, aunque el anuncio de EURES es el requisito principal.
Las copias deben incluir: la página de datos personales (fotografía, nombre, fecha de nacimiento, nacionalidad, número de pasaporte), cualquier página con datos biométricos o con chip, y todas las páginas que contengan un sello de entrada, un sello de salida, un visado anterior o una etiqueta de permiso de residencia; no es necesario incluir las páginas en blanco, pero no se puede omitir ninguna página utilizada. Las copias deben ser en color y legibles; Migrationsverket establece explícitamente que toda la información de los documentos presentados debe ser claramente visible: se rechazarán las imágenes borrosas, recortadas o fotocopiadas a partir de otra fotocopia. El pasaporte debe seguir siendo válido más allá del final del período de permiso solicitado: no se puede conceder un permiso por un período superior a la validez del pasaporte, por lo que si el pasaporte caduca en 12 meses, el permiso tendrá una duración máxima de 12 meses, independientemente de lo que establezca el contrato de trabajo. Si el empleado ha tenido anteriormente un pasaporte de otra nacionalidad o está en proceso de renovar su pasaporte, deben incluirse copias tanto del antiguo como del nuevo.
La descripción del puesto debe identificar la profesión utilizando el código de clasificación SSYK 2012; dicho código determina tanto la elegibilidad para el permiso como el umbral salarial aplicable (el 90 % de la mediana estándar o el 75 % inferior para las profesiones con escasez de mano de obra). Debe contener suficientes detalles sobre el puesto para que Migrationsverket pueda verificar de forma independiente la clasificación: funciones principales, cualificaciones o experiencia requeridas y el nivel del puesto. También debe confirmar que la ocupación es elegible: los asistentes personales (subgrupo 5343) y los recolectores de bayas silvestres (subgrupo 9210) no podrán optar a un permiso de trabajo a partir del 1 de junio de 2026. Si el puesto pertenece a una ocupación con escasez de mano de obra (como ciertos técnicos de soporte informático, ingenieros de laboratorio, soldadores o puestos de apoyo sanitario), la base de la exención debe indicarse explícitamente en la descripción para que se aplique el umbral salarial más bajo. Una descripción del puesto imprecisa que Migrationsverket no pueda clasificar provoca retrasos en la tramitación y puede dar lugar a que se aplique un umbral salarial incorrecto.
Este documento solo es obligatorio para los empleadores de los sectores que la Oficina de Migración clasifica como sectores de mayor riesgo; estos se identifican mediante el código SNI e incluyen los servicios de limpieza (81290, 81210), hostelería y restauración (55101, 56), construcción (41200, 421, 43), el comercio minorista (471–478), la agricultura y la silvicultura (0113, 012, 021), los talleres de automoción (452), determinadas empresas de servicios (9602–9609) y las agencias de trabajo temporal (782). Si el código SNI de su empresa se encuentra en alguna de estas categorías, deberá demostrar la capacidad financiera para pagar el salario del empleado durante al menos tres meses. Las pruebas aceptables incluyen extractos bancarios recientes, cuentas auditadas del período más reciente o una declaración formal de solvencia. Los empleadores municipales, regionales y estatales están exentos de este requisito. La omisión de esta declaración cuando es requerida es una de las causas más comunes de retrasos en las decisiones para los empleadores de estos sectores.
Gracias por contactar con nosotros.
Muy pronto nos pondremos en contacto con usted para facilitarle más información y los detalles de la reunión.
Lista de verificación completa para el permiso de trabajo en Suecia (arbetstillstånd) para 2026: 16 documentos obligatorios, normas sobre el umbral salarial de junio de 2026, certificados de seguro del empleador y prueba del anuncio en EURES. Descarga gratuita para equipos de RR. HH.
Ver todas las calculadoras para SueciaEl permiso de trabajo sueco (arbetstillstånd), expedido por la Oficina de Migración (Migrationsverket), permite a los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE residir y trabajar en el país durante un máximo de dos años (renovables) para un empleador concreto.
A partir del 1 de junio de 2026, las solicitudes exigirán un salario bruto mensual mínimo de 33 390 SEK, un seguro médico completo (para estancias inferiores a un año) y estrictos controles de cumplimiento por parte del empleador. El proceso en línea lo inicia el empleador y lo completa el empleado, quien debe recoger su tarjeta de permiso de residencia antes de comenzar a trabajar.
Documentos que su equipo de RR. HH. o jurídico debe preparar para la Oficina de Migración
Documentos que el empleado recopila y presenta a través del servicio electrónico de la Oficina de Migración
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Solo nombres de documentos; sin umbral salarial ni detalles específicos de cada país
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Cumplimiento de la normativa salarial · Verificación del convenio colectivo · Orientación de la embajada
Los cambios normativos introducidos en Suecia en junio de 2026 establecieron tres nuevos motivos de denegación para todas las solicitudes de permiso de trabajo: el umbral salarial de 33 390 SEK al mes, la obligación de contar con un seguro médico completo para los permisos de estancia de corta duración y las comprobaciones de cumplimiento por parte del empleador, que pueden dar lugar a la denegación independientemente de la documentación del empleado. Jobbatical verifica cada contrato de trabajo con respecto al convenio colectivo aplicable, coordina los cuatro certificados de seguro obligatorios del empleador, confirma el cumplimiento de los anuncios en EURES y gestiona la presentación completa ante Migrationsverket, para que tu equipo de RR. HH. no tenga que hacer un seguimiento de una lista de verificación de 16 documentos para múltiples solicitantes.
| Prioridad | Principal riesgo de rechazo | Documentos | Recuento |
|---|---|---|---|
| 🟔 Crítico | Un salario inferior a 33 390 SEK al mes, la falta de certificados de seguro del empleador o un seguro médico que no cumpla con los requisitos de cobertura obligatoria a partir de junio de 2026: cualquiera de estas circunstancias da lugar a una denegación inmediata según la nueva normativa | Contrato de trabajo · Cuatro certificados de seguro obligatorio · Certificado de seguro médico integral | 3 documentos |
| 🟔 Obligatorio | La solicitud no podrá registrarse ni tramitarse si falta algún documento; un pasaporte caducado, un contrato sin firmar o la falta de la prueba de EURES impiden su presentación en la fase de revisión inicial. | Copias del pasaporte en vigor · Justificante de la oferta de empleo en EURES · Justificante del cumplimiento de las condiciones salariales · Certificado de registro de la empresa · Descripción del puesto con código SSYK · Contrato de trabajo firmado (copia del empleado) · Fotografía biométrica | 7 documentos |
| 🡡 Condicional | Requisito obligatorio en situaciones específicas: empleadores de sectores regulados, documentos que no estén en inglés o sueco, puestos en la educación superior, profesiones reguladas y empleados que traigan consigo a familiares; la falta de documentos condicionales en los casos en que sean aplicables provoca los mismos retrasos que la falta de documentos obligatorios | Declaración de solvencia económica · Documentación relativa al convenio colectivo · Título académico · Traducciones juradas · Licencia o acreditación profesional · Documentación familiar o de personas a cargo | 6 documentos |
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¿No sabes qué riesgos de denegación se aplican a la nacionalidad de tu empleado y al sector de tu empresa? Solicita una evaluación de tu caso.
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La lista de verificación estándar te permite llegar a la línea de salida. Sin embargo, el cumplimiento de los umbrales salariales, las comprobaciones de los convenios colectivos y los requisitos de formato del seguro médico varían según el puesto y la nacionalidad; además, con arreglo a la normativa de junio de 2026, la Oficina de Migración sueca (Migrationsverket) ahora también comprueba el historial de cumplimiento de los empleadores.
Si tu empleado cumple los requisitos para una vía diferente —o si estás contratando personal para varios países—, estas listas de verificación te indican los pasos a seguir.
Aviso legal: Esta lista de verificación tiene únicamente carácter orientativo y no constituye asesoramiento jurídico ni en materia de inmigración; los requisitos pueden cambiar sin previo aviso. Los requisitos documentales para el permiso de trabajo en Suecia, los umbrales salariales (33 390 SEK al mes a partir del 1 de junio de 2026), las obligaciones de la empresa en materia de seguros y las normas de cumplimiento para los patrocinadores son actualizados periódicamente por Migrationsverket; comprueba la información con las directrices oficiales vigentes en migrationsverket.se antes de presentar cualquier solicitud. Jobbatical no se hace responsable de las denegaciones de permisos, los retrasos en la tramitación o las complicaciones que puedan surgir por basarse en esta lista de verificación. Para obtener una lista completa de documentos específica para cada caso y asesoramiento profesional, consulte al equipo de inmigración de Jobbatical.
La lista de verificación de documentos estándar que figura más arriba se aplica a todas las nacionalidades. Las notas que figuran a continuación recogen los requisitos adicionales o las diferencias de procedimiento para las nacionalidades de solicitantes más habituales. Compruebe siempre los requisitos vigentes con la embajada o el consulado de Suecia en el país de residencia de su empleado antes de presentar la solicitud, ya que las normas específicas de cada embajada y la cobertura del servicio de VFS Global cambian periódicamente.
🇮🇳 India | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇵🇰 Pakistán | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇵🇭 Filipinas | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇳🇬 Nigeria | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇧🇩 Bangladesh | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇺🇸 Estados Unidos | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇨🇳 China | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇧🇷 Brasil | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇹🇷 Turquía | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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🇺🇦 Ucrania | Requisitos adicionales que no figuran en la lista de verificación estándar:
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| ¿No sabes qué requisitos exige la embajada concreta de tu empleado? Envíanos un correo electrónico a [email protected] | |
Para obtener orientación completa para empleadores sobre el proceso y los requisitos para obtener el permiso de trabajo en Suecia, consulte la página del servicio «Jobbatical Sweden Work Permit». La información se ofrece únicamente a título orientativo; compruebe los requisitos vigentes en migrationsverket.se antes de presentar cualquier solicitud.
¿Necesita ayuda más allá de esta calculadora? Nuestros expertos se encargan de todo el proceso, desde la comprobación de requisitos hasta la solicitud y el cumplimiento normativo.
Permiso de trabajo «Explore Sweden»La solicitud requiere documentos por parte de ambas partes. El empleador debe presentar: un contrato de trabajo firmado, certificados que acrediten los cuatro tipos de seguro obligatorios (sanitario, de vida, de accidentes de trabajo y de pensión de jubilación), prueba de la publicación del anuncio en EURES, justificantes de que el salario se ajusta al convenio colectivo aplicable, un certificado de registro de la empresa expedido por Skatteverket y una descripción del puesto con el código SSYK. El empleado debe presentar: copias compulsadas de todas las páginas del pasaporte, documentación completa del seguro médico (para estancias de hasta 1 año), su copia firmada del contrato de trabajo, una fotografía biométrica y, cuando el puesto lo requiera, certificados de titulación académica con traducciones juradas de cualquier documento que no esté en sueco o en inglés. Los documentos condicionales (declaración de capacidad financiera, licencia profesional, documentos familiares) se aplican en circunstancias específicas contempladas en la lista de verificación anterior.
El contrato debe estar firmado tanto por el representante del empleador como por el empleado; los contratos sin firmar o en borrador se rechazan en la revisión inicial. Debe indicar el salario mensual (que debe cumplir el umbral aplicable y la tarifa correspondiente del convenio colectivo), el cargo que se corresponda con el código de ocupación SSYK, la fecha de inicio contratada, el horario de trabajo y la duración del contrato. Si el contrato está redactado en un idioma distinto del sueco o el inglés, debe adjuntarse al original una traducción certificada realizada por un traductor jurado. El contrato es también el documento que utiliza Migrationsverket para verificar el cumplimiento de los requisitos salariales y la elegibilidad de la ocupación; las discrepancias entre el contrato y lo que el empleador ha introducido en la solicitud del servicio electrónico dan lugar a una consulta y retrasan la tramitación.
El certificado debe confirmar explícitamente la cobertura de: asistencia médica de urgencia, demás asistencia médica necesaria, hospitalización, asistencia dental de urgencia y repatriación médica al país de origen del empleado. La cobertura debe ser válida en Suecia durante todo el período de vigencia del permiso, sin interrupciones, y se exige una cobertura mínima de 400 000 SEK. No se aceptan los seguros de viaje estándar: el certificado debe proceder de un producto de seguro médico específico, no de una póliza de viaje. La fecha de inicio de la cobertura no debe ser posterior a la fecha de inicio del empleo. Si falta alguno de estos elementos o si el certificado es un documento de seguro de viaje, la solicitud será denegada. Esto se ha convertido en una de las causas más comunes de denegación desde que el cambio normativo de junio de 2026 lo hizo obligatorio para todos los permisos de hasta un año.
Los cinco defectos documentales más frecuentes son: (1) el paquete de seguros del empleador está incompleto —el certificado de pensión de jubilación es el que suele faltar con mayor frecuencia de los cuatro tipos exigidos—; (2) el certificado de seguro médico es una póliza de viaje en lugar de un producto de salud integral, o el período de cobertura finaliza antes de la fecha de vencimiento del permiso; (3) el contrato de trabajo indica un salario que cumple el umbral legal de 33 390 SEK, pero es inferior a la tarifa del convenio colectivo aplicable para la profesión y el sector; (4) la prueba del anuncio en EURES muestra un periodo de publicación inferior a 10 días, o el título del puesto en el anuncio no coincide con el contrato de trabajo; (5) se presentan títulos académicos o documentos civiles que no están en sueco o inglés sin una traducción certificada por un traductor jurado. Cada uno de estos casos constituye un error en la preparación de los documentos —no un problema de elegibilidad— y todos ellos pueden evitarse si los documentos se revisan según los criterios de aceptación actuales de Migrationsverket antes de su presentación.
La prueba debe demostrar que la oferta estuvo publicada de forma activa en el portal EURES durante un mínimo de 10 días consecutivos antes de que se tomara la decisión de contratación. El formato más aceptado es una captura de pantalla o una exportación con fecha del anuncio de EURES en la que se muestren el título del puesto, la fecha de publicación y la fecha de retirada o caducidad. El título del puesto que figura en el anuncio debe coincidir con el del contrato de trabajo; una discrepancia (por ejemplo, «Ingeniero de software» en el anuncio frente a «Desarrollador de software sénior» en el contrato) es motivo suficiente para que se plantee una consulta. El anuncio no debe haberse retirado antes de que haya transcurrido el plazo de 10 días. Si el empleador también lo publicó en Arbetsförmedlingen (el Servicio Público de Empleo sueco), se recomienda conservar la prueba de dicha publicación como documento justificativo, aunque el anuncio de EURES es el requisito principal.
Las copias deben incluir: la página de datos personales (fotografía, nombre, fecha de nacimiento, nacionalidad, número de pasaporte), cualquier página con datos biométricos o con chip, y todas las páginas que contengan un sello de entrada, un sello de salida, un visado anterior o una etiqueta de permiso de residencia; no es necesario incluir las páginas en blanco, pero no se puede omitir ninguna página utilizada. Las copias deben ser en color y legibles; Migrationsverket establece explícitamente que toda la información de los documentos presentados debe ser claramente visible: se rechazarán las imágenes borrosas, recortadas o fotocopiadas a partir de otra fotocopia. El pasaporte debe seguir siendo válido más allá del final del período de permiso solicitado: no se puede conceder un permiso por un período superior a la validez del pasaporte, por lo que si el pasaporte caduca en 12 meses, el permiso tendrá una duración máxima de 12 meses, independientemente de lo que establezca el contrato de trabajo. Si el empleado ha tenido anteriormente un pasaporte de otra nacionalidad o está en proceso de renovar su pasaporte, deben incluirse copias tanto del antiguo como del nuevo.
La descripción del puesto debe identificar la profesión utilizando el código de clasificación SSYK 2012; dicho código determina tanto la elegibilidad para el permiso como el umbral salarial aplicable (el 90 % de la mediana estándar o el 75 % inferior para las profesiones con escasez de mano de obra). Debe contener suficientes detalles sobre el puesto para que Migrationsverket pueda verificar de forma independiente la clasificación: funciones principales, cualificaciones o experiencia requeridas y el nivel del puesto. También debe confirmar que la ocupación es elegible: los asistentes personales (subgrupo 5343) y los recolectores de bayas silvestres (subgrupo 9210) no podrán optar a un permiso de trabajo a partir del 1 de junio de 2026. Si el puesto pertenece a una ocupación con escasez de mano de obra (como ciertos técnicos de soporte informático, ingenieros de laboratorio, soldadores o puestos de apoyo sanitario), la base de la exención debe indicarse explícitamente en la descripción para que se aplique el umbral salarial más bajo. Una descripción del puesto imprecisa que Migrationsverket no pueda clasificar provoca retrasos en la tramitación y puede dar lugar a que se aplique un umbral salarial incorrecto.
Este documento solo es obligatorio para los empleadores de los sectores que la Oficina de Migración clasifica como sectores de mayor riesgo; estos se identifican mediante el código SNI e incluyen los servicios de limpieza (81290, 81210), hostelería y restauración (55101, 56), construcción (41200, 421, 43), el comercio minorista (471–478), la agricultura y la silvicultura (0113, 012, 021), los talleres de automoción (452), determinadas empresas de servicios (9602–9609) y las agencias de trabajo temporal (782). Si el código SNI de su empresa se encuentra en alguna de estas categorías, deberá demostrar la capacidad financiera para pagar el salario del empleado durante al menos tres meses. Las pruebas aceptables incluyen extractos bancarios recientes, cuentas auditadas del período más reciente o una declaración formal de solvencia. Los empleadores municipales, regionales y estatales están exentos de este requisito. La omisión de esta declaración cuando es requerida es una de las causas más comunes de retrasos en las decisiones para los empleadores de estos sectores.
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